중소기업 건강 세액 공제

ACA 규정 중 하나는 소규모 고용주 의료 세액 공제입니다. 특정 중소기업이 직원의 건강 보험료의 절반 이상을 지불하면 신용을 요구할 수 있습니다.

신용은 거친 출발을 보냈습니다. 계산하기가 다소 어렵고 일부 고용주는 처음에는 크레딧이 하나라도 있으면 크레디트가 미미하다는 것을 처음에 발견했습니다.

그런 다음 최대 크레딧이 2014 년에 증가하여 이러한 계산에 대해 수고를 덜어주었습니다.

소규모 고용주 건강 관리 세액 공제는 고용주 부담 건강 보험료의 50 %까지입니다. 세금 공제는 2010 년부터 2013 년까지 적용 가능한 건강 보험료의 35 %에 불과했으며 비영리 고용주는 여전히 최대 35 %까지 청구 할 수 있습니다.

모든 세액 공제와 마찬가지로 다른 규칙과 제한 사항이 있습니다.

중소기업 건강 관리 세액 공제 자격

3 단계 테스트는 건강 보험 세액 공제 대상 중소 기업을 결정합니다.

사업체에는 상시 동등한 직원이 25 명 미만이어야합니다.

• 직원에게 지급되는 평균 임금은 2016 년 과세에서 51,600 달러 미만이어야합니다. 임금 총액을 직원 수로 나눠서 평균을 구하십시오.
• 건강 보험료는 "적격 조치"를 통해 지불해야합니다.
• - 9 ->

사업주에 대한 세금 공제가 안됨

중소기업은 소유주를 대신하여 지불 한 보험료에 대해 세금 공제를받을 수 없습니다. 여기에는 기업의 소유자, 파트너 관계의 파트너 및 개인 사업자가 포함됩니다. C- 기업으로 구성된 사업체의 5 % 이상을 소유 한 직원에게는 세금 공제가없고 S- 기업의 2 % 이상을 소유 한 직원에게는 세금 공제가 적용되지 않습니다.

파트너, 파트너십으로 취급되는 LLC의 회원, 단일 회원 LLC 소유자, S- 기업의 2 % 이상을 소유하는 S-corporation 주주 및 단독 소유자는 모두 건강 보험의 자영업자로 취급됩니다 목적. 그러나 그들은 완전히 추위에 빠지지 않습니다. 그들은이 세액 공제 대신 자영업 건강 보험 공제를받을 자격이 있습니다.

A "자격 부여 약정"

국세청 (Internal Revenue Service)은 "일반적으로 각 등록 된 직원의 건강 보험료의 50 % 이상을 균일 한 비율로 납부하도록 요구하는 약정 적용 범위." IRS는이 50 % 규칙이 직원 전용 건강 보험에만 적용된다는 것을 분명히했습니다.고용주가 직원 전용 보험의 절반을 지불하고 직원이 배우자와 자녀를 보험료로 지불하는 경우에도 여전히 자격이 주어집니다.

3 의료 세액 공제를 줄일 수있는 제한 사항

소규모 고용주는 신용 한도액을받을 자격이 없을 수 있습니다. 50 % 금액은 가능한 최대 세액 공제를 나타냅니다. 다음과 같은 상황에서 신용이 감소되거나 단계적으로 제거됩니다.

상시 근로자 수가 10 명을 초과합니다.

• 2015 년 이후 평균 연금이 25 달러를 상회합니다.
• 실제 건강 보험료는 고용주의 지리적 범위에서 의료 보험으로 지불 한 평균 보험료를 초과합니다.
• 건강 관리 세금 공제 요청

건강 보험 세액 공제는 양식 8941을 사용하여 계산하고 청구 할 수 있습니다. 양식은 사업의 세금 신고서에 첨부되어야합니다. 그런 다음 신용은 기업이 빚지고있는 모든 소득세를 감소시킵니다. 그러나 '환불 불가'이므로 소득세를 0으로 줄이는 것이 가장 효과적입니다. 사업은 남은 신용에 대한 환불을받지 않습니다. 신용은 중소기업 소유자를위한 급여세 또는 자영업 세금 부채를 상쇄 할 수 없습니다.

기업은 건강 보험료 공제를받을 수 있습니까? 소기업은 건강 보험료와 건강 보험 세액 공제를 모두받을 수 있지만 세액 공제 금액만큼 공제액이 감액됩니다.

계획 수립의

중소기업은 회계 시스템을 검토하여 고용주가 지불 한 건강 보험료와 고용인이 지불 한 건강 보험료를 정확하게 기록하고 있는지 확인해야합니다. 고용주가 직원의 W-2 양식에 건강 보험 혜택의 가치를보고해야하기 때문에 이것은 매우 중요 할 수 있습니다.

사업주는 건강 혜택을 구조화하는 방법을 검토하기를 원할 수도 있습니다. 예를 들어, 소유자는 세액 공제를받을 수 있도록 지불하는 건강 보험료의 비율을 수정할 수 있습니다. 이는 특히 신규 채용의 경우 급여 조정으로 상쇄 될 수 있습니다.