교사 경력 및 직업 전망

학교 교사는 유치원생이 고등학생에게 평생 동안 성공해야한다는 필수 지침을 제공합니다. 한 자리 숫자를 더하기 위해 5 세를 가르 칠 지, 18 세의 어린이들로 가득 찬 경제 수업에 수요와 공급에 관한 강의를 제공 하든지 교사는 아이들을 생산적인 성인으로 전환시키는 데 결정적인 역할을합니다.

자녀의 삶에 영향을주고 여름을 보내는 것을 즐긴다면 직업 교육 학교가 도움이 될 수 있습니다.

선발 과정

교사 선발 과정은 교육구에 따라 다릅니다. 고용 프로세스에는 전화 인터뷰, 교장 또는 교감 선생님과의 일대일 인터뷰, 패널 인터뷰 및 시범 교육이 포함될 수 있습니다. 교사를위한 궁극적 인 고용 권한은 대개 공개 지위가있는 학교의 교장입니다.

구직자를 고용 한 신청자는 고용 계약서에 동의합니다. 계약 기간은 1 년 단위 또는 1 년 단위로 가능합니다.

교육

미국의 모든 주에서는 공립학교 교사에게 학사 학위와 교원 면허가 필요합니다. 사립 학교의 교사는 이러한 요구 사항을 충족시킬 필요가 없습니다.

많은 교사들이 교육 학위를 가지고있다; 그러나 특정 분야의 연구는 필요하지 않습니다. 이것은 그들이 학사 학위를 마치는 동안 선생님이되고 싶지 않았다는 것을 알지 못하는 사람들에게 훌륭하게 작동합니다.

교사가 자신이 가르치려는 주제를 확실히 알기 위해 면허 시험은 주제 지식과 교실 관리 기술을 측정합니다. 교육 학위가없는 사람들을 위해 대체 인증 프로그램은 잠재적 인 교사들에게 라이센스 테스트를 준비시킵니다.

경험

교육 학위를 가진 교사에게 오는 사람들은 학위 프로그램의 일환으로 학생 교육을 완료합니다.

학생 교사는 교사를 어둡게하고 교사의지도하에 다양한 가르침을 수행합니다. 교육 수준이없는 사람들은 학생 교육 경험이 없을 것입니다.

가르침의 의무

가장 기본적인 의미에서 학교 교사는 학습을 용이하게합니다. 간단하지만 들리지는 않습니다. 교사는 구체적인 학습 목표를 가진 수업 계획과 그 목표를 달성하는 방법에 대한 개요를 준비해야합니다. 그들은 계획을 실행하는 동안 징계 문제를 완화해야합니다. 학생들이 능숙하게 최고 수준의 계획을 실행하더라도 학생들이 계획의 학습 목표 달성에 성공할 것이라는 보장은 없습니다.

교사가 학교에서 결석을 계획했거나 계획하지 않은 경우 교사를 대신 할 계획을 실행하지 않습니다. 대체 교사는 자신이하는 일에 숙련되어 있지만 대체 교사는 주제에 익숙하지 않고 종종 교사보다 더 많은 징계 문제를 경험하기 때문에 학습 목표를 달성하지 못하는 경우가 많습니다.

징계 문제는 교사의 좌절의 주요 원천입니다. 부모가 자녀를 집에서 훈련시키지 않으면 교사는 힘든 시간을 보내고 있습니다. 교사는 학부모가 교사와 협력하여 혼란스러운 학생의 행동 변화에 영향을 미치지 않으려는 경우 징계 문제를 완화하기 위해 많은 조치를 취할 수 있습니다. 초등 교원은 미술과 체육을 제외하고는 일반적으로 한 세트의 학생들에게 1 년 내내 모든 커리큘럼을 가르친다. 학생들의 나이가 들수록 학업 영역이 깊어지고 따라서 교사는 한두 가지 주제에 집중해야합니다. 고등학생들은 학생들에게 각 과목마다 다른 선생님을두고 있습니다.

급여

PayScale에 따르면 2017 년 학교 교사의 평균 임금은 약 43,000-50,000 달러였습니다. 교사의 하위 10 %는 낮은 30 달러에서 급여를 받았고 상위 10 % 상위 70 달러에서 벌었 다.

교사는 여름 학교 교육, 코칭, 과외 활동 후원, 학교 버스 운행 등의 추가 의무를 수행함으로써 급여를 인상 할 수 있습니다. 일부 학군은 학업 성취도가 높으면 교사에게 더 많이 지불합니다.

대부분의 교육구에서는 재직 기간에 따라 급여가 인상됩니다. 학군은 급여 척도를 채택하고 교사의 고용 계약에 이러한 척도를 쓰곤합니다.