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직원이 소비자 또는 관리자에게 혜택을 주므로 AD & D 보험이 무엇인지 궁금해 할 수 있으며 왜 이것이 중요한가? 우발적 인 사망 및 해체 (AD & D) 보험은 피고용인에게 치명적인 신체적 손실이나 사망을 초래하는 사고가 발생할 경우 직원 및 부양 가족에게 보험을 제공합니다. 직장에서 사망하거나 부상당한 직원을 대상으로하는 다른 유형의 보험과 마찬가지로이 보험은 해체 (손, 발, 다리 또는 팔의 부분적 또는 전체 손실) 및 시력의 부분적 또는 전체 손실에 대한 현금 혜택을 제공 할 수 있습니다 .
- 9 -> 사고 및 해산 보험의 작동 방법AD & D는 일반적으로 전통적인 생명 및 건강 보험의 라이더로서 관리되며 다른 보험 프로그램과 비교할 때 상대적으로 저렴합니다. 대부분의 경우, AD & D 대금 지급은 일련의 연속 소득 지급이나 종업원의 소득의 2 배의 비율로 부양 가족에게 지급됩니다. AD & D 직원 복지 혜택은 근로자 보상, 단기 또는 장기 장애 보험 또는 생명 보험 가입과 혼동되지 않습니다 (
).
OSHA (Occupational Safety and Health Administration)가 창설되기 전에 매년 약 14,000 명이 직장에서 또는 직장에서 겪은 부상으로 사망 한 것으로 추정됩니다.
이 수치는 OSHA의 역사에서 하루에 약 12 명으로 하루에 약 38 명이 사망하는 것과 비교하여 현저히 감소했다.
왜 AD & D 정책입니까?
고용주를 통해 AD & D 보험을 구매하는 것은 법 집행, 소방, 항공, 건설, 운동 등과 같이 위험한 산업에서 일하는 근로자에게 탁월한 아이디어입니다.이 직업은 직장 안전 문제가 높은 곳에서 중상을 입거나 사망 할 위험이 있습니다. 또한 고용주가보다 안전한 직업에서 일하고 있음에도 불구하고 직원이 이러한 유형의 보험을 이용하는 것이 좋습니다. 사고로 인해 상해를 입거나 사망 할 위험이 항상 있으므로 여분의 보험이 적용됩니다.
AD & D 보험의 평균 비용
가장 최근의 수치를 근거로 AD & D 보험의 평균 비용은 250,000 달러 정책에 대해 한 달에 약 10 달러입니다.이 보험에 관심이있는 사람들에게는 유효한 보험 금액이 있습니다. $ 250, 000 이상을 지불하는 보험 정책의 경우, 얼마나 많은 보험을 구매 하느냐에 따라 월별 지불액이 증가합니다. 그룹 급여 제도를 통해 정책이 제공되는 경우 월별 보험료는 직원 급여에서 공제 할 수 있습니다.
다른 종업원 혜택을 대체 할 수있는 정책이 아님
당신이 알아야 할 한 가지 사실은 AD & D 정책이 전통적인 생명 보험의 대체 수단으로 간주되어서는 안되며, 또한 최저 생계 보장 요건을 충족시키지 않아야한다는 것입니다. 저렴한 케어 법. 그 이유는 AD & D 정책에 큰 예외가 있다는 것입니다. 희생자가 전쟁, 자살, 자살 시도, 술에 취한 채 운전, 불법 약물 복용, 신체적 또는 정신적 질병 및 의도적 인 상해로 사망 한 경우 배포되지 않는 정책이 포함됩니다. AD & D 정책은 보험 계약자에게 추가 보험을 제공함으로써 전통적인 생명 보험 정책을 보완합니다. 위험 산업에 종사하는 직원이나 심각한 부상이나 사망 위험이있는 업무에 종사하는 사람들에게 권장됩니다.
우발적 인 사별 및 해체 보험은 많은 고용주가 제공하는 선택적 보험 정책이며이 보험을 소지하고 싶은 사람은 구입할 수 있지만 고용주는 현재 제공하지 않습니다.
이미지 신용 : © Photographee. 유럽 - Fotolia.
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