공정 노동 기준법 (FLSA) 및 고용주

미국 연방 노동법을 알고 있습니까? 디즈니만큼 큰 회사조차도이 법에 위배 될 수 있습니다. 공정 노동 기준법 (FLSA) 위반으로 디즈니는 3 달러를 지불해야했습니다. 플로리다 종업원에게 2017 년에 8 백만 달러의 임금을 지급했다. 구체적으로는

• 의복 (유니폼) 비용
• 최저 임금
• 초과 근무 규정 및
• 기록 보관 요건과 관련된 위반입니다.

대형 비즈니스가 FLSA에 위배 될 경우 비즈니스에도 도움이됩니다.

공정한 노동 기준법이란 무엇입니까?

공정한 노동 기준법 (FLSA) 은 1938 년 의회가 제정 한 '임금 및 시간제'라고도하는 연방법입니다. FLSA 조항은 임금 및 시간 미국 노동부 (Department of Labor). 이 법은 "주간 상거래"에 종사하는 고용주에게 적용되며 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동법 및 기타 법률을 규제합니다. FLSA (Fair Labor Standards Act)에 적용되는 고용

노동부는 FLSA를 다음에 적용합니다.

"… 주간 상업에 종사하는 직원이있는 주간 고속도로 용 제품 상거래를 위해 이동되거나 생산 된 물건이나 재료를 취급, ​​판매, 또는 가공하는 행위 … "

대부분의 회사는 인터넷에서 사업을하기 때문에 미국에있는 직원이있는 거의 모든 사업체가이 법의 적용을받습니다 .

A 점검표 : 귀하의 비즈니스가 이러한 요구 사항을 충족합니까?

최저 임금 비율 - 연방 및 주

FLSA는 근로자의 최저 임금을 책정하지만 일부 미국 주에서는 임금이 다릅니다. 귀하의 비즈니스가 이러한 최저 임금 요건을 충족합니까? The Balance는 연방 및 주 최저 임금률에 대한 자세한 정보를 제공합니다.

주 및 연방 최저 임금 인상률을 지불해야합니다. 주정부의 최저 임금이 연방 요율보다 높으면 근로자에게 더 높은 주급을 지불해야합니다.

FLSA는 근로자가 주당 40 시간 이상 근무한 시간당 정규 급여의 1/2 배로 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. . 초과 근무 수당은 언제나 더 관대 할 수 있지만 최저 임금을 지불해야합니다. 시간외 근무 대상자의 임금 (예 : 시간표 또는 시간표 사용)을 추적해야하며 기록을 유지해야합니다.

일부 직원은 직무의 성격 (관리, 감독 또는 전문직)으로 인해 초과 근무 수혜가 면제됩니다. 그러나 일부 저임금 면제 직원은 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 자세한 내용은 초과 근무 규정을 확인하십시오.

청년 고용

및 아동 노동법

포스터는 대부분의 미국 작업장에 필요합니다.

직원이있는 대부분의 미국 기업은 직원에게 정보를 제공해야합니다. 임금 및 시간 부문에서는 이러한 목적으로 포스터를 사용해야합니다. 직원이 한 명이라도이 포스터를 눈에 잘 띄는 곳에 두어야합니다.

다양한 연방 노동법에 대한 다양한 포스터가 있습니다.

온라인으로 일하는 직원이있는 경우 필요한 포스터의 전자 사본을 보내야합니다. 근로자 휴업을위한 가족 및 의료 휴가 법

1993 년 제정 된이 법은 가족이나 의료 문제가있어 직장을 놓칠 수있는 근로자에게 휴직을 제공합니다. DOL은 귀하의 비즈니스가이 법을 준수하기 위해 무엇을해야 하는지를 결정할 수 있도록 FMLA에 대한 고용주 가이드를 제공합니다.

임금과 시간 부문은 어떻게됩니까?

임금 및 시간 본부는 고용주가 끊임없이 변화하는 고용 및 고용 법 관련 법규를 준수 할 수 있도록 정보를 제공합니다. 또한 WHD는 고용주의 권리와 책임에 관한 정보와 새로운 고용주를위한 지침을 제공합니다.