고용주 Obamacare의 책임 공유

저렴한 고용 법 (Obamacare)의 요구 사항에 대해 혼란 스럽습니까?

이 기사는 고용주가해야하는 것과 건강 관리법을 언제 준수해야하는지에 대한 일반적인 정보를 제공합니다. 규정은 매우 복잡하며 많은 변수가 있습니다. 이 링크는 추가 정보에 대한 링크와 함께 일반적인 토론입니다. 논의 된 정보와 관련하여 결정을 내리거나 조치를 취하기 전에 변호사 또는 직원 복리 후생 전문가와상의하십시오.

고용주의 책임 공유 및 영향을받는 사업은 무엇입니까?

귀하의 비즈니스가 저렴한 케어 법 (ACA)의 ESR (Employer Shared Responsibility) 조항을 준수하는지 여부를 결정하는 과정에는 몇 가지 단계가 있습니다.

첫째, 귀하는 특정 수의 상근 (FTE) 직원을 고용합니다. ESR (Employer Shared Responsibility) 요구 사항은 2015 년 1 월 1 일부터 100 인 이상의 고용주에게 적용되며 2016 년에는 50-100 인 고용주에게 적용됩니다. 직원이 일주일에 평균 30 시간 이상 근무하는 직원은 풀 타임으로 간주됩니다.

둘째, 귀하의 비즈니스가 ESR 조항에 해당되는 경우 정규직 및 그 가족에게 특정 최저 수준의 보험 적용 범위를 제공하는 저렴한 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 이 보험을 제공하지 않으면 처벌을 지불해야 할 수도 있습니다. 이 형벌에 대한 방아쇠는 주 또는 연방 거래소를 통해 개인 보상을 구매할 때 한 명 이상의 직원이 프리미엄 세금 공제를받는 경우입니다.

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보험 및 지불 요건

고용주 책임 공유 요구 사항 (아래 참조)을 충족하는 고용주는 근로자와 그 가족에 대한 특정 최소 수준을 충족시키는 보험료를 지불하거나 매년 지불해야합니다. 이 보험을 직원에게 제공했음을 증명할 수 있어야합니다.

셋째, 적어도 한 명의 정규 직원이 프리미엄 세금 공제를받지 않는 한 사용자는 고용주로서 책임 공유 책임을지지 않습니다. (프리미엄 세금 공제는 저소득자 또는 중간 소득자가 마켓 플레이스를 통해 보험을 구매할 수 있도록 제공됩니다.) 국세청 (IRS)은 고용주에게 프리미엄 세금 공제를받는 직원을 알립니다.

고용주가 위에서 설명한 ESR 요건을 충족하는 경우 고용주는 다음을 수행해야합니다.

풀 타임 직원 (및 부양 가족)에게 최소 수준의 보험 적용 범위를 제공하는 저렴한 의료 보험 제공

• 건강 보험 제공 또는 풀 타임 직원 및 그 직원의 부양 가족의 95 % 미만에게 보험을 제공하거나
• ESR 지급을하십시오.
• 건강 보험 / 건강 보험 요건

고용주가 제공하는 건강 보험은 다음과 같아야합니다 :

저렴한. 저렴한 가격으로 고용주가 제공 한 보험료에 대한 보험료의 종업원 비중은 직원의 연간 가계 소득의 9.5 % 미만을 직원에게 부담시킵니다. 상상할 수 있듯이, 이것은 복잡한 계산입니다.

• 최소한의 가치 제공. 국세청 (IRS)은 "계획에 따라 발생할 것으로 예상되는 총 허용 급여 비용의 최소 60 %를 충당한다면 계획은 최소한의 가치를 제공합니다."
• 고용주의 책임 공유 과태료 충분한 근로자가 보험 혜택을받을 자격이없고, 보험에 들지 못하거나 최소 보험 적용 수준을 충족시키지 못하면 고용주는 벌금 및 벌금을 납부해야합니다.

이 규정은 복잡하며 많은 세부 사항 및 면제 조항이 적용됩니다. 이 웹 페이지에서 고용주가 공유 한 책임에 대해 자세히 알아보십시오 : IRS, 고용주 책임 공유 규정.

대기업을위한보고 요구 사항

2015 년 초부터 고용주는이 ESR 조항에 대한 기록을 준비하는 기록을 보관해야합니다.