고용 차별 금지법은 불법입니까?

독자 질문 :

고용 차별 법이란 무엇입니까?

인적 자원 대응 :

고용 관련 많은 차별은 불법입니다. 고용주는 고용 측면에서의 의사 결정이 합법적이고 윤리적이며 사실과 자격에 관한 문서로 뒷받침 될 수 있도록 신중한 조치를 취해야합니다.

고용 차별 법은 고용 차별이 용납 될 수없고 불법임을 분명히합니다.

기업은 인종, 성별, 임신 및 장애와 같은 요소를 근거로 법적으로 차별을 할 수 없습니다. 이러한 법률이 어떻게 적용되는지는 크게 다릅니다. 기업과 고용 관리자는 모든 상황에서 법률을 준수해야합니다.

모든 사람이 따라야하는 연방법과 고용주가 지역에서 따라야하는 주 및 지방의 차별 금지법이 있습니다. 이 목록에 포함되어 있지 않은 것이 있기 때문에 그것이 다루어지지 않는다고 생각하지 마십시오.

예를 들어 과체중 인 사람에 대한 차별을 금지하는 연방법은 없지만 (미중시 체중은 장애로 간주되지 않는 한), 미시간과 6 개 도시는 법에 저촉됩니다.

직업 차별을 다루는 추가 연방법이있을 수 있으므로이 목록을 포괄적으로 고려하지 마십시오. 고용 차별 법을 고려할 때, 주 또는 연방 차원의보다 엄격한 기준은 일반적으로 고용 차별 소송에 적용됩니다.

이 법의 많은 부분은 오래되었고 확립되었지만 여전히 문제를 일으 킵니다. 예를 들어, 2015 년 대법원은 1964 년 타이틀 VII 법을 포함하는 법원 판결을 결정했습니다. 이 경우, 한 젊은 여성이 헤드 스카프를 착용하면서 Abercrombie와 Fitch에서 인터뷰했습니다.

그녀는 높은 점수를 받고 일자리를 제공 받았지만 headscarf 때문에 그녀를 거부했습니다. 법원은 회사가 요청하기를 기다리지 않고 종교적 이유로 그것을 입 었는지 여부를 물어야한다고 판결했다. 결국, 그녀는 스카프가 정기적 인 정책에 위배된다는 것을 몰랐습니다. 나는 이것이 명백한 차별의 한 예라고 생각했을 것이다. 그러나 사건은 대법원에 결정을 내리기 위해 그 길을 비켜 갔다.

고용주에게 영향을주는 법률

직원 또는 직원을 보호하는 연방법 중 일부는 다음과 같습니다. 법안에 지속적으로 추가되는 것의 위에 머무르기가 어렵 기 때문에 이것은 포괄적 인 목록은 아닙니다. 거주 지역에 영향을 줄 수있는 법률에 대해 의심이가는 경우 연방 노동청 (Federal Department of Labor) 및 고용 법 변호사에게 해당되는 주 정부에 확인하십시오.

1963 년 평등법 (Equal Pay Act of 1963, EPA)은 평등 한 업무를 수행하는 남성과 여성을 성별에 근거한 임금 차별로부터 보호합니다.

1964 년 민권법 Title VII은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별을 금지합니다.

1967 년 고용 법의 연령 차별 (ADEA)은 40 세 이상의 사람들을 연령에 따른 고용 차별로부터 보호합니다.

• 1973 년 재활법 (Rehabilitation Act of 1973)은 연방 정부에서 일하는 자격을 갖춘 장애인에 대한 차별을 금지합니다.
• 개정 된 미국 장애인 법 (ADA)의 Title I과 Title V는 15 명 이상의 직원을 고용 한 고용주가 자격을 갖춘 자격있는 장애인을 차별하는 것을 위법하게 만듭니다. (개별 주에는 더 적은 직원을 고용하는 고용주가 포함될 수 있습니다.)
• 고용주가 고의적 인 고용 차별을 저지른 경우 1991 년의 민권법에 따라 금전적 손해가 발생합니다.
• 유전 정보 2008 년 차별 금지법 (GINA)은 신청자, 직원 또는 전직 직원에 관한 유전 정보를 바탕으로 고용 차별을 금지합니다.
• 2009 년 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Fair Pay Act Act of 2009)은 1964 년의 시민 권리 법 (Civil Rights Act of 1964)을 개정하여 차별 소송을 제기하기위한 180 일 법령이 새로운 차별적 인 봉급을받을 때부터 시작한다고 설명합니다.
• 1990 년의 고령 근로자 복지 보호법은 퇴직 및 연금 등의 고령 근로자의 혜택을 보호합니다.
• 임신 차별 금지법은 임신 또는 출산으로 인해 여성을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다. 예를 들어 임신 한 여성은 임신했기 때문에 고용을 거부 할 수 없습니다.
• 고용 차별 법에 대한 연방 정부의 주요 요구 사항입니다. 직원을 고용하고 징계 할 때이를 명심하십시오. 귀하의 주된 관심사는 항상 다른 문제가 아닌 성과에 있어야합니다.