그룹 인터뷰 질문 및 인터뷰 팁

그룹 인터뷰 란 무엇이며 어떻게 작동합니까? 그룹 인터뷰에는 두 가지 유형이 있으며, 인터뷰 과정은 참여할 수있는 유형에 따라 다릅니다.

그룹 인터뷰의 유형

첫 번째 유형은 여러 면접 자 (그룹 또는 패널이라고도 함) 후보자를 만나 인터뷰. 면접관 패널은 전형적으로 인사부 담당자, 관리자 및 고용 될 경우 근무하게 될 부서의 동료를 포함합니다.

두 번째 유형은 한 명의 면접자 (일반적으로 고용 관리자)가 여러 후보자를 동시에 인터뷰하는 경우입니다. 이 시나리오에서는 귀하와 다른 후보자를 한 그룹으로 함께 인터뷰합니다.

때로는 그룹 인터뷰는 두 가지 유형의 인터뷰를 결합합니다. 인터뷰하는 사람이 한 그룹에 인터뷰 할 수 있습니다.

왜 그룹 인터뷰?

고용주는 여러 가지 이유로 그룹 인터뷰를 갖고 있습니다. 첫째, 여러 후보자와의 그룹 인터뷰는 매우 효율적입니다. 인터뷰 담당자가 동시에 여러 인터뷰를 수행 할 수 있습니다.

인터뷰에는 여러 구직자가 함께 일할 모든 사람들에게 구직자를 효율적으로 소개하는 방법으로 포함될 수도 있습니다.

기업은 다른 후보자와 잘 어울리는 후보자를 보여주기 때문에 그룹 인터뷰를 실시 할 수 있습니다. 그룹 인터뷰에서는 후보자가 회사 문화에 잘 부합되는 고용주를 보여줍니다.

높은 스트레스, 빠르게 진행되는 작업 또는 고객 상호 작용이 포함 된 직무는 일반적으로 그룹 인터뷰를 필요로합니다. 스트레스가 많은 인터뷰를하는 동안 잘 수행하면 스트레스를 많이받는 일을 잘 수행 할 수 있습니다.

면접 동안 기대할 점

그룹 인터뷰의 형식에는 여러 가지가 있습니다.

여러 명의 면접관과 한 명의 후보자와의 인터뷰를 위해 각 면접관이 후보자 질문에 차례로 질문을합니다.

여러 후보자와의 인터뷰에서 다양한 종류가 있습니다. 전형적으로 인터뷰는 개별 질문뿐만 아니라 각 후보자 그룹에게 질문하는 면접관을 필요로합니다. 그룹 인터뷰는 간략한 개인 인터뷰를 가진 모든 사람들로 끝날 수도 있습니다.

인터뷰에는 또한 후보자들이 팀으로 함께 일해야하는 업무 시뮬레이션 또는 문제 해결 운동이 포함될 수 있습니다. 이것은 고용주에게 팀 프로젝트에서 잘 일할 수 있는지, 당신이 자연스러운 지도자인지, 그리고 다른 사람들과 잘 지내는지를 볼 기회를 제공합니다. 때로는 그룹 작업이 팀 토론이나 발표로 끝나기도합니다.

그룹 인터뷰 질문

아래는 그룹 인터뷰에서 질문 할 수있는 질문입니다.이리스트에는 면접 원 (또는 면담 자 패널)이 후보자에게 물을 수있는 일반적인 질문과 면접자가 작업 시뮬레이션 연습에 관해 질문하는 질문이 포함됩니다.

집단 면접 질문 : 일반적인 질문

동료는 어떻게 당신을 기술합니까?

• 당신 자신을 어떻게 묘사하겠습니까?
• 왜이 직업을 원합니까?
• 우리 회사에 관심있는 점은 무엇입니까?
• 회사에 무엇을 제공해야합니까?
• 팀에서 어떻게 일합니까?
• 경력 기록과 향후 목표를 30 초 내에 설명하십시오.
• 작업 시뮬레이션 연습 후에 질문 사항

이 팀을 성공적으로 이끄는 이유는 무엇입니까?

• 누가 당신의 그룹에서 고용하겠습니까? 왜?
• 팀 실적에 대한 개인적인 기여는 무엇입니까?
• 왜이 팀은 목표 달성을 위해 투쟁 했습니까?
• 도전 과제를 해결함으로써 발생하는 스트레스를 어떻게 처리 했습니까?
• 눈에 잘 띄는 방법

자신감을 갖고 예의 바르게 행동하십시오.

• 면접 중에 목소리가 들리 겠지만 면접을 지배하고 싶지는 않습니다. 말할 기회가있을 때 침착하게 그렇게하십시오. 그러나 다른 사람들을 잘라내거나 지나치게 참을성이없고 경쟁적으로 보지 마십시오. 좋은 청취자가 되십시오.
• 팀과 협력 할 때 중요한 부분은 좋은 청취자입니다. 인터뷰 담당자와 동료 후보자가 말하고있는 것을주의 깊게 경청하십시오 (청취를 알리기 위해 신체 언어를 사용하십시오). 질문에 대답 할 때, 당신이 듣기 이전에 말한 사람에게 다시 물어보십시오. 응시자와 면접관의 이름을 신속하게 배우고 말하여 듣기 실력을 더욱 향상시켜보십시오. 지도자가 되십시오.
• 팀 프로젝트를 진행하는 경우 이끌 기회를 찾으십시오. 이것은 당신이 당신의 그룹을 스팀 롤해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. Leading은 모든 사람을 포함하는 것처럼 간단 할 수 있으며 모든 사람이 업무를 수행 할 수 있도록 할 수 있습니다. 당신이 면접관과 함께 프로젝트에 대해 생각한다면 팀원들에게 크레딧을 주어야합니다. 스스로하십시오.
• 당신이 당신의 목소리를 들려 주어야하지만, 부끄러움을 많이 겪을 필요가 없다고 느끼지 마십시오. 신중하게 질문에 대답하십시오 - 목적없이 많은 것을 말하기보다는 몇 가지 질문에 대답하는 것이 낫습니다. 질문에 조심스럽게 대답하는 좋은 청취자는 당신이 당신이 아닌 다른 사람이되도록 강요하지 않으면서도 그룹과 별개로 설정할 수 있습니다. 후속 조치.
• 패널의 모든 면접관에게 감사 편지를 보내주십시오. 인터뷰에 관한 구체적인 내용을 언급하여 고용주가 여러분을 기억하도록하십시오. 더 읽기 :

패널 인터뷰 | 다양한 유형의 인터뷰 | 면접 질문 및 답변