보험 종업원을위한 보험 보상

보험 업계에서는 한 직원이 다른 직원을 상대로 한 소송을 동료 직원 (999) (또는 동료 직원) 소송이라고합니다. 이 기사는 주법이 직원들이 서로를 고소 할 수있는 능력에 어떻게 영향을 주는지 설명합니다. 동료 직원 복장이 일반적인 책임 및 상업용 자동차 보험으로 보상되는지 여부를 설명합니다. 예 다음 시나리오를 상상해보십시오. Happyville에서 인기있는 레스토랑을 운영하고 있습니다.

금요일에 정오입니다. 웨이터가 점심 시간 고객에게 서비스하기 위해 서둘러 가고 있습니다. 귀하의 서버 중 하나 인 질 (Jill)은 실수로 그녀의 팔꿈치로 다른 서버 인 베스 (Beth)를 클립 할 때 신선한 커피 냄비가있는 식당으로 향하고 있습니다. Jill의 손에서 커피 포트가 날아 오르고 뜨거운 커피가 Beth의 오른쪽 다리에서 쏟아집니다. Beth는 입원이 필요한 광범위한 2도 화상을 입습니다.

베스는 노동자 보상 정책에 따라 혜택을 징수합니다. 그녀는 또한 Jill을 상대로 소송을 제기하는 것으로 간주합니다. Beth는 Jill이 커피 포트를 잘못 다루었다고 믿으며, 그녀의 과실로 인해 Beth의 부상을 입은 사고가 발생했다고 믿습니다. Beth가 Jill을 직업 관련 상해로 고소 할 수 있습니까? 대답은 아니오 일 것입니다.

독점적 구제

대부분의 주에서는 직원이 업무상 상해로 다른 직원을 고소하는 것을 금지하는

독점 구제법

을 제정했습니다. 이 법규는 근로자가 직장에서받는 상해에 대한 독점적 인 구제책 (단독 보상 원)으로 근로자 보상 혜택에 의존하도록 요구합니다.

독점 구제법은 주로 고용주가 부상당한 직원에 의해 소송을 당하지 않도록하기위한 것입니다. 근로자 보상 보상을 구매해야하는 의무를 이행하는 고용주는 대부분 근로자 복에서 면제됩니다. 그러나 법률은 직원들도 보호합니다. 독점적 인 구제법이 존재하지 않는다면, 부상당한 근로자는 "딥 (double dip)"할 수 있습니다.

즉, 한 사람의 부상으로 고용주 또는 동료 직원에 대한 근로자 보상 혜택

및

을 얻을 수 있습니다. 예외 대부분의 직원 대 근로자 복지는 근로자 산재 보상법에 의해 금지되지만 일부 예외가 있습니다.

감독관 및 임원

일부 주에서는 상해를 입은 직원이 특정 상황에서 상사 또는 집행자를 고소 할 수 있습니다. 소송을 제기하려면 부상당한 작업자가 감독자가 근로자에게 개인 간병 의무를 져야하고 그 의무를 위반했다고 표시해야합니다. 근로자는 의무 위반이 부상의 주요 원인임을 입증해야합니다.

예를 들어, Bob은 Marvelous Manufacturing의 기계공으로 고용됩니다. Bob은 상사 (제프)에게 장비의 안전 장치가 오작동한다고 통보합니다. Jeff는 Bob에게 어쨌든 장비를 사용하라고 알려줍니다.장비를 사용하는 동안 Bob이 나중에 부상을 입습니다. Bob은 Jeff를 상대로 신체 부상으로 소송을 제기합니다. Bob은 제프가 사업장 위험 요소를 알고 있었기 때문에 태만 함을 알았지 만 Bob을 보호하기 위해 어떤 조치도 취하지 않았습니다. 동료 복장을 허용하는 주에서는 Bob이 Jeff를 고소 할 수 있습니다.

국가는 일반적으로 감독자가 안전 한 작업장을 제공하지 못했다고 주장하는 종업원에게 소송을 제기합니다.

안전한 직장을 제공해야하는 의무는

고용주

에 있으며 직원 (감독관 포함)에게 위임 할 수 없습니다. 자동차 사고 일부 주에서는 다른 직원의 과실로 인해 자동차 사고로 한 명의 직원이 상해를 입을 때 직원 간의 소송을 허용합니다. 예를 들어, Sandy와 Sue가 Ace Accounting의 직원이라고 가정합니다. 어느 날 샌디와 수는 고용주가 소유 한 자동차의 고객 사무실로 향하고 있습니다. 샌디는 운전하고 수는 그녀의 승객입니다. 그녀가 차량 제어권을 잃을 때 샌디는 커브를 빠르게 움직이고있다. 자동차가 나무를 때리고, 수는 다쳤습니다. Sue는 고용주의 근로자 보상 정책에서 혜택을 얻은 다음 Sandy를 상대로 소송을 제기합니다.

일반 책임 정책

대부분의 일반 책임 정책에는 동료 (동료 직원) 제외가 포함됩니다.

이 배제 사항은 보험 대상자 섹션에 나와 있습니다. 후견인이 직장에서 부상 당했을 경우 동료 직원에 대한 신체 상해 또는 개인 및 광고 상해와 관련하여 피고용인이없는 것으로 명시되어 있습니다. 즉, 피고용인 B가 피고용인이 신체 상해 또는 개인 및 광고 상처로 고소를 당하면 피고용자가 피고용인이 피고용인이 아닌 경우 피고용자가 피고용인이 피고인 인 경우.

앞의 예에서 Bob은 상사의 과실로 인해 부상당했습니다. 부상은 직원들 간의 소송을 허용하는 주에서 발생했다고 가정합니다. Marvellous Manufacturing의 직원 인 Jeff는 놀라운 '일반적인 책임 정책'에 따라 보험에 든다. 그러나 동료 직원 제외 때문에 Jeff는 Bob의 소송에서 보상받지 못했습니다.

상업용 자동차 정책

위에서 언급 한 것처럼 일부 주에서는 직원이 자동차 사고로 인해 부상당한 경우 다른 직원을 고소 할 수 있습니다. 그러나 고용인 운전자는 자신의 고용주의 상업용 자동차 보험에 따라 그러한 소송을 할 수 없습니다.

대부분의 상업용 자동 정책에는 일반 책임 정책에서 찾아 볼 수있는 것과 유사한

동료 직원 999 제외가 포함되어 있습니다. 자동 보험 정책에서이 예외는 자동차 보험 보상 범위의 제외 섹션에 표시됩니다. 피고용인의 동료 근로자가 업무에 지친 신체 상해에 대한 보상 범위를 없애줍니다.

동료 종업원 면제의 제거 귀하의 주에서 그러한 복장을 허용하는 경우 동료 종업원 복장의 적용 범위가 중요합니다. 일부 보험사는 일반 보험료 및 상용 자동차 보험에서 동료 직원 제외를 제거하고 추가 보험료를 약간 내 립니 다. 이 변경은 보통 보증을 통해 이루어집니다.