유령 체중 차별 소송

Michigan Hooters 웨이트리스가 132 파운드짜리 시체가 더 이상 Hooters 소녀의 출현 기준에 맞지 않는다고 말하면서 미디어와 블로그가 분노했습니다. 이로 인해 Hooters 레스토랑 체인에 대한 체중 차별 소송이 제기되었고 소매업에서의 직장 비만에 관한 뜨거운 논쟁이 촉발되었습니다.

미시간 후터스 (Michigan Hooters) 웨이트리스는 고객 서비스 및 팀워크에 대해 긍정적 인 평가를 받았으며 그녀의 위치를 ​​유지하기에 충분하다고 주장합니다.

공식 연구가 수행되지는 않았지만 Hooters 후원의 주요 원인으로 고객 서비스와 팀워크를 파악할 사람이 없다고 말하는 것이 안전합니다. 좋고, 나쁘고, 옳고 그름, 후터스는 그 의미를 숨기지 않습니다. Hooters 또는 소매 조직은 시장에서 자신의 정체성을 개발하고 직원들이 그와 일직선이되도록 요구할 권리가 있습니까? 특히 후터스가 홀로있는 것은 아닙니다. Abercrombie & Fitch 및 Whole Foods는 직원에 대한 체중 및 / 또는 비만 차별에 대한 여론 및 법적 결과에 직면 해 있습니다. 과체중 및 비만 한 지원자 및 직원은 합법적 인 보호 대상자입니까? 고용과 해고와 관련된 새로운 차별 법은 미국 소매업을 위해 어떤 상점에 있습니까?

모든 고용주가 차별합니까?

더 큰 쟁점은 회사를 유능한 직원으로 간주해야하는 회사를 말하는 데있어 그 선을 그어야하는 경우입니다. 뉴욕 과학 아카데미 연보에 실린 한 연구에 따르면 매력적인 사람들은 매력없는 사람들보다 더 많은 제안과 더 나은 돈을 받았다고 결론지었습니다. "추악한"차별 법이 있어야합니까?

The Tall Book의 저자 인 Adrien Cohen은 키가 큰 사람들이 Fortune 500 대 기업에서 CEO가 될 확률이 90 % 높다는 것을 발견했습니다.

코헨은 또한 키가 큰 사람들이 그들의 짧은 동료들보다 연간 인치당 789 달러를 더 많이 낸다고 주장한다. 신장 차별 법이 있어야합니까?

인적 자원 관리 학회 (SHRM)에 따르면 사기업의 60 %가 신용 상태를 확인하고 채용 결정을 내리기 위해 신용 점수를 사용합니다. 미결제 상태가 돈 취급 또는 신탁 책임이없는 경우에도 마찬가지입니다. 경제적 차별 법도 있습니까?

고용주가 주립 학교에 대한 아이비 리그 교육을 선호하거나 그 계급 차별을해야합니까? 절대적으로 다른 모든 것이 평등 한 것으로 고용주가 더 잘 정리 된 직원을 선택할 권리를 가지고 있습니까 아니면 그 패션 차별입니까? 문신이나 피어싱으로 합법적으로 신청자를 거절 할 수 있습니까, 아니면 개성 차별로 간주됩니까?

통계적으로 말하자면, 어떤 종류의 차별에 대한 합법적 인 주장없이 인터뷰에 참여할 수있는 미국 내 유일한 사람들은 키가 크고 잘 생긴 부유 한 아이비 리그 교육을받은 백인 남성들이 아르마니를 입은 것 같습니다. "The Tall Book"에 따르면 그들은 언젠가 CEO가 될 예정이기 때문에 거절 당할까 우려했다.

고용주가 얼마나 많이 말해야합니까? 사회가 그룹을 식별하고 이들 그룹을 "보호"하는 책에 차별 법률을 추가하는 경우 고용주의 선택권에서 벗어나 법원에서 고용되는 모든 결정을 향해 나아가는 직장이 사회입니까?

고용주는 고용 의사 결정시 자신의 재량과 최선의 판단을 사용하는 것이 귀하의 권리이어야합니다. 그리고 최선의 판단이 잘못 되었다면, 당신은 짐을지는 사람이 될 것입니다.

궁극적으로 고용 관리자에게 자신이 직업에 가장 적합한 사람이라는 것을 확신시키는 것은 항상 과제와 책임입니다. 잠재적 인 고용주가 귀하를 고용하지 않을 이유가 있다면 고용 관리자에게 다른 방법으로 설득하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 같은 후보로 경쟁하는 후보들이 너무 많기 때문에, 때때로 당신이 선택되지 않은 이유가 없습니다. 누군가가 제거되어야한다는 것입니다. 요즘에는 모든 고용 거부에 숨겨진 차별 의제가 없기 때문에 그러한 가정에 기반한 차별 법을 더 세우기 시작하는 것은 적절하지 않습니다.

무거운 Hooters 소녀의 경우, 획기적인 체중 차별 판정이 내려 질 것 같지 않습니다. 특정 체중 차별 법을 가진 미시건은 미국에서만 유일한 주입니다. 샌프란시스코, 산타 ​​크루즈 및 콜럼비아 특별구도 과체중 및 비만인들이 평등 고용 분야에서 활동하고 있음을 확실히 알고있는 체중 차별 법을 시행합니다.

결국, 후터스는 중재에서 미시간 웨이트리스가 제기 한 잃어버린 그것의 사건을 해결했다. 그러나이 시점에서 체중 차별 문제를 둘러싼 해답보다 더 많은 질문이 있습니다. 직장 내에서의 체중 경계가 확정되는 곳을 알기 위해서는 더 많은 법원 판결을 받아야 할 것입니다. 그때까지 소매 지도자와 고용 관리자는 상황을 극복하고 그 결과를 염두에 두는 것이 현명합니다.