약사 상담 질문

후보자가 종이에 얼마나 좋아 보이더라도 각 직업 후보자를 올바르게 평가하여 필수 전문가임을 확인하는 것이 중요합니다 너의 약국에 맞는. 그들은 적절한 기술, 학위 및 자격증을 소지해야하지만 특정 부드러운 기술이 필요합니다. 탁월한 고객 서비스부터 조직의 문화에 적합한 성격에 이르기까지 적합한 사람을 선택하는 것은 어려운 작업이 될 수 있습니다.

대부분의 경우 하나의 인터뷰를 통해 후보자가 잘 맞는 지 아닌지를 알 수 있습니다. 그러나 주요 데이터를 살펴보면 신입 사원을 교육용으로 선택할 수 있습니다.

• 후보자가 마지막으로 작업 한 장소를 찾고 연대순으로 살펴보고 각 직무에 대한 세부 정보를 찾습니다. 그들은 당신이 일자리 호퍼인지, 1 년 넘게 당신과 함께 있을지, 아니면 여러 경력 경로를 시도했는지에 대한 아이디어를 줄 것입니다.
• 이전 상사가 그들을 평가하고 후보자의 강점과 약점을 어떻게 나열 할지를 묻는다. 정직과 자기 개선을위한 노력을 찾으십시오. 후보자에 대한 인상을 얻으려면 이전 상사와도 연락해야합니다.
• 후보자에게 가장 큰 업적으로 평가하는 것을 물어보고 왜 그러한 업적이 큰 도움이되는지 알아보십시오. 가치 체계에 대한 아이디어, 목표 설정 목표 및 목표 달성 방법에 대해 설명합니다.

• 후보자가 가지고있는 마지막 세 가지 직업에서 팀을 기술하게하고 회사가 어떻게 떠 났는지 설명합니다. 후보자가 어떤 변화에서 어떤 역할을했는지 알아보십시오. 예를 들어, 회사가 대규모 합병을 진행 한 경우 팀 빌딩 프로그램의 후보자가 되었습니까? 그것은 미래에 어떻게 그 또는 그녀가 당신과 일할 것인가의 지표가 될 수 있습니다.
• 어려운 고객과 같이 약국에서 겪고있는 문제에 대해 생각해보고 그 문제를 어떻게 처리 할 것인지 후보에게 물어보십시오.
• "직업상의 가장 큰 약점은 무엇이며이를 극복하기 위해 무엇을 했습니까?" 구직자는 종종 "나는 너무 열심히 일합니다." "그러나 후보자의 자기 인식과 결함에 대한 의지를 강조하는 정당한 답변을 찾고 있습니다. 그녀의 약점을 인정하는 후보자를 찾으십시오. 그런 다음 "나는 서둘러 서서 내 작업을 다시 확인하는 경향이 있습니다."라는 약점을 수정하는 방법을 설명하기 위해 계속 진행합니다. 저는 모든 프로젝트에 대해 점검표를 작성하여 정확성을 위해 모든 것을 철저히 검사했는지 확인합니다. "999 사람들이 당신에 대해 가지고있는 가장 큰 오해는 무엇이며 어떻게 극복합니까?"이것은 후보자가 자의식이 있거나 방어적인 분야에 대해 알려 줄 것입니다. 사람들의 인상, 험담 또는 기타 이슈를 어떻게 다룰지는 그들이 일상에 어떻게 적응할 수있는 중요한 부분입니다.
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고용은 쉬운 일이 아니지만 약국 직책의 경우 특히 그렇습니다. 준비를하고 면담 질문을 신중하게 선택하면 올바른 사람을 고용 할 가능성을 높일 수 있습니다.