휴일 수당에 관한 귀하의 법적 요건을 알고 계십니까?

연봉제는 고용주가 최상의 직원을 채용하고 유지할 수 있도록 제공하는 인정받는 직원 복리 후생입니다. 거의 유급 휴가를 제공하지 않는 다른 고용주와 경쟁하여, 가장 관대 한 휴가 급여 패키지를 제공하는 고용주는 종종 재능 전쟁에서 승리합니다. 직원들은 포괄적 인 직원 복리 후생의 일환으로 휴가 급여를 인정합니다.

휴일까지 이어지는 몇 주 동안, 회사의 휴가 급여 관행을 검토하는 것이 좋습니다.

귀하는 다른 고용주와의 경쟁력을 유지하고자합니다. 다음은 미국에서 휴가 급여와 관련된 일반적인 고용주 질문에 대한 답변입니다.

고용주가 휴일에 직원들에게 휴무 시간을 제공해야합니까?

아니요. 고용주가 전국 공휴일 근로자에게 휴업, 유급 휴가를 제공하도록 요구하는 연방법은 없습니다. 휴일은 일반적으로 정규 근무일로 간주됩니다. 고용주가 휴일 급여를 제공하지 않는 경우 직원은 휴일에 근무할 때 정상 급여를받습니다.

주의 법률은 항상 변경 될 수 있습니다. 입법, 투표 구상 또는 법원 판결은 고용주 및 휴일 급여와 관련하여 새로운 규칙을 만들 수 있습니다. 따라서 주내의 고용 법 변호사에게 연락하거나 휴가 법상의 주법을 확인하기위한 법률 연구를하십시오.

고용주가 근로자의 종교 휴일 준수를 수용해야합니까?

고용주는 숙박 시설이 사업에 과도한 어려움을 겪을 것이라는 것을 보여줄 수없는 한 고용인의 종교 관행을 합리적인 편의를 제공 할 의무가 있습니다.

많은 고용주가 정기 휴가 외에도 변동 휴가 를 제공합니다. 이를 통해 직원은 고용주의 정해진 휴일 일정에 포함되지 않은 종교적 관습을받을 수 있습니다.

종교적 숙박 문제를 다루는 법원은 일반적으로 휴가를 사용하여 종교 휴일을 지키도록 허용하는 것과 같이 미지급 휴가가 합당한 편의 일 수 있음에 동의합니다.

일반적으로 고용주는 부동 휴가가 부여 된 같은 해에 취해 지도록 요구하고 요즘은 다음 해로 이월 할 수 없습니다. 직원은 일반적으로 떠있는 휴가를 취할 의사가 있음을 알리기 위해 사전에 적절한 통보를해야합니다.

휴가비를 지불해야합니까?

비 면제 (시간제) 직원의 경우, 고용주는 휴가철에 휴업 시간제 근로자를 고용 할 필요가 없습니다. 고용주는 실제로 근무한 시간 종업원 만 지불해야합니다.반면, 면제 된 종업원 (초과 근무를하지 않는 월급 근로자)의 경우 휴가를 주었을 경우 휴가가있는 주 중 어느 시간에 근무하는 경우 주간 급여를 완납해야합니다. 면제 된 직원에 대한이 요구 사항은 연방 정부의 초과 근무 규정 변경에 따라 변경되지 않았습니다.

고용주는 근로자가 초과 근무를 할 자격이 있는지 여부를 결정할 때 종업원이 근무한 시간으로 유급 휴가를 계산해야합니까?

아니요. 고용주가 유급 휴일을 제공하는 경우, 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 여부를 결정하기 위해 근무 시간으로 지불 한 시간을 계산할 필요가 없습니다.

직원은 실제로 초과 근무 수혜 자격을 얻기 전에 일주일에 40 시간을 일해야합니다.

유급 휴가 (휴일, 휴가, 병가 등)는 근무 시간으로 간주되지 않습니다. 그러나 노동 조합 대표 직장에서는 많은 단체 교섭 협약에 초과 근무 결정을위한 추가 규정이 포함되어 있습니다.

고용주가 휴가 급여 수급 조건을 첨부 할 수 있습니까?

예. 예를 들어, 고용주는 휴가 급여를 받기 위해 직원에게 휴가 전날과 휴일 후에 근로자가 승인 된 휴가 상태를 취하도록 요구할 수 있습니다. 고용주는 직원이 휴가 급여를 받기 전에 지정된 기간 동안 회사에서 근무하도록 요구할 수도 있습니다.

또한 고용주는 파트 타임 직원으로 인해 휴가비를 비례 배분 할 수 있습니다.

휴가 수령 영수증에 적용되는 조건은 서면으로 일반적으로 직원 핸드북에 문서화되어야합니다.

휴가를 보내는 직원은 보험료를 낼 자격이 있습니까?

아니요. 휴일에 근무하는 직원에게는 보험료를 지불하는 것이 일반적이지만 법적인 요구 사항은 없습니다. 이는 휴일에 근무하는 유급 직원을 혜택 패키지의 일부로 볼 수있는 고용주에게 달려 있습니다.

고용주가 모든 직원에게 동일한 휴가 혜택을 제공해야합니까?

아니요, 다른 치료의 근거가 차별적이지 않은 한, 예를 들어 나이, 인종 등과 같은 보호 된 분류에 근거한 경우입니다. 예를 들어 고용주는 파트 타임 근로자가 아닌 전임자에게만, 또는 현장에서 일하는 직원이 아닌 사무실 직원에게만 휴가 급여를 제공 할 수 있습니다.

휴일이 종업원의 휴무일이거나 비즈니스가 종료 된 경우에는 어떻게됩니까? 법으로 요구되는 것은 아니지만 많은 고용주는 직원의 휴가가 휴일 인 경우 직원에게 다른 날을 벗어날 수있는 옵션을 제공합니다.

마찬가지로, 많은 고용주들은 휴일이 토요일이나 일요일로 떨어지고 고용주가 주말에 사업을 할 수 없다면 그 전 금요일 또는 다음 월요일의 공휴일을 지킵니다.

직원이 압축 근무 주간 근무 (예 : 주당 10 시간 4 일)하면 어떻게됩니까?

표준 근로 주간 근로자와 마찬가지로 고용주가 휴일 근로 시간을 유급 또는 무급 휴가로 압축 근무 주간 일정으로 제공 할 필요는 없습니다.

압축 근무 주간을 이용하는 고용주는 일반적으로 휴가 수당 자격에 대해 세 가지 접근 방법 중 하나를 택했습니다.

일부 고용주는 직원의 정규 근무일에 발생하는 공휴일에만 비용을 지불합니다. 반면, 일부 고용주는 근로자가 근무를 예정하지 않은 날에 휴가가있는 경우 근로자가 달리 요구 한 날에 대체 휴가를 허용합니다.

마지막으로, 다른 고용주는 직원이 그 날에 일할 예정이 없더라도 휴가를 지불하는 경우 일주일에 4 일 이상 압축 근무 주간을하는 직원을 고용하여 직원들에게 지불.

• 고용주가 자체 서면 정책을 일관되게 따르는 한 고용주가 선택한 접근법이 허용됩니다.
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