공정한 노동 기준법 (FLSA)에 관한 정보

공정한 노동 기준법이란 무엇입니까?

공정한 노동 기준법 (FLSA)은 1938 년에 제정 된 미국 연방법입니다. 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 유지 및 청소년 노동에 대한 기준을 설정하여 근로자를 보호합니다.

FLSA의 대상은 누구입니까?

이 법은 민간 부문과 연방, 주 및 지방 정부의 정규직 및 비정규직에 적용됩니다. 기업 적용 범위라고하는 회사 또는 조직의 유형 또는 개인 취재라고하는 작업 유형으로 인해 법률이 적용될 수 있습니다.

기업, 예를 들어 연간 매출이 있거나 적어도 $ 500, 000의 사업을하는 기업 또는 조직과 같은 기업에서 근무하는 직원이 둘 이상인 경우, 귀하는 FLSA는 기업 범위에 대한 규정하에 있습니다. 학교 또는 유치원, 정부 기관, 병원 또는 거주자를위한 의료 또는 개호 서비스를 제공하는 사업체에서 일하는 경우이 법의 적용을받습니다.

위에서 설명한대로 기업에서 일하지 않습니까? 귀하는 여전히 개별 보험 적용하에 FLSA에 의해 보호받을 수 있습니다. 귀하의 작업이 정기적으로 국가를 벗어나 출하되는 물품을 생산하는 것, 다른 주에있는 사람들에게 전화로 이야기하는 것, 주간 거래의 기록을 취급하는 것, 다른 주를 여행하는 것 또는 선적 될 물품이있는 건물에서 수하물을 다루는 것을 포함하는 주간 거래 out-of-state가 생성됩니다. 국내 서비스 종사자도 FLSA의 보호를받습니다.

FLSA와 최저 임금

FLSA에 의해 면제 된 것으로 간주되는 근로자를 제외한 모든 근로자는 미국 의회가 설정 한 국가 최저 임금을 지불 받아야합니다. 2009 년 7 월 24 일 현재, 그 임금은 $ 7입니다. 25 시간당. 일부 주에서는 최저 임금을 책정했습니다. 고용주는 연방 또는 주정부가 더 높은 임금을 지불해야합니다.

고용주는 최저 월급 $ 2를 팁으로 월 $ 30 이상받는 근로자에게 지불 할 수 있습니다. 13시. 팁이있는 직원에 대한 임금에 대한 자세한 내용은 공정 근로 기준법에 따른 근로자 정보 공개 (15 쪽)를 참조하십시오.

FLSA 및 Overtime Pay

고용주는 주당 40 시간 이상 근무하는 비 면제 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 근로자는 정규 근로자의 시간당 최소 절반의 급여를 지급해야합니다. 예를 들어 최저 임금이 $ 7 인 근로자. 1 주일에 44 시간을 일하는 25 세 이상의 근로자는 6 시간의 추가 근무 (1.5 x 4 시간)를 받아야합니다. 토요일, 일요일 또는 휴일에 근무해야하는 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없으며,이 일정으로 주당 40 시간의 근무 시간을 초과하지 않는 한 자격이 주어집니다.

FLSA 및 기록 보관소

FLSA는 고용주가 근로자에 ​​대해 유지해야하는 정보 유형에 대한 표준을 설정합니다. 그들은 다음 정보를 포함해야하는 기록을 보관해야합니다 :

고용인의 성명 및 사회 보장 번호.

• 우편 번호를 포함한 주소.
• 생년월일 (19 세 미만인 경우).
• 성별 및 직업.
• 근로자의 주당 근로 시간이 시작되는 시간과 요일.
• 매일 근무 시간.
• 총 근무 시간은 주당 일당 근무 시간입니다.
• 직원의 임금이 지급되는 기준 (즉, 시간당 금액, 주당 금액, 생산 된 품목 당 금액)
• 정규 시간급 임금.
• 총 일일 또는 주간 직선 소득.
• 근무 주간 총 초과 근무 수입.
• 직원의 임금에 대한 모든 추가 또는 공제
• 각 급여 기간에 지불 된 총 임금.
• 지불 날짜 및 지불 대상 지불 기간.
• FLSA 및 아동 노동 기준

아동 노동법은 18 세 미만의 사람들의 권리를 보호합니다.이 조항은 어린이가 일할 수있는 시간과 할 수있는 일을 제한합니다. 자세한 내용은 "청소년 및 직업 : 규칙 및 규정"을 참조하십시오.

FLSA에 대한 자세한 내용 <공정 근로 기준법에 대한 자세한 내용은 "준수 지원 - 공정한 노동 기준법 FLSA). " 고용주가 FLSA를 위반하고 있다고 생각되면 미국 노동부 고용 기준 관리부의 임금 및 시간과 관련 부서에 연락하십시오.

면책 조항 :이 웹 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것임을 유의하십시오. Dawn Rosenberg McKay는이 사이트에 대한 정확한 조언과 정보를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그녀는 변호사가 아니며 사이트의 내용은 법률 자문으로 해석되어서는 안됩니다. 고용 법과 규정은 지역에 따라 다르므로 특정 상황에 대해 의심이가는 경우 정부 자원이나 법률 고문을 확인하십시오.