리더십 훈련을 최대한 활용하는 방법

가장 중요한 역할의 실제를 진정으로 이해하기 전에 리드를 배우는 데 시간과 많은 실수가 필요합니다. 그러나 잘 설계되고 전문적으로 제공되는 리더십 교육 프로그램은 귀하와 귀하의 관리자가 올바르게 접근하면 개발 프로세스를 가속화 할 수 있습니다.

나는이 주제에 대한 경험으로 반복되는 지도력 훈련 참석자로서, 그리고 많은 평가를받은 개발 프로그램에 참석하기 위해 선발 된 수십 명의 전문가들에 대한 후원자로서 이야기한다.

대부분의 참가자가이 경험을 경영진의 후원자로서 "계몽"또는 "변형"으로 묘사했지만 필자는 항상 훈련에 투자와 시간을 연결하여 리더십 문화를 개선하는 데 관심이있었습니다 우리의 사업 결과.

신흥 지도자에게 의미있는 교육 경험을 제공하는 것은 대단한 일이지만, 투자는 조직에 긍정적 인 결과를 가져와야합니다. 지도력 연수에 대한 투자 주제는 다음과 같습니다 :

이러한 유형의 프로그램에 참여하는 개인이 지도력 개발을 더 빨리 진행합니까?

교육은 교육 실적에 큰 영향을 미칩니 까?

• 우리 회사는이 투자를 통해 이익을 얻습니까?
• 모든 질문에 대한 나의 대답은 결정적이지 않습니다. " "
• 종속성의 일부는 특히 후 프로그램 코칭 및 개발을 위해 교육을 후원하는 관리자가 소유합니다.

관리자는 교육 전후에 과정에 적극적으로 참여해야하며, 연례 실적 검토에서 전체 투자가 체크 박스 규정 준수

로 축소되어야합니다. 그러나 프로그램에서 긍정적 인 결과를 얻기위한 체중의 대부분은 참가자의 어깨에 달려 있습니다. 사전 세션 준비에서부터 수업 참여 및 사후 프로그램 후속 조치에 이르기까지 참가자는이 학습 경험에 대한 완전한 헌신이 차이점입니다.

지도력 연수 행사에 참석하도록 선택한 경우,이 10 가지 요령은이 경력 향상 경험을 최대한 활용하는 데 도움이 될 것입니다.

리더십 훈련을 최대한 활용할 수있는 10 가지 팁 : 1. 당신의 태도를 준비하십시오.

사무실에서 계획되지 않은 시간을두고 압박감을 느끼거나 낯선 사람들과 상호 작용할 것을 두려워하는 대신 초대장을 배우고 성장할 수있는 좋은 기회로 삼으십시오. 이 행사를 후원하게되어 영광이며, 좋은 소식은 평생 동안 함께 배울 것이 무엇이든한다는 것입니다. 당신이 강제해야 할 낯선 사람들은 전문인 네트워크의 중요한 새 확장판입니다.2. 의미있는 의견을 들려주십시오.

일부 프로그램은 360도 검토가 실제 사건보다 앞서 완료되어야한다고 요구합니다. 상사, 동료, 직원, 서비스 제공 업체를 포함하여 귀하를 고유 한 관점에서 볼 수있는 응답자를 파악하고 피드백에 솔직하게 대답하도록 격려하십시오. 프로그램이 360 프로세스를 제공하지 않는다면 이전 실적 평가를 검토하고 동료에게 강점과 격차에 대한 아이디어를 얻으십시오. 3. 초보자의 마음을 모델화하십시오.

위의 "태도"제안과 마찬가지로 주제 및 교과목에 대해 이전에는 모두 들었지만 초보자로서 크고 작은 통찰력을 얻으려는 전문가가 아닙니다. " 전에 듣지 못했던 것이 아니 었습니다."

는이 중요한 교훈을 놓치고 배움의 기회를 놓쳤을 가능성이 큽니다. 4. 온화하게 참여하십시오. 교육 세션의 안전성은 다른 사람들을지도하고지도하고 발전시키는 것과 관련된 거친 주제를 다룰 수있는 놀라운 기회를 제공합니다. 참여하고, 질문하고, 아이디어를 제공하고, 동료가 설명하는 과제와 접근 방식을 경청하십시오. 5. 새로운 동료와 관계를 형성하십시오.

다른 회사, 산업 및 국가의 사람들과 만나고 일할 수있는 기회는 값진 것입니다. 이 새로운 동료들과 강력한 유대 관계를 영원히 공유하게 될 것입니다. 관계를 실제 이벤트 이상으로 확장 할 수있는 기회를 찾으십시오. 한 진취적인 훈련 참가자가 포스트 세션 LinkedIn 그룹을 구성하여 아이디어와 접근 방식을 계속 공유했습니다. 6. 롤 플레잉에 대한 두려움을 극복하십시오

. 다른 시나리오를 연기하는 개념은 대중의 두려움과 함께 거기에 있습니다. 그걸 극복해라. 그룹의 모든 구성원은 동일한 상황에 처해 있으며 안전한 환경에 있습니다. 롤 플레잉은 실습 이상의 것일 뿐이지 만 실습은 학습 과정에서 중요한 단계입니다. 7. 사회화 를 건너 뛰지 마십시오. 여러 날 동안의 훈련 프로그램에서 수업은 식사 시간과 저녁 시간대의 레크리에이션 중에도 항상 진행됩니다. 강사, 코치 또는 동료를 찾아 토론을 계속 진행하십시오. 가장 가치있는 학습은 개인이 자유롭게 자신의 과제와 아이디어를 공유하는보다 편안한 세션에서 진행됩니다. 8. 코칭을 활용하십시오.

최고의 리더십 교육 프로그램에는 커리큘럼의 일부로 강력한 코칭 모듈이 포함됩니다. 코치 및 참여자는 360도 검토에서 의견을 수렴하고 강점을 강화하고 주요 약점을 개선 할 수있는 기회에 집중합니다. 이 코칭을 사용할 수 있다면 몸을 담그세요. 코치는 당신이 발전하는 데 도움이 될 필요에 의해서만 동기 부여되는 객관적인 외부인입니다. 그녀의 솔직한 의견과 사려 깊은 질문은 성능 향상을위한 로켓 연료입니다. 9. 공항에 가기 전에 다음 단계를 계획하십시오. 교육 경험의 가치는 세션이 끝나면 새로 발견 된 지식과 아이디어로 수행하는 작업의 직접적인 기능입니다.프로그램에 몰두하는 동안 시간을내어 소수의 중요한 행동 변화를 파악하고 이러한 행동으로 성과를 강화하기위한 행동 계획을 수립하십시오. 완벽한 지도력 개선을위한 충동을 거부하십시오. 노력을 집중하고 실적을 변경, 모니터링 및 측정 할 계획을 정의하십시오. 10. 계획을 세우십시오.

당신이 할 수있는 가장 최악의 일은 재료의 바인더를 선반에 던지면서 벽에 인증서를 붙인 다음 아무 일도 일어나지 않은 것처럼 작업에 다시 뛰어 들게하는 것입니다. 뭔가가 일어났습니다. 위의 가이드 라인을 준수하면 복귀 할 때 다른 사람과 리더가됩니다. 아이디어와 접근 방식을 취하십시오. 일생 동안 이익을 보게 될 것이고 현재의 상사는 미소 지으며 투자 가치가 있음을 인식하게 될 것입니다. 지금의 결론 :

변화와 불확실성을 특징으로하는 세계에서 귀하의 경력 보장은 기술과 평판의 기능입니다. 교육은 전반적인 전문 개발 프로그램의 중요한 구성 요소입니다. 리더십 훈련 경험에 참여하도록 초대받을만큼 운이 좋다면, 경험에 참여하고 자신을 잠기 게함으로써 학습 잠재력을 극대화하십시오.