내년도 복리 후생 비용 예측

향후 계획 연도에 대한 직원 복리 후생 비용을 예측하는 것은 HR 예산을 확보하는 데 도움이되기 때문에 모든 조직에서 매우 중요합니다. 복잡하게 들릴 수도 있지만, 완료하기 어려운 과정 일 필요는 없습니다. 그것은 아주 간단한 방식으로 행해질 수 있지만, 이것이 잘못 해석되어서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다. 예측이 더 깊을수록 회사가 더 준비 될 것이며 특히 저렴한 케어 법 (Allordable Care Act)의 의무를 다룰 때 더욱 그렇습니다.

다음 해의 직원 복리 후생비에 합리적인 수치를 적용하는 방법에 대해 알아보십시오.

근로자 평균 급여 비용 계산

2016-2018 년 평균 고용주는 연간 50,000 달러 이상을 벌면 근로자 1 인당 2 천 달러에서 9 천 달러를 급여로 지출 할 것으로 추정됩니다 . 생명 보험은 일반적으로 종업원 당 150 달러이며, 건강 보험 급여는 직원 한 명당 2 천 달러에서 3 천 달러, 가족당 6 천 달러에서 7 달러입니다.

가장 큰 비용은 캐딜락 세금 (Cadillac Tax)으로, 높은 가치의 의료 보험에 영향을 주며 2018 년까지 가장 큰 영향을 미칩니다. 세금은 모든 플랜에 부과되는 40 % 법정 한도 인 $ 10, 자체 - 전용 플랜의 경우 200, 가족 플랜의 경우 $ 27,000을 초과 할 수 없습니다. 고용주와 직원은이 비용을 공유 할 가능성이 큽니다.

고용주가 직원들에게 제공하는 기타 일반적인 혜택에는 치과 계획, 장기 장애 보험, 학비 상환, 부양 가족 지원 및 퇴직 계획이 포함됩니다.

고용주가 모든 것을 추가하면 고용주는 50,000 달러의 연봉과 혜택을받는 직원에게 $ 60, 000 ~ $ 72,000의 돈을 지불하게됩니다.

ACA 규정 준수

새로운 규정 및 정책이 활성화되면 ACA 규정 준수를 충족해야하기 때문에 직원 복리 후생 비용을 예측하는 것이 중요합니다.

회사에 돈을 버는 것이 중요하므로 혜택을 제공하지 않기로 결정하면 벌금이나 벌금을 지불 할 수 있습니다. 추가로 마련된 돈은 ACA가 요구하는 직원들에게 추가 혜택을 제공하는 데 도움이 될 것입니다. 회사는 급여에 돈을 쓸 때 놀라움을 피하기를 원합니다. 그래서 미리 계획하는 것이 중요합니다.

정규직 종별 결정

기업이 내년에 급여 예측을 위해 취해야 할 첫 번째 단계 중 하나는 전임자로 지정되는 직원을 결정하는 것입니다. 이를 통해 ACA가 정의한 혜택을 얼마나 많은 직원이 필요로하는지 이해할 수 있습니다. 이 수치가 결정되면 회사는 급여 지출 분석을 시작할 수 있습니다.

혜택 비용 대 벌금 비용 결정

이제 회사는 직원에게 혜택을 제공하거나 ACA 규정을 위반하여 발생하는 벌금을 지불하는 데 더 많은 비용이 들지 여부를 결정할 수 있습니다. 일부 회사의 경우 풀 타임 직원의 급여를 지불하는 것보다 페널티를 지불하는 것이 더 경제적 일 수 있습니다.

현재 종업원 급여 패키지 검토

다음 단계는 회사가 현재 종업원에게 제공하는 혜택 패키지를 검토하는 것입니다.

인사 부서에서 패키지가 직원에게 충분하거나 뭔가 추가가 필요한지 여부를 결정해야합니다. 패키지에 직원이 갖고 싶어하는 1 ~ 2 개의 항목이없는 경우 다음 해의 예산 항목을 추가하여 은행에 충분한 돈이 있다는 것을 알고 있어야합니다.

혜택 패키지의 다른 측면으로는 근로 시간의 유급 휴가, 401 (k) 퇴직 저축 계획, 유연한 지출 계좌, 자발적인 수당 프로그램, 보너스 및 수수료, 웰빙 특약 등이 있습니다. 이 모든 항목은 회사에서 제공 할 필요는 없지만 내년도 직원 복리 예산을 작성할 때 고려해야합니다.

고문과 상담하십시오.

회사는 향후 수년간의 계획과 같은 직원 복리 후생 문제가 발생할 때마다 고문과 상담해야합니다.

고문은 회사가 직원 복리 후생에 관해 가질 수있는 모든 질문에 답변 할 수 있습니다. 고문은 귀하의 회사에서 계약자로 일하는 사람이 될 수 있습니다. 이는 수시로 액세스 할 수 있음을 의미합니다. 고문과 협력하면 예산 편성 과정을 회사에서 훨씬 쉽게 할 수 있습니다.

임원에게 예산 제시

직원 복리 예산이 작성되면 회사 임원에게 제시해야합니다. 그들은 예산을 검토하고 추가 또는 뺄셈을 한 다음 승인을 제공하여 내년에 조치를 취할 수 있습니다.