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서명 보너스는 고소득 신병이 회사에 가입하기위한 특별한 금전적 유인입니다. 고용 시작과 동시에 지급되는 일시금 외에도 신규 고용이 특정 성과 목표를 달성 한 후에 추가 지급을 포함 할 수 있습니다.
서명 보너스는 금융 서비스 회사가 경쟁에서 경험 많은 생산자를 유인하는 데 가장 빈번하게 사용됩니다. 서명 보너스는 중개업 회사가 다른 곳에서 크고 수익성있는 비즈니스 서적을 작성한 경험이 풍부한 FA에 서명함으로써 재무 고문단을 보강하는 데 주로 사용되는 장치입니다 (단, 브로커 모집 프로토콜이 적용됩니다).
서명 보너스는 종종 최고 투자 은행가를 모집하기 위해 사용됩니다.
서명 보너스 크기
제공되는 보너스 크기는 제공하는 회사, 획득하고자하는 생산자와 사업장의 인식 된 가치 및 현재의 경쟁 우위에 따라 크게 달라질 수 있습니다 기후, 특히 유사한 회사를 유혹하기 위해 다른 회사가 제공하는 것. 서명 보너스를 통해 모집 한 노련한 재무 고문의 경우, 금액이 전년도 총 보상의 약 100 %가되는 것은 드문 일이 아닙니다. 2009 년 언론 보도에 따르면 수년간 성과와 연계 된 인센티브를 포함하여 재무 고문단의 순위를 높이려는 회사가 300 % 이상을 제공했습니다.
->서명 보너스 구조
서명 보너스를 제공하는 회사는 신입 사원이 곧 다른 곳에서 다른 제안을 수락하기 위해 떠나거나 직원이 수행하지 못할 가능성에 대비해야합니다 최대 기대. 이러한 위험으로부터 보호하기 위해 대규모 서명 보너스를받는 사람은 수령 한 금액이 대부를 나타내는 것으로 인정하는 법률 문서에 서명해야하며 특정 조건이 충족되지 않은 경우 대부금을 상환해야합니다. 특정 연도 수 및 / 또는 해당 기간 동안의 특정 성과 목표 달성
성과 목표치가 충족되거나 고용 경과 기간이 경과함에 따라 계약 조건에 따라 회사는 대출 금액의 일부를 용서하고 고용인이 그 액수를 유지할 법적 권리를 부여한다고 명시합니다 , 그 사람에게 과세 소득이됩니다.
서명 보너스 동향금융 산업 로비 단체 인 국제 금융 연구소 (IIF)는 2007 년부터 주요 금융 기관의 상여금을 추적했다. 2010 년 IIF의 37 개 기업에 대한 조사에서 "
Financial Times
, 9/3/2010)는 경쟁사, 특히 투자 은행가로부터 최고의 인재를 유치하기위한 수단으로 보너스를 거의 제공하지 않는다고 밝혔습니다.규제 당국의 압력으로 인해 2008 년 금융 위기 이후 다년 보증이 급격히 감소했습니다. IIF 보고서의 주요 결과는 다음과 같습니다. 보증 보너스는 2009 년에이 보너스 지급액의 5 %, 2008 년에는 10 %, 2007 년에는 8 %였습니다. 1 년 만에 지급되는 보너스 보장 비율 2009 년 99 %, 2008 년 92 %, 2007 년 91 %였습니다.
- Crain 's Detroit Business
- 의 후속 기사 ( "회계사의 요구로 인해 급여와 보너스가 인상되었습니다", 2014 년 7 월 20 일 )는 북미 지역의 모든 회사 중 74 %가 2010 년에 54 %에서 증가하는 보너스를 제공한다는 것을 나타냅니다.
회계와 같은 전문 분야의 경우 전체 고용주의 89 %입니다. 회계에서 평균 서명 보너스는 $ 5,000에서 $ 10,000 사이이며, Big Four 보너스는 $ 15,000입니다.