공정한 급여 캠페인

2012 년에 만들어진 공정한 유급 휴가 캠페인은 무료로 일하기 위해 인턴을 고용하는 오랜 관습과 싸우고 있습니다. 지난 몇 년 동안 많은 인턴들이 전형적으로 돈을 내고 싶지 않은 고용주들에 의해 제공되는 무급 인턴십의 관행에 문제를 제기 해 왔습니다.

소셜 미디어 플랫폼을 사용하는 The Fair Pay 캠페인은 자신의 메시지를 전달하고 인턴 사원에게 적절한 임금을 지급하는 고용주 목록을 확대하기 위해 열심히 노력합니다.

공동 설립자 인 미키 프랭클린 (Mikey Franklin)은 메릴랜드의 2012 년 동성 결혼 투표 법안에 대한 선거 운동 조직 위원으로 일한 후에도 유급 정치 경력을 쌓을 수 없었던 경험을 바탕으로 아이디어를 제안했습니다. "< 무보수 인턴이 아닌 이상 (Capitol) Hill에서 일자리를 구할 수 없다고 모두들 말했습니다. "Mikey가 말했다.

더 많이 보았을 때, 나는 그것이 엄청나게 널리 퍼진 관행임을 알았다.

한편, 과거에 인턴비를 지급 한 적이없는 많은 고용주가 이제는 판금을 올리고 공정한 임금을 지불하기 시작한다는 사실을 인식하는 것이 중요합니다. 잠재적 인 소송을 두려워하거나 인턴이하는 일을 진정으로 소중히 여기 던지간에, 무급 인턴십의 과거 추세가 많은 경우 자신이하는 일에 대해 학생들에게 돈을 지불하는 방향으로 나아가고 있다는 것을 알 수 있습니다.

물론, 매우 엄격한 예산으로 인해 인턴비를 지불 할 수없는 합법적 인 수천 개의 비영리 단체가 있으므로 m 단체를 믿고 선교사에 진정한 관심을 갖고 있거나 대학 졸업 후 비영리 경영 분야에 진출하기를 희망하는 자원 봉사자와 무급 인턴을 고용하여 직원을 돌보는 일.

이러한 경험은 학생들에게 무역의 요지를 배우고 노동부가 만든 6 갈래의 시험을 위반하지 않는 기회를 제공합니다.

대부분의 학생들은 영리를 목적으로하는 대부분의 회사에서 무급 인턴십이 불법임을 알지 못합니다. 무급 인턴을 받아야하는 것을 피하는 가장 좋은 방법 중 하나는 일찍 시작하는 것입니다.

일찍부터 일찍부터 더 많은 여름 기회를 이용할 수 있으며, 여름을 보내고 바쁜 일정을 보내고 싶을뿐입니다. 물론 인턴쉽은 귀중한 경험을 제공하고 업계에서 직업을 구할 수있는 지식과 기술을 제공 할 것입니다. 그러나 이것은 여름 동안 돈을 벌고 무료로 일할 수없는 학생들의 대다수에게는 분명히 해당되지 않습니다.

미국의 뉴스 및 월드 리포트 기사 인 "우리 모두 공정한 임금 및 공정한 상식을 받아야한다"에서, 무급 인턴십에 관한 몇 가지 쟁점이 기술되어있다; 이 실천이 전반적인 경제의 건강에 가져 오는 부정적 영향을 포함한다.무급 인턴 과정은 과거에 새로운 졸업생들이 이용할 수 있었던 초급 수준의 일자리를 상당 부분 없앴습니다. 또한 대학의 비용 상승과 학생들이 기본 비용을 위해 돈을 가질 필요가 있기 때문에 여름에 돈을 지불하는 인턴이나 직장이 필요하기 때문에 실제 경험을 쌓을 기회가없는 많은 저소득층 학생을 남겨 둡니다.

무급 인턴십은 학생들에게 많은 문제를 제기하고 있으며, 학생이 인턴십에 대한 크레딧을 얻었음에도 불구하고 고용주가 법률 및 영리 회사가 인턴비를 지불해야한다는 요건과 관련하여 벗어날 수는 없습니다.

전국 대학과 고용주 협회가 실시한 설문 조사에 따르면 또 다른 재미있는 통계에 따르면 유급 인턴쉽을 마친 학생 중 63 %가 정규직으로 실제로 고용되었지만 인턴쉽을받지 못한 학생은 37 %에 불과했습니다. 인턴십 경험이 끝날 때 고용되었습니다.

공정한 임금 캠페인 및 인턴 채용 가치와 인턴 사원이 가질 수있는 긍정적 인 결과를 보는 많은 사람들에게 감사드립니다. 오늘날의 세계와 대학 교육의 높은 비용으로 보람있는 조직에서 파트 타임으로 자원 봉사를하기로 선택하지 않는 한 학생들은 무료로 일할 시간을 바칠 수 있다고 상상하기 어렵습니다. 어떤 경우에는 무급 인턴십이 어떤 학생들에게는 유익 할 수 있지만, 대학을 졸업 할 때 평등 한 기회를 학생들에게주고 싶다면 연습을 더 이상 쓸모 없게 만드는 장애물이 너무 많습니다.