고용 차별 금지법은 무엇인가?

그 특정 나이는 당신이 기대하는 것보다 더 젊을 수도 있습니다. 일부 고용주는 사람이 태어난 해와 같이 중요하지 않은 것으로 인해 누군가를 고용하거나 승진시키지 않기로 결정할 것입니다. 나이에 따라 직업 관련 또는 고용 결정을 내리는 것은 1967 년에 통과 된 미국 법률 인 고용 법의 연령 차별 (ADEA)에 위배됩니다.

고용 차별 금지법은 무엇입니까?

고용 차별 금지법 (ADEA)은 1967 년 고용주가 연령을 기준으로 근로자 또는 취업자를 차별하는 것을 금지하기위한 것입니다. 40 세 이상 근로자를 보호합니다. 이 법의 적용을 받기 위해서는 적어도 20 명의 직원이 있어야합니다. 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 고용 차별 법을 시행합니다.

고용 차별 금지법은 귀하를 보호합니까? 999 고용 평등 기회 균등화위원회 (EEOC)에 따르면, 고용 차별 금지법은 고용주가 고용인 또는 취업 연령에 따라 고용 관련 결정을 내리는 것을 불법으로 규정합니다. 40 세 이상의 근로자는이 법의 적용을받습니다. 방법은 다음과 같습니다.

고용주는 나이 때문에 신청자를 고용 할 것인지 여부를 결정할 수 없으며 취업 지원자 모집, 취업 광고 또는 지원자 테스트시 연령에 따라 차별을 할 수 없습니다.

고용주는 나이 때문에 근로자를 해고 할 수 없습니다.

• 고용주는 자신의 지위에 부정적인 영향을 미치거나 기회를 박탈하는 경우 직원을 분류, 분리 또는 제한하기 위해 나이를 사용할 수 없습니다.
• 고용주는 나이에 근로자의 임금을 결정할 수 없습니다.
• 고용주는 나이 때문에 근로자에게 혜택을 거부 할 수 없습니다. 그러나 특정 상황에서, 고용주는 그 감소 된 급여를 제공하는 비용이 젊은 근로자에게 급여를 제공하는 비용과 일치하면 고령 근로자에게 급여를 줄여 줄 수 있습니다. 즉, 연령에 관계없이 모든 근로자에게 혜택을 제공하려면 고용주에게 동일한 금액의 돈을 지불해야합니다.
• 고용인은 사업 운영에 필요한 진정한 자격과 관련하여 고용 관련 결정을 내릴 때만 연령을 고려할 수 있습니다.
• 고용인의 연령 차별에 사로 잡히지 않으면 어떻게해야합니까?

불행히도 법을 준수하지 않는 고용주가 있습니다. 1967 년 고용 법의 연령 차별 법이 제정되었지만 일부 회사는 연령에 따라 근로자와 구직자를 차별하는 것을 계속합니다.2013 년 회계 연도에 EEOC은 연령 차별에 관한 21 건, 396 건의 신고를 받았습니다 (1997 년 - 2013 년 고용 법상의 연령 차별). 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission). 고용주 또는 장래 고용주가 귀하의 나이 때문에 직장 또는 고용 과정에서 차별을 당했다고 생각하는 좋은 이유가있는 경우 EEOC 웹 사이트를 방문하여

고용 차별 신고 규정을주의 깊게 읽으십시오 . 불만 사항을 접수하려면 현지 EEOC 사무소로 가야하지만 전화로 프로세스를 시작할 수 있습니다. 출처 :

연령 차별. 평등 고용 기회위원회.