취업 알선

초등학교에는 평생 교육이 가득합니다. 너 자신에게 손을 얹어 라. 당신이 좋은 것을 말할 수 없다면, 전혀 말하지 마라. 사실, 사람들이 유치원에서 배운 원리를 기억하고 적용하면 세상이 더 좋은 곳이 될 것입니다.

우리는 모두 초등학교 교사가 과제를 시작하기 전에 지시 사항을 읽으려는 퀴즈를 나눠주는 경험이나 이야기를 들었습니다.

다음과 같이됩니다.

선생님은 학생들에게 퀴즈를 완료하는 데 지정된 기간이 있음을 알려줍니다. 그녀는 그것을 수업에 건네지 만 그것을 계속 얼굴을 비추도록합니다. 이것은 긴장감과 기대감을 더합니다. 학생들이 반원들에게 서류를 넘겨달라고 말하면 학생들은 미친 듯이 질문에 대답하기 시작합니다. 그들은 젊은 교육 경력 동안 수십, 아마도 수백 번을 해왔습니다. 시트를 뒤집어서 가져 가라.

학생들이 시계 반대 운동을 계속하면서 학생 1-2 명이 비현실적인 시간으로 끝납니다. 다른 학생들은 혼란 스럽지만 일을 계속합니다. 다른 사람들이하는 일에 정신을 산만하게 할 수는 없습니다. 교사가 연필을 내려야한다고 말하면 모든 질문에 답한 학생은 거의 없습니다.

선생님은 간절히 바라는 미소를 숨길 수 있습니다. 그녀는 어떤 학생이 지시를 읽는지 묻습니다. 초기 피니셔는 표정을 공유합니다.

다른 학생들의 시선이 신문의 상단으로 이동합니다. 지시문은 이름을 맨 위에 올리고 질문에 답하지 않겠다고 말합니다.

교훈은 항상 먼저 길 찾기를 읽는 것입니다. 그렇게하기 위해 필요한 순간은 낭비되는 시간과 노력을 절약 할 수 있습니다.

구직 신청을 마친 성인에게도 마찬가지입니다.

취업 알선 지침을 읽는 것은 시간을 절약 할뿐만 아니라 그렇게하지 못하면서도 면접을받지 못하게 할 수 있습니다. 이러한 실수는 귀하의 직업 응용 프로그램을 버리게합니다.

고용 관리자의 관점에서 생각해보십시오. 취업 지원서 및 기타 관련 자료 제출자는 각 신청자가 작성한 첫인상을 제출합니다. 본질적으로 신청자는 자신의 신청서를 고치거나 조정할 수있는 무제한의 시간을 가지므로 신청자가 지시를 따르지 않을 경우 왜 고용 관리자가 그 사람과 인터뷰를 원할 것입니까? 직무와 상관없이 관리자는 서면 지침을 이해하고 준수 할 수있는 사람이 필요합니다. 이는 신청자가 다른 어떤 자질을 지녔다 할지라도, 관리자는 새로운 채용에서이를 고치기위한 업무를 수락 할 수없는 기본적인 문제입니다. 이상한 점은 취업 알선에 대해 질문을받은 특정 일자리를 신청하는 사람들이 많다는 것입니다.

구직 신청서 작성을 시작하기 전에 고용 관리자 또는 인사 부서에서 제공하는 방법에 대해 신청서 제출시 포함 할 사항 및 신청서를 구체적으로 찾아 게시를 검토하십시오.가능한 한 지침을 따르십시오. 확실하지 않은 사항이 있으면 조직의 인사 부서에 연락하여 설명을 구하십시오.

다른 잠재적 인 지원자가 귀하와 동일한 질문을 할 가능성이 있지만, 귀하의 질문이 좋지 않은 경우에는 고용 관리자보다 HR에 문의하는 것이 좋습니다.

신청서와 기타 자료를 모두 끝내면 구직 게시 지침을 다시 검토하십시오. 지침을 완전히 준수했는지 확인하십시오. 아직 가지고 있지 않다면 수정해야 할 부분을 고친 ​​다음 지침을 다시 검토하여 지침을 준수했는지 확인하십시오. 취업 알선 지침을 준수했는지 확인한 후에 신청서를 제출하십시오.