고용주가 직원에게 지불해야하는 금액은 얼마나됩니까?

직원에게 지불하는 빈도는 연방 및 주 법률, 임금 계산서 작성 비용 및 직원 유형을 포함하여 여러 요인을 고려하여 회사에서 내린 비즈니스 의사 결정입니다. 이 기사에는 지불에 관한 연방 및 주 법률에 대한 토론과 직원 지불에 관한 가장 일반적인 질문에 대한 답변이 포함되어 있습니다.

직원 지불에 대한 연방 및 주 법률

연방 및 주 법률에 따라 정기적으로 직원에게 지불해야합니다. 즉 일정한 간격으로.

매월 한 달에 매달 직원을 매주 지불 할 수 없습니다. 지불 기간 수 (지불 직원의 빈도)는 국세청 (IRS)에서 규제하지 않습니다. 일부 주에서는 최소 지불 빈도를 부과합니다. 예를 들어, 유타, 오하이오 및 매사추세츠는 최저 임금을받습니다. 일반적으로 이러한 최소값은 반월 단위이지만 일부 주에서는 다른 값보다 구체적입니다.

일부 주에서는 고용주가 일정 기간 내에 해고 된 직원에게 지불하도록 요구합니다. 주 노동국에 문의하여 해당주의 규정을 확인하십시오.

직원 지불 옵션은 다음과 같습니다.

주간, 보통 같은 요일에. 많은 기업들이 지난 주 금요일에 대해 지불합니다.
격주로; 즉 격주로. 주 2 회 격일은 지난 2 주간 또는 즉시 2 주간 일 수 있습니다. 예를 들어 9 월 14 일 금요일에 방금 끝난 2 주간 또는 이전 2 주간 (8 월 31 일 금요일 종료)에 지불 할 수 있습니다.

월 2 회, 보통 반월 월급은 1 일, 15 일 또는 15 일, 30 일이지만 어느 날이 될 수 있습니다.
매월 마지막 날 또는 다음날의 첫날

1 년에 얼마나 많은 횟수로 1 년 단위로 응답합니까?

주 1 회 지불하는 직원은 1 년에 52 개의 월급을받습니다.
격주로 지불 한 직원은 1 년에 26 개의 월급을받습니다.
월급 24 회
매월 지급되는 직원의 보수는 1 년에 12 번입니다.

일부 직원의 경우 더 많은 보수를 지불하면 더 많은 보수를 지급합니까?

급여 직원의 경우, 지불하는 금액은 총액에 아무런 영향을 미치지 않습니다 급여 직원의 급여가 연봉을 기준으로하기 때문에 1 년 총 급여, 급여 기간 동안 근무한 시간을 기준으로 시간 급여가 지급되므로 급여 빈도는 임금에 아무런 영향을 미치지 않습니다 티.

시간제 근로자보다 월급이 다른 종업원에게 월급을 지급 할 수 있습니까?

네, 봉급 생활자와 시간당 직원을 다른 방법으로 다른 시간에 지불 할 수 있습니다.

봉급 (면제) 직원은 일반적으로 연봉을 기준으로 지급되며 초과 근무 수당을받지 않으므로 매월 동일한 급여로 월별 또는 반월 단위로 지급됩니다.초과 근무가 예정되어 있는지를 기다릴 이유가 없으므로 현재 지체없이 지불 할 수 있습니다. 예를 들어 연봉 36,000 달러의 월급을받는 직원은 매월 999 달러, 999 달러, 1 개월 500 회 (한 달에 두 번)

$ 1,386 달러를 지불 할 수 있습니다 2 주. 이 금액은 반올림되었으므로 올해의 마지막 봉급은이 차이를 설명하기 위해 약간 다를 수 있습니다.

샐러리맨은 일반적으로 매주 지급되지 않습니다.
시간제 근로자 급여는 해당 기간 동안 근무한 시간과 초과 근무를 포함하여 해당 요금으로 각 급여 기간을 계산합니다.
자주 지불하는 데 드는 비용은 더 듭니까?

예, 급여 처리와 관련된 비용이 있습니다. 급여 처리를 직접 수행하는 경우 비용에는 다음이 포함됩니다.

직원에 대한 수표 인쇄. 급여 수표에는 연 단위의 급여 정보가 포함되어야하므로 특별 수표 여야합니다.

은행이 부과하는 직접 예금 비용

직원 또는 회계 감사원이 총소득, 공제액, 원천 징수 및 순 보수를 계산하는 데 소비 한 시간.

급여 처리 서비스를 사용하는 경우 각 수표에 대해 처리 된 비용이 있습니다.
회사 내에서 월급을 처리하든 급여 서비스를 사용하든 월급을 더 자주 처리하는 데 더 많은 비용이 소요됩니다.
예를 들어 월 2 회 (연 24 회)보다 월 단위로 월급 (월 26 회)을 처리하는 데 더 많은 비용이 듭니다.

직원에게 지불하는 빈도는 어떻게 결정합니까? 위에서 언급했듯이 급여 직원은 보통 월별 또는 반월마다 급여를 받는다. 시간제 근로자는 매주 또는 격주로 지급됩니다 (매주 격주). 종업원은 더 자주 돈을 받고 싶어하지만 위에서 언급했듯이보다 자주 지불하는 것은 사업 비용이 더 듭니다. 따라서이 두 가지 측면의 균형을 유지하고 원하는 것을하십시오. 직원이 노동 조합에 속해있는 경우 1 년 단위로 급여를 줄이기 위해 노동 조합과 협상해야 할 수 있습니다.