FAQs 비회원 종업원을위한 초과 근무 수당

개요 : 초과 근무 임금은 한 근로 시간에 40 시간 이상 근무한 시간 동안 근로자에게 지불 한 보상입니다. 연방법과 주법은 비 고용 된 직원 및 경우에 따라 월급을받는 직원에 대해서도 초과 근무 수당을 요구합니다.

초과 근무 란 무엇입니까?

초과 근무 수당은 한 근무 주간에 40 시간 이상 근무한 시간 동안 직원에게 지급 된 보상입니다.

"Workweek"은 무엇을 정의합니까? "

"일주일 "은 반드시 월요일부터 금요일까지는 아니지만 연속 7 일 (24 시간) 또는 168 연속 시간 (7 x 24 시간 = 168 시간)입니다.

고용주는 각기 다른 근로자와 근로자의 근무 주간이 다를 수 있으며 근로자의 근무 주도 변경 될 수 있습니다. 초과 근무 수당을 피하기 위해 시작일을 의도적으로 조정하여 근무 시간을 조정하는 고용주는 법을 어 기고있을 수 있습니다.

일부 주에서는 연방법보다 훨씬 긴 초과 수당을 지급해야하는시기에 관한 추가 법률이 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 하루에 8 시간 이상 근무하는 직원과 하루에 12 시간 근무한 후 두 번 근무하는 직원에게 시간당 절반의 초과 근무 비용을 지불해야합니다. 콜로라도에있는 직원은 주어진 시간에 12 시간 근무한 후 초과 근무 수당을 1.5의 비율로받습니다.

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초과 근무 수당 계산 방법

주법에 따라 초과 근무 수당이 필요합니까?

예, 항상 그렇습니다. 각국은 적어도 연방 법상 최소 초과 수당 기준을 충족시키지 않는 법을 채택 할 수는 없지만, 초과 제공 법을 제정 할 수는 있습니다. 예를 들어, 주법에 따라 하루 종일 8 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지급해야하며, 일부 초과 근무 수당에 대해서는 근로자에게 연방법보다 관대합니다.

• 주정부의 연장 법 (클릭 할 수있는지도)
• 초과 근무 수당은 얼마까지 받습니까?

초과 근무 수당을받을 자격이되는 사람은 누구입니까? 모든 비 고용 된 근로자는 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며, 경우에 따라 고용되지 않은 근로자도 포함된다.

모든 시간급 임금 근로자는 종업원이 아닌가?

아니요.

"비 공제 (nonexempt)"는 반드시 모든 시간당 임금 근로자를 포함하지 않는다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 직원은 다양한 요소에 따라 초과 수당을 지불 할 수 없거나 (자격이 있음) 또는 면제 (자격이 없음)로 결정됩니다.

육아원이 아닌 사람은 무엇입니까?

• 직원이 초과 근무에서 면제되는지 확인하는 방법
• 유급 근로자에게 초과 근무 수당을 지불해야합니까?

일반적으로 아니지만 일부 경우 급여 직원에게 초과 근무 수당을 지불해야 할 수도 있습니다 (비 구직자 급여 직원은 특정 산업에서 일하고 특정 업무를 수행하며 특정 기준을 밑도는 근로자로 정의됩니다).어떤 경우에는 고용주가 급여를 단순화하기 위해 무담보 직위에 대해 "급여"를 지불 할 수 있습니다. 그러나 고용주는 일하는 초과 근무 시간 동안 샐러리가없는 비 근로자에게 계속 지불해야합니다.

연장 근로 수당 법은 일반적으로 시간 초과 근무자가 아닌 항상 "비 배제"에만 적용됩니다.

면제 된 직원이란 무엇입니까?

• 직원이 초과 근무에서 면제되는지 확인하는 방법
• 면제 된 직원과 비 면제 된 직원의 차이
• 초과 근무 시간별 요금은 얼마입니까?

연방법은 초과 수당을받을 수있는 비 배임 직원을 정규 근무 시간의 1.5 배에 해당하는 초과 근무 시간으로 보상하도록 규정하고 있습니다.

예를 들어, 한 시간에 한 명의 직원이 정기적으로 $ 10를 지불했습니다. 시간당 00 달러는 15 달러를 벌게됩니다. 00 시간당 초과 근무 시간당 00 : 정규 시간당 요율 x 1 = 5 시간 초과 근무 수당

근무한 시간을 기준으로 초과 근무 수당을 지불해야합니까?

예. 그러나 고용주는 피고용인이나 연봉 (일부 초과 근무 시간은 보상 패키지에 "내장"되어 있음)으로 일부 직원에게 지불 할 수 있습니다. 그러나 각각의 경우, 비 배제 된 모든 근로자에 ​​대한 초과 근무 수당은 주당 근로자의 근무 시간을 기준으로 계산되어야합니다.

초과 근무 시간에 대한 임금은 언제 지급됩니까?

동일한 7 일 (24 시간 연속 근무) 근무 주간의 정규 근무 시간에 대해 근로자가 급여를 지급하는 동시에 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 다시 말해, 고용주는 초과 근무 수당을 되돌릴 수 없습니다. 현재 고용 상태를 유지하고 정기적 인 급여 지급을 위해 같은 주기로 지불해야합니다.