인력 파견 회사를 통해 구직하는 방법

저는 최근 졸업 한 지 6 개월이 지난 아직 실업 상태 인 6 명의 대학 졸업자들과 이야기했습니다. 좌절감을 느낀 그들은 삶에 대해 무엇을하고 싶은지 정확히 알지 못한다. 그러나 그들은 "재미있는 일을하고 싶다", "그들은 피고가되고 싶지 않다", 그리고 "확실히 등록하고 싶지 않다"는 것을 알고있다. "

인력 파견 회사는 행정 보조원에서 CEO에 이르는 후보자에게 다음 두 가지 방법 중 하나를 사용하여 회사에 액세스 할 수있는 기회를 제공합니다. 일시적 또는 일시적으로 임무를 수행 할 수있는 임무를 바탕으로 1 일에서 6 개월 이상; 또는 풀 타임 기준으로

미국 스태핑 협회 (US Staffing Association)의 웹 사이트에 따르면 미국의 기업 중 90 % 이상이 인력 파견 회사를 고용하고 있으며 40 %의 직원이 첫 번째 직업을 찾고 있거나 취업 시장에 다시 입사하고 있습니다. 인력 파견 회사와 협력하여

인력 파견 회사를 통해 직업을 얻는 것에 관한 오해의 소지가있는 5 가지 이야기

신화 # 1 :

나는 단지 "진짜"일만 원하고 일시적인 일은 원하지 않는다. 현실 :

인력을 통해 제공되는 일자리는 Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks와 같은 회사의 "진짜"일자리입니다. 비자. 이 회사는 매년 정해진 수의 풀 타임 직원을 고용하기위한 예산을 개발하고 그 예산 내에서 일년 내내 임시 직원을 고용하여 사업의 쇠퇴 및 흐름을 처리하는 데 사용할 수있는 막대한 금액을 포함시킵니다.

회사가 풀 타임으로 임시 직위를 개방 할 때가되면 풀 타임 직업과 면접 할 수 있습니다.

신화 # 2 :

직원 채용 회사를 통해 제공되는 일자리는 저임금 일자리입니다. 현실 :

이것은 단순히 그렇지 않습니다. 최근 대학 졸업자 인 귀하는 귀하의 경험에 상응하는 과제물을 엔트리 레벨로 제공받을 가능성이 큽니다. 그 기회를 활용하여 경력을 한 차원 높일 수있는 방법을 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 내가 함께 일한 대학원 중 한 명은 Fortune 100 대 기업을 고객으로 둔 특별 이벤트 회사에서 대학에서의 중년 및 고학년에 대한 경험 계획 이벤트를 대학에서의 일년에 12 달러 / 시간을 지불하는 초보자 용 직업으로 바꿀 수있었습니다 . 2 년반 만에 그는 주요 브랜딩 디자인 회사의 Account Executive가되었습니다. 이 새로운 직책에서 그는 포춘지 선정 1000 대 기업의 고위 경영진에 접근 할 수있었습니다.

직위가있는 인력 파견 회사가 제공하는 기회 중 일부는 다음과 같습니다.

주요 소매 업체의 지역 영업 이사 : - 6 인의 봉급으로 풀 타임 직급

• 포춘 100 대 직원을위한 직원 관계 코디네이터 : 43K
• 선도적 인 인터넷 소매 업체를위한 가맹 분석가 - 시간당 25 달러의 임시 임용
• 모집 담당자 - 시간당 14 달러의 임시 임무
• Bi-Lingual (독일어 / 영어) 고객 서비스 담당자 : 임시 포춘 100 대 기업 마케팅 전문가 - 임시 임시 임용, 급여율 DOE는 경험에 달려있다.
• 현지 건설 회사 회계사 : - $ 55-60k를 지불하는 풀 타임 포지션
• 신화 # 3 :
• 인력 파견 회사는 초보 수준의 관리 유형 지원자와 만 협력합니다.

현실 : 20 년 전에 임시 기관이 초보자들과 만 일했던 경우가 있습니다. 오늘날 전문직, 경영직 및 기술 인력 채용 후보자를 지명하는 전문 회사, 그리고 본질적으로보다 일반적인 대행사도 문을 열거 나 산업을 바꾸려는 후보자에게 기회를 제공하는 회사와 협력합니다. 사례 연구 :

2 년 전 나는 로데스 장학생을 주요 인터넷 소매점에서 첫 정규직으로 배치 한 인력 회사에서 근무했으며, 두 명의 박사는 학계에서 전환했다 학계에서 제작 해 온 것보다 훨씬 더 높은 임금으로 "현실 세계"에, 법률 사무소를 떠나 업계에 진출하려는 노련한 특허 법률 보조원으로 신화 # 4 :

과제는 한 번에 2 주 정도 지속됩니다. 현실 :

그것은 과제에 달려 있습니다. 과제는 하루에서 몇 주에서 9 개월까지 지속될 수 있습니다. 회사와 회사가 귀하의 노력에 만족하는 것처럼 좋은 직장을 꾸리면 전임 직원을 고용 할 수 있습니다. 인력 파견 회사와 함께 일하는 것의 아름다움은 다른 회사, 직위 및 기회에 노출되어 결코 그렇지 않은 경험이 될 수 있다는 것입니다. 그것은 매우 짧은 기간에 다른 회사에 대해 좋아하는 것을 발견하는 가장 쉬운 방법입니다. 3 ~ 4 가지의 장기 임무를 마친 후에는 회사 문화, 가장 잘 작동하는 보스 유형 및 즐기는 업무 유형과 관련하여 찾고있는 것을 훨씬 더 잘 알 수 있습니다. 신화 # 5 :

직원 채용 회사를 통해 제공되는 임시직은 혜택을 제공하지 않습니다. 현실 :

반드시 그런 것은 아니다. 직원 채용 회사에 따라 직원들이 이용할 수있는 다양한 혜택은 직접 입금, 휴가, 의료 / 치과, 직원 추천 보너스 및 401K 혜택을 포함하는 "실제"회사 혜택과 같습니다. 인력 충원 기업은 고도로 전문화 된 산업으로 진화했을뿐만 아니라 아무도 포기하지 않는 진로 진입 점을 제공합니다. 졸업 후 자신의 실업 상태가 확실하지 않고 잠재 고객에 대해 분명하지 않은 경우 대학 진학 센터와 마찬가지로 인력 파견 회사를 고려하십시오 - 원하는 직업이나 최소한 명확하게 원하는 직업을 제공 할 수있는 자원을 실제로 옮길 여유가 없습니다 그것에 표시된 경로.