회답에 대한 인터뷰 질문

일하는 속도를 설명하도록 요청 받았을 때, 어떻게 반응하는지주의하십시오. 이것은 빠른 것이 더 나은 것은 아닐 때의 질문입니다. 대부분의 고용주들은 꾸준한 속도로 일하고 우수한 결과를 산출하는 직원을 고용하기를 원합니다. 적당한 시간대에 일을 끝내기에는 너무 느린 사람은 좋은 고용이 될 수 없습니다. 또한 더 많은 오류를 만들거나 쉽게 화상을 입을 수 있기 때문에 하루 종일 광란적으로 일하는 후보자도 없습니다.

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안정과 품질 강조

이 질문에 답하는 한 가지 방법은 일정한 속도로 일하지만 대개 마감일 전에 작업을 완료하는 것입니다. 또한 당신은 당신의 페이스대로 우수한 결과를 얻을 수 있다는 것을 강조하고 싶습니다. 이 페이스로 일하면서 성과를 달성하는 데 도움이되는 시간의 구체적인 예를 제공하십시오.

프로젝트를 관리하고 스케줄대로 또는 일정에 따라 프로젝트를 수행 할 수있는 능력에 대해 토론하십시오. 성취도를 측정하는 기준 (즉, 전화 건수 또는 응답 건수)을 정한 직업에서 일한다면, 그 목표를 어떻게 달성했는지 또는 초과했는지 토론하십시오.

샘플 답변

• 저는 보통 꾸준하고 일관된 페이스로 일합니다. 내 업무 일정을 구성하고 계획 할 수있는 능력 때문에 항상 미리 업무를 완료합니다. 예를 들어 6 개월 만에 커다란 프로젝트가 할당되었을 때 프로젝트를 큰 목표와 작은 목표로 나눴습니다. 일정을 짜고 다른 목표를 성공적으로 완수하면서 꾸준히 점검했습니다. 나는 궁극적으로 일정보다 일주일에 프로젝트를 마쳤다.

• 필자는 지연을 피하는 부지런한 근로자라고 생각한다. 이전의 영업직에서는 다른 모든 관리 책임에 더하여 적어도 30 번 이상 전화를해야했습니다. 어떤 사람들은 교대가 끝나기를 요구 한 모든 사람들을 구했으나 때로는 할당량을 잃어버린 사람들을 불러 모으기도했다. 나는 전화를 걸거나 다른 일을하는 시간을 나누었다. 나는 쉽게 혼란스럽지 않지만 균형 잡힌 작업을 여러 작업에 착실히 수행 할 수 있습니다. 이를 통해 제 일을 제 시간에 완료하고 우수한 결과를 얻을 수 있습니다. 나는 이전 회사에서 "세일즈맨"을 세 번이나 수상했다.