인력 자원 착취 방법

인적 자원에 관심이 있습니까? 이 팁은 업계에 대해 배우고, 기술을 개발하고, 직업을 검색 (그리고 궁극적으로 착륙)하는 데 도움이 될 것입니다.

기술과 지식을 얻는 방법

HR 직원에게는 특정 기술이 필수적입니다. 어떤 유형의 HR 직책을 추구하든 상관없이 의사 소통 기술을 연마하고 싶어합니다. HR 전문가는 강력한 프리젠 테이션, 인터뷰, 협상, 중재, 교육 및 중요한 청취 기술을 보유해야합니다.

사람들은 사람들과 잘 어울리고 조직의 여러 계층에 걸쳐 광범위한 사람들과 효과적으로 관계를 맺을 필요가 있습니다. HR 직원은 정리 해고, 해고 및 강등에 대해 직원에게 어려운 메시지를 전할 수 있어야합니다. 그들은 조직에 의해 학대 당했다고 느끼는 침울 한 직원들과 침착하게 대화해야합니다.

HR 직원은 메모, 정책 핸드북, 교육 자료 및 기타 의사 소통을 위해 강력한 작문 기술이 필요합니다. 복리 후생 및 보상을 전문으로하는 HR 전문가는 해당 분야를 관리하기 위해 강력한 양적 및 분석 기술이 필요합니다.

학생들이 이러한 기술을 개발하는 데 도움이되는 학부 및 대학원 프로그램은 전 세계적으로 온라인에 있습니다. HR 분야의 전문가는 최소한 인적 자원, 비즈니스 및 심리학을 포함한 일반 전공 학사 학위를 소지해야합니다.

많은 HR 관리자들은 인적 자원에 대한 석사 학위 또는 인적 자원에 집중 한 경력이있는 MBA 과정을 계속 진행합니다.

HR에서 경력을 얻는 방법

현재 학교에 있으면 HR 산업에 대한 네트워킹과 학습을 시작할 수 있습니다. HR 부서에서 일하는 대학의 친구, 가족, 동창 및 직원들과 정보 인터뷰를 실시하여 현장에 대해 알아보고 연락을 취하십시오.

흥미롭고 친근한 사람을 만날 때, 학교에서 휴식을 취하거나 인턴쉽을 준비 할 수 있는지 물어보십시오.

학생들의 근로자를 고용하는지 학교의 HR 부서에 문의하십시오.

대학에서 HR 과정을 수강하고 HR과 관련된 다른 과정을위한 프로젝트를 선택하십시오. 캠퍼스에서 다른 학생들을 모집, 인터뷰, 교육 및 오리엔테이션과 같은 지도력 직을 찾으십시오.

인력 자원에서 첫 번째 직업을 찾는 방법

일반적인 초급 직책에는 인사 보조원, 면담 자 및 신입 사원이 포함됩니다. 참으로 검색. com 또는 simplyhired. HR 또는 인적 자원 보조원, 혜택 보조원, 면접관, 신병 모집 인력 및 인사 담당자와 같은 키워드를 사용하여 채용 정보를 작성하고 최대한 많은 사람들에게 적용 할 수 있습니다. 다음은 HR 직무를 빨리 찾을 수 있도록 도와주는 구직 정보입니다.

해당 조직에서 가족, 동창 또는 LinkedIn 담당자가있는 경우 신청서 사본을 신청하여 공유했음을 알립니다.귀하의 연락처가 귀하를 대신하여 좋은 말을 기꺼이 나타낼 수도 있습니다.

네트워킹은 잠재적 인 직업 기회를 찾을 수있는 좋은 방법입니다.

가족, 친구, Facebook 및 LinkedIn의 모든 사람들에게 연락하여 회사의 HR 전문가에게 소개하여 정보 상담을 요청하십시오.

소속 대학의 직업 및 / 또는 동문 사무소에 연락하여 정보 면접을 위해 HR에 동창 목록을 요청하십시오. 이러한 모임은 당신이 유리한 인상을 심어 주면 인터뷰로 이어질 수 있습니다.

• 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)와 같은 전문 조직에 합류하여 네트워크를 확장하십시오. 회의, 워크샵 및 회의를 조직하고 임명하는데 자원 봉사하십시오. 추가 네트워킹 연락처를 식별하려면 멤버십 디렉토리를 누릅니다.
  대학 및 HR 전문직을 위해 LinkedIn 그룹에 가입하고 적극적으로 토론에 참여하십시오. 회원들에게 조언을 구하십시오.
• HR의 모집 / 고용 측면에서 경험을 쌓기위한 방법으로 취업 기관에서 일하는 직업에 적용하는 것을 고려하십시오.
• 임시 대행사를 사용하여 고객사에 일시적으로 배치 할 수도 있습니다.
• 관련 경험이없고 첫 번째 직업에 어려움을 겪고있는 경우 졸업 후 인턴십에 집중하여 발을 들여 놓을 수 있습니다.
• 인사 업무에 대한 인터뷰

이력서를 신중하게 검토하고 각 역할에서 성취 한 업적과 과제를 참고할 준비를하십시오.

행동 면접 기술을 가장 많이 사용하는 HR 전문가가 인터뷰를합니다. 핵심 기술 및 개인적 자질을 업무, 교과, 자원 봉사 및 학업에 적용한 사례를 제시해야합니다.

이 질문에 답하기 위해, 우선 당신이 목표로 삼고있는 일을 수행하는 데 중요한 기술을 평가하십시오. 그런 다음 상황을 자세히 설명하는 미니 스토리와 취해진 액션 및 각 스킬을 활용하여 생성 된 결과를 준비하십시오.

인사 담당 직원은 수락 된 면담을 잘 지키기 위해 특히주의를 기울이게되므로 적절하게 의복을 입고 있는지 확인하십시오. 또한 인터뷰 후 효과적인 감사 편지를 보내십시오.

귀하의 서신에 대한 감사의 마음을 표현하는 것 외에도, 귀하의 서한은 귀하의 계속되는 관심사 또는 직업에 대한 관심을 표명하고 그것이 귀하에게 적합하다고 생각하는 이유를 간략하게 설명해야합니다.

정말로 좋은 인상을주고 싶다면 각 면접관에게 약간의 편지를 써서 그들이 당신과 공유 한 관심사를 알리거나 그들이 소리 낼지도 모른다는 우려를 해소하십시오.

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