연방 직원 퇴직 시스템

연방 정부 직원 퇴직 제도는 미국 정부 직원이 은퇴를 막는 기본 메커니즘입니다. 연금, 저축 계획 및 사회 보장의 세 가지 구성 요소로 구성됩니다.

FERS의 역사 FERS

FERS의 역사는 1986 년 미 의회에서 창안되었으며 1987 년 초에 시행되었다. 연방 직원이 1987 년 이전에 참여한 공무원 퇴직 제도를 대체하기위한 것이었다.

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FERS가 시작되면 CSRS 근로자는 FERS로 전환 할 수 있습니다. 모두가 그런 것은 아니기 때문에 미국 인사 관리국 (Office of Personnel Management)은 두 가지 은퇴 제도를 유지합니다.

두 계획의 가장 기본적인 차이점은 각 계획의 견고성에 있습니다. CSRS는 엄격하게 연금 프로그램이지만 FERS는 연방 근로자에게 은퇴 저축을위한 세 가지 메커니즘을 제공합니다.

FERS의 세 가지 구성 요소

이 메커니즘은 사회 보장, 기본 복리 후생 및 저축 저축 계획입니다. 이 세 가지 구성 요소는 연방 근로자의 퇴직 소득 원천을 다양 화합니다. 함께,이 은퇴 퍼즐의 세 조각은 퇴직자가 자신의 직장 생활 동안했던 비슷한 생활 수준에서 퇴직자에게 삶을주기 위해 고안되었습니다. 안정적인 퇴직은 정부 서비스가 제공하는 가장 큰 특전 중 하나입니다.

함께, 세 가지 구성 요소는 확정 기여 제도와 확정 급여 제도 요소를 모두 가지고 있습니다. 확정 기여 제도에서 은퇴자는 주식 시장이 무엇인지에 관계없이 매월 퇴직금을 받을지 정확히 알고 있습니다.

확정 급여 제도에서 종업원은 임의의 수의 투자 수단에 투자 할 수 있도록 일정 금액을 기부합니다. 시장 세력은 투자가 얼마나 성장 하는지를 결정합니다.

# 1 사회 보장

FERS의 첫 번째 요소는 사회 보장입니다. 연방 노동자들은 일하는 거의 모든 시민들과 마찬가지로 사회 보장에 기여합니다.

CSRS 하의 연방 노동자는 사회 보장국에 참여하지 않습니다. 일부 주정부 및 지방 정부 퇴직 제도는 근로자가 사회 보장 제도를 거부 할 수 있도록 허용하므로 해당 시스템에 기여하거나 혜택을받지 못합니다.

사회 보장 제도는 근로자에게 정기적으로 월별 소득 형태로 가장 일반적으로 안전망을 제공합니다. 장애인이되거나 근로자의 경력 기간 동안 연방 급료세를 통해 시스템에 기여한 후에 은퇴하게됩니다.

# 2 기본 혜택 플랜

두 번째 구성 요소는 기본 혜택 플랜 인 연금 플랜입니다. 연방 노동자들은 월급의 일부만을 내고, 그 돈은 현재 퇴직자들에게 지불하는쪽으로갑니다. 현재 근로자가 퇴직자가되면, 그 당시 근로자의 기여로 혜택을 얻습니다. 폰지 (Ponzi) 계획처럼 들리지만, 시간이 지날수록 항상 시스템에 기여할 수 있습니다.

FERS 작성과 2012 년 사이에, 모든 연방 근로자는 기본 수당 계획에 월급의 0.8 %를 기부했습니다. 2013 년부터는 새로운 연방 노동자가 3 %를 기여합니다. 2013 년 이전에 고용 된 근로자는 여전히 원래 0.8 %를 기여합니다. 기여율을 높이는 법안은 2012 년 2 월에 연방 고용인뿐 아니라 모든 미국 근로자에 ​​대한 급여세 감면 연장금을 지불하는 데 주로 사용되었습니다.

퇴직자가받는 돈은 퇴직자의 근속 년수와 세 번의 가장 높은 소득 연도에 얼마나 많은 돈을 벌 었는지에 달려 있습니다. 계획 규칙은 정기 퇴직 급여, 장애 급여, 생존자 급여 및 생계비 조정 방법에 대한 정확한 계산을 정의합니다.

# 3 기부 저축 계획

세 번째 구성 요소는 미국인이 스스로 또는 고용주를 통해 보유 할 수있는 401 (k)와 유사한 저축 저축 계획입니다. 미국 정부는 직원의 임금의 1.0 %에 해당하는 액수의 금액을 걷어 찼습니다. 연방 공무원은 더 많은 기부를 할 수 있으며, 정부는 일정 비율까지 기부금을 매치 할 것입니다. 기부금에 대한 수입은 면제됩니다. 고용주가 귀하의 기부금과 일치하는 모든 계획에 최대한 참여하지 않는 것은 무료로 돈을주는 것입니다.

은퇴 가능자가되다

은퇴하기 위해 연방 근로자는 최소 근무 년 수를 유지해야하며 최소 연령 요건을 충족해야합니다. 1970 년 이후에 태어난 연방 근로자의 경우 최저 퇴직 연령은 57 세입니다. 고령 근로자는 최저 퇴직 연령이 더 젊습니다. 최소 연령은 1948 년에서 1970 년 사이에 점진적으로 증가했습니다.

참고 :이 기사의 내용은 정보 제공 목적으로 만 제공됩니다. 이 기사는 세금 관련 조언을하기위한 것이 아닙니다. 자격을 갖춘 전문가에게 세금 관련 조언을 구하십시오.