정부 면접 질문을 준비하는 방법

정부 면접 준비는 어렵지 않습니다. 조직 및 직책을 조사하고 면접 질문을 예상하며 고용 관리자에게 질문 할 수 있도록 준비하는 데 시간이 걸립니다. 정부 면접 준비를 위해 할 수있는 구체적인 사항은 다음과 같습니다.

조직의 웹 사이트를 파멸시킵니다.

조직의 웹 사이트에 대한 정보를 조사하면 조직의 역할, 역할, 임원진, 조직의 최근 정보 및 올바른 상황에 대한 폭 넓은 이해를 얻을 수 있습니다 지금.

이 정보가 편향되어 있음을 기억하십시오. 조직은 긍정적 인 신호를 보냅니다. 다른 출처의 정보를 통해보다 완벽한 그림을 얻을 수 있습니다. 다른 출처에서 말하는 것과 비교하여 기관이 어떻게 제시하는지보십시오. 잘하면, 그들은 비슷하지만, 큰 차이가 있다면, 기관은 실수 할 때 이야기를 돌릴 수 있습니다.

웹 사이트에는 에이전시의 법률 및 행정 규칙을 가능하게하는 하이퍼 링크가 있어야합니다. 신청하는 직위에 따라 이들을 검토하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신은 웹 사이트의 다른 곳에 평신도의 조건으로 그들의 요지를 얻을 수 있습니다.

해당 조직의 웹 사이트에 대한 정보는 인터뷰가 끝날 때 묻는 질문을 개발하는 데 도움이됩니다. 인터뷰가 끝나면 잘 조사 된 질문을하는 것이 좋은 인상을 남기는 좋은 방법입니다. 그러한 질문은 당신이 숙제를했고 조직과 직책에 진정으로 관심이 있다는 것을 보여줍니다.

지구가 산산조각 날 필요는 없습니다. 통계, 차트 또는 법률이 무엇을 의미 하는지를 묻는 것은 인상적 일 수 있습니다.

기자 보도 자료 읽기

인터넷에서 에이전시에 관한 뉴스 기사를 검색하십시오. 이를 통해 조직에서 직면 한 문제, 참여한 문제 및 대행사의 대응 방법에 대해 알 수 있습니다.

언론 기사는 기관과 의원, 이익 단체 또는 개인간에 불일치가있는 부분을 파악하는 데 도움이됩니다.

좋은 언론 대 나쁜 언론의 균형을 살펴보십시오. 너무 많은 언론은 정부 기관이 곤경에 처한 징후 중 하나입니다. 문제가있는 대행사와 함께 취업 할 때는주의하십시오. 바위 같은 곳에서 안정된 상황을 벗어나고 싶지는 않습니다.

대행사가 강제 감원을 경험 한 경우 다른 옵션이없는 경우 대행사를 피하십시오. 일반적으로 가장 먼저 고용 된 직원입니다.

직무 게시에서 단서 찾기

정부 직무 게시는 일반적으로 직위에 고용 된 사람이 원하는 대행사를 정확히 알리는 데 유용합니다. 이것은 성격 테스트, 바구니 내 연습 및 인터뷰 질문과 같은 인터뷰 프로세스의 후속 문서가 업무 설명을 기반으로하기 때문입니다.직무 기술은 직위의 성과 계획 및 평가 기준과 매우 유사해야합니다.

당신은 이미 일자리를 신청할 때 게시 내용을 자세히 검토해야하지만, 정부 기관이 최종 후보자 명단을 작성하는 데 필요한 모든 조치를 취하는 데는 어느 정도 시간이 걸릴 수 있습니다.

다시 게시하십시오. 직장에 지원했을 때보 다 훨씬 더 많은 시간을 할애하십시오.

게시하면 지식, 기술 및 능력을 보여줄 것입니다. 귀하의 전문적인 경험과 관련하여 이러한 각 항목에 대해 생각해보십시오. 미래 성과에 대한 가장 좋은 지표는 과거 성과입니다. KSA를 귀하의 개인적인 삶과 관련시키는 것은 받아 들일 만하지만 유급 근무 경험과 관련시키는 것이 낫습니다.

면접 질문을 예상하십시오.

많은 면접 질문은 취업 알선에서 파생됩니다. 예를 들어, 구인 게시는 필요한 능력 중 하나를 구두 및 서면으로 다양한 청중에게 효과적으로 전달하는 능력으로 나열 할 수 있습니다. 필요한 능력을 면접 질문으로 바꾸면 다음과 같이됩니다. 이전 경험에서 다양한 청중에게 어떻게 효과적으로 전달 했습니까?

각 KSA를 하나의 질문으로 바꾸면 질문 할 많은 인터뷰 질문을 준비 할 수 있습니다.

면접자에게 질문 할 질문을 준비하십시오.

면접 준비를하면서 혼란 스럽거나 이해가 가지 않는 것을 보게 될 것입니다. 아마도 여러 가지 방법으로 해석 될 수있는 기관의 웹 사이트 또는 KSA에 관한 보고서가있을 것입니다. 질문을 적어주세요.

인터뷰를하기 며칠 전에이 모든 질문을 취해 그 직책과 가장 관련이있는 약 5 개의 그룹과 특히 통찰력있는 그룹을 모으십시오.

질문이 자기 중심적이지 않은지 확인하십시오. 급여, 수당, 휴가 또는 휴가에 관해 묻지 마십시오. 이러한 항목은 구직 제안이있을 때 논의 될 수 있습니다. 절대적으로 필요한 경우가 아니면 직업 승진에 관한 질문을 피하십시오. 당신은 당신이 다음 일자리를 찾는 것보다이 일을 잘하는 것에 관심이 있다는 것을 면접관에게 보여주고 싶습니다.