고용주가 인터뷰에 대해 알리는 방법

경력 검색을 성공적으로 시작했고, 강력한 이력서와 커버 레터를 작성하여 대상 고용주에게 보냈습니다. 면접을 위해 선발 된 행운의 지원자 중 한 명이 었는지 여부는 언제 통보해야합니까? 신청 한 직후 일 수 있습니다. 그렇지 않을 수도 있습니다.

고용주가 응시자에게 통보 할 때

불행히도, 많은 경우 귀하는 귀하의 신청서가 회사에 접수되었거나 거절되었는지 여부를 명확하게 알 수 없습니다.

일부 고용주는 신청자에게 선발되지 않았다는 사실을 알리고 다른 사람은 알리지 않습니다. 경우에 따라 사용 가능한 모든 직무에 대해 수백 가지 응용 프로그램을 수신하고 자동 시스템이나 신청자에게 알릴 리소스가 없을 수 있기 때문에 이러한 경우가 있습니다.

일부 구인 게시판에는 인터뷰 대상으로 선정 된 후보들 만 연락한다는 내용이 나와 있습니다. 다른 경우에, 당신은 단순히 당신이 다시들을 것인지 아닌지 알 수 없을 것입니다.

또한 고용 프로세스는 여러 번의 면담으로 길어질 수 있으며 고용주는 신청자가 직업을 채울 때까지 신청자에게 알릴 수 없습니다. 회사 내의 직위에 따라 수주 또는 수개월이 걸릴 수 있습니다.

면접 초대를받은 후보자의 경우, 신청자 관리 시스템을 통해 신청하면 전화, 이메일 또는 자동 메시징 시스템으로 통보받을 수 있습니다.

메시지 확인

회사에서 연락 할 방법을 모르기 때문에 전자 메일과 음성 메일을 적어도 매일 확인하십시오.

회사가 적시에 연락 할 수 없기 때문에 인터뷰에서 길을 잃고 싶지는 않습니다. 또한 중요한 전자 메일이 때때로 누락되어 끝날 수 있으므로 매일 전자 메일 스팸 상자를 확인하십시오.

고용주가 신청자에게 연락하는 방법

고용주는 가장 자주 전화 나 이메일로 신청자에게 알리지 만 인터뷰를 요청하는 편지를받을 수도 있습니다.

받는 이메일 메시지, 편지 또는 전화에는 회의 대상자에 대한 세부 정보가 포함됩니다. 미리 예정된 시간을 배정 받거나 면접 시간을 선택할 수 있습니다.

회사에서 자료를 준비 할 것을 요구하는 경우 (예를 들어, 교습을위한 수업 계획과 같이), 가져올 자료와 준비 방법에 대한 정보를 얻게됩니다.

면접의 형식에 대해서도 통보해야합니다. 예를 들어 회사는 단일 면접관이 아닌 개인 그룹과 만나는 경우이를 알려야합니다.

고용주가 구직 신청자를 인터뷰에 초대하는 주요 방법 목록이며, 받게 될 메시지와 편지의 견본이 나와 있습니다.

• 인터뷰 초대장
• 면접 초대장 제공
• 패널 인터뷰 초대장
• 두 번째 인터뷰 초대장
• 인터뷰 날짜를 선택하라는 인터뷰 초대장
• 인터뷰 날짜가 회인 전화 초대장 > 면접 날짜 선택 옵션이있는 전화 통화 초대
• 면접 날짜를 선택하도록 전화 호출 초대
• 고용주에게 연락해야합니까?

일반적으로 취업 응용 프로그램 수백 개를 검토하는 임무를 맡은 채용 부서는 응시자가 자신의 신청서를 접수하고 검토했음을 확인하려는 긴장된 응시자가 접근하는 것을 감사하지 않습니다.

당신이 그들에게 연락해야한다면, 당신은 당신이 제시하고자하는 초기 인상이 아닌, 불필요하고 성가신 것으로 인식 될 위험에 처하게됩니다.

그러나 몇 주 후에 당신이 절대적으로 안도감을 가질 필요가 있다면, 그 자리에 대한 귀하의 관심을 반복적으로 나타내는 이메일과 전화를하지 않을 수도 있습니다. 수색 한, 그들은 당신의 이력서를 고려할 것이다. 신청서의 상태에 관해 묻지 마십시오. 이 시점에서, 당신은 당신이 할 수있는 최선을 다했습니다. 고용주가 귀하에게 연락하기를 원한다면, 그들은 할 것입니다.

면접 수락 / 거부

면접을받은 후에는 정중하고 명확한 응답을 제공 할 수 있어야합니다. 첫인상이 중요합니다. 인터뷰를 확인하는 데 사용할 수있는 샘플 인터뷰 수락 서신과 더 이상 직업에 관심이없는 인터뷰를 거절하는 편지의 예를 살펴보십시오.

면접 확인

• 면접 거부
• 스트레스가 많을 지 모르지만 실제로 취업 면접은 멋진 새 고용주를 "쇼핑"하면서 재능과 열정을 보여줄 수있는 흥미 진진한 기회입니다. 인터뷰를하기 전에 약간의 준비 만하면 자신감을 키우고 빛나는 지 확인하는 데 많은 도움이됩니다.

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