인적 자원 경력 준비 요건 알아보기

인재 (HR)에서 경력을 쌓기위한 유일한 자격은 사람이 아닙니다. 도움이되지만 성공을 위해서는 충분하지 않습니다. HR 직무 및 경력은 계속해서 정교 해지고 있으며 고용주의 기대는 계속 진화하고 있습니다.

직원을 고용하기위한 재정 지원, 직원 유지 혜택, 고용주의 소송 방어 및 대부분의 불만 사항에 대한 직원 관계 처리 등 HR 부서는 더 이상 성공하지 못합니다.

사실, HR 직원의 이러한 업무는 중요하고 필요하지만 조직이 HR 기능의 효율성을 판단하는 방법이 아닙니다.

직원 모집 및 선발, 직원 개발, 직원 유지, 조직 문화 및 긍정적이고 동기 부여가되는 작업 환경은 비즈니스 성공에 중요합니다. 그들은 이제 HR의 지도력과 지도력을 구합니다. 이러한 각 분야에서 강력한 기여가 없다면 HR 부서는 조직에서 필요로하는 것보다 적은 기여를하고 있습니다.

HR에서 다른 직업과 마찬가지로 필드에 들어가기위한 최소한의 요구 사항이 있습니다. 그러나 많은 회사에서 HR 부서의 상위 직급으로 승진 할 수있는 기회를 통해 이러한 기술과 경험을 지속적으로 개발할 수 있습니다.

인적 자원에 대한 직업 준비

소규모 기업의 경우, 한 명 또는 여러 명의 직원이 많은 모자를 쓰고 인적 자원의 모든 측면에 대한 HR 일반 직원의 작업을 수행 할 수 있습니다.

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대기업의 경우 HR 디렉터 또는 부사장이 교육 및 개발, 보상 및 혜택 또는 노사 관계를 전문으로하는 관리자가 주도하는 여러 부서를 이끌 수 있습니다.

현장에서의 다양한 직책 때문에 기술 및 강점, 회사 규모에 대한 선호도 또는 전문화 또는 일반화하려는 취향에 맞는 작업 환경을 찾을 수있는 좋은 기회입니다.

성공적인 인적 자원 경력을 준비하려면 역할에 맞는 학위와 자격을 추구하는 것이 좋습니다. 모든 성공적인 HR 직원이 필요로하는 기술을 개발하십시오.

인력의 경력을 보완하는 학위

직업 아웃룩 핸드북

은 HR 커리어와 직업 기회가이 세 가지 핵심 사항을 염두에 둔 사람들에게 계속해서 유용 할 것이라고 믿습니다. > HR 근로자의 교육 배경은 상당히 다양하며 직무의 다양성과 책임 수준을 반영합니다. (그들은 또한 당신이 살고 일하기를 원하는 곳과 그 시장에 존재할 수있는 경쟁에 달려 있습니다.) 인증 및 이전 경험은 대부분의 HR 전문 분야의 자산이며 관리자, 중재자, 중재자 및 중재자 대학 학위와 자격증을 소지하면 최고의 직업 기회를 얻을 수 있습니다.

1. 많은 대학에서 교육 프로그램을 통해 인력의 학위, 교육 및 개발과 같은 HR 전문 분야 또는 사업.선택한 학교에 따라 비즈니스, 교육, 교육 설계 또는 기술, 조직 개발, 인력 서비스, 의사 소통 및 공공 행정과 같은 부서의 인사 관리 경력을 쌓는 과정을 찾을 수 있습니다.
2. HR 직책 보완 교과목
3. 인적 자원 분야에서 성공적으로 일하기를 원하는 사람들은 비즈니스, 사회 심리학 및 사회학 및 금융 과목에서 강의를 수강해야합니다.

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은 다음을 권장합니다 :

"대부분의 유망한 인적 자원 전문가는 보상, 채용, 교육 및 개발, 성과 평가 및 관리, 조직 구조, " 인적 자원에 관심이있는 학생들을위한 기타 관련 과정은 경영학, 행정학, 심리학, 사회학, 정치학, 경제학 및 통계학을 포함 할 수 있습니다. 대학원 학위의 중요성 증가

인적 자원 분야에서 경력을 쌓고 자한다면 많은 전문가들이 인적 자원, 조직 개발, 경영학 (MBA) 등의 석사 학위를 취득하기로 결정한다는 것을 알아야합니다. .

점점 더 높고, 가장 유익하고 고금리의 HR 업무에 경쟁력이 있다고 생각되면 석사 학위가 필요합니다.

일부 HR 전문가들은 Masters가이 분야의 새로운 학사 학위라고 말합니다. 고용 법의 어려움 때문에 더 많은 인적 자원 전문가들이 법률 학위를 취득하거나 법조계에서 HR로 전환하고 있습니다.

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에 따르면 "많은 노사 관계 직무는 산업 또는 노사 관계에 대한 대학원 연구가 필요하다. 노사 관계 및 법률에 대한 강한 배경은 계약 협상가, 중재자, 중재인 등이 있으며, 실제로 이러한 전문 분야의 많은 사람들은 변호사입니다. 법적인 배경은 직원 복지 관리자 및 증가하는 법률 및 규정을 해석해야하는 사람들에게도 바람직합니다. 인적 자원, 노사 관계 또는 인적 자원 관리에 중점을두고 경영학을 전공하는 것이 좋습니다. "

HR 직무 지원자를위한 최고 자격 교육은 중요하지만 다른 자격 및 기술은 다음과 같이 중요합니다. 당신의 교과 과정과 학위. 인적 자원에서 성공적으로 업무를 수행하는 데 필요한 핵심 기술 및 개인 자격은 다음과 같습니다. 효과적인 대인 관계 기술을 통해 조직의 모든 직원과 성공적으로 상호 작용할 수 있습니다.

HRIS는 문서 및 직원 셀프 서비스의 중심이되므로 컴퓨터 및 정보 시스템에 대한 지식.

효과적인 구어체 및 서면 의사 소통

다양한 교육 수준, 문화 유산, 종교 관습, 나이, 업무 경험 및 의견이있는 다양한 사람들과의 편안함

• 통계 및 재정 이해
• 두 가지 모두에 대한 분쟁 해결 기술
• 목표를 설정하고 달성하고 팀원으로 일할 수 있음
• 높은 수준의 성실성, 기밀성 및 공정성 입증
• 보급형 직업 기회 및 경험 얻기
• 엔트리 레벨 이상의 인적 자원 경력을 맺기는 어렵습니다.인사 generalist 및 관리자 수준, 또는 위의 연속적인 입장, 초급 수준의 입장에서 얻은 지식과 경험이 필요합니다.
• 때때로 비즈니스, 정부 또는 군대에서 관리직 직책을 맡은 경력있는 개인은 초급 직급으로 간주 될 수 있습니다. 해당 캠프에 빠지면 인증 취득이나 관심 분야와 관련된 교과 과정을 수강하여 HR 분야의 경력을 쌓을 수 있습니다.
• 초급 수준의 HR 직책을 찾고 있다면 대학에있는 동안 인턴으로 약간의 경험을 얻으십시오. 다른 분야의 아르바이트 나 아르바이트 라 할지라도 후보자로서의 잠재력을 더합니다. 클럽의 리더십 역할, 자원 봉사 경험, 클럽 또는 대학 스포츠, 회사를위한 실제 프로젝트를 통해 후보자로서의 신뢰도를 높입니다.

바라건대,이 정보는 당신이 HR 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 준비시켜줬으면합니다. 정서적으로나 안정성과 좋은 수입면에서 온갖 종류의 이익을 가진 보람있는 분야입니다. 대학 진학 사무실과 카운슬러로부터 추가 정보를 얻으십시오. 또는 HR에서 일하고 있고 살고 싶은 곳의 사람들과 이야기하십시오.