인턴쉽을 풀 타임 직업으로 전환시키기위한 팁

졸업 후 인턴쉽을 정규직으로 전환하는 데 관심이있는 경우 고용 기회를 늘릴 수있는 몇 가지 구체적인 기술이 있습니다.

인턴쉽을 제공하는 많은 고용주가 새로운 풀 타임 직원을 시험하고 채용하는 방법으로 그렇게합니다. 인턴십은 학생들이 경험을 쌓고 특정 직업 분야에 대해 더 많은 것을 배울 수있는 방법이지만, 조직이 개인을 시험해보고 조직의 전반적인 문화에 얼마나 잘 맞는지 결정하는 방법이기도합니다.

많은 고용주들이 인턴쉽 프로그램을 채용 과정의 근거로 삼고 실제 채용 제안을 연장하기 전에 잠재적 인 신입 사원을 시험하여 채용 계획에 돈을 절약 할 수 있습니다.

인턴쉽을 직업으로 전환시키기위한 팁 :

좋은 인상을 남깁니다.

인턴 사원으로서 회사의 상사와 다른 사람들이 개인적으로나 전문적으로 회사 문화에 적합하도록 자신이 취한 것을 보여줄 책임이 있습니다. 조직의 사명과 직원들의 가치에 대해 배우는 데 시간을 할애하여 성공을 식별하고 정의하는 방법에 대한 필수 정보를 제공 할 수 있습니다.

전문적인 목표 개발.

전문적인 목표를 확인하고 기대에 부합하는 보람있는 인턴십을 찾는 것이 가능한 인턴쉽을 수락하는 것보다 자신의 기술 개발 및 향후 경력 포부에 더 많은 도움이 될 것입니다.

인턴십은 미래의 직업 및 직업을 위해 지원자를 준비하도록 고안되었습니다. 그리고 당신의 전문적인 목표를 달성하는 데 도움이 될 인턴쉽을 찾는 것이 미래의 직업 검색에서보다 경쟁력있는 후보가되는 데 도움이 될 것입니다.

상사와의 강력한 관계를 발전시킵니다.

감독관이 자주 체크인하고 자신의 기대에 부응하는지 확인하여 작업과 성취도를 유지해야합니다.

직장의 책임을 확인하고 감독자의 기대를 이해하면 개인적인 계획과 팀의 일원으로 일하는 능력을 보여주기 위해 열심히 노력하십시오. 전문 인력을 인턴으로 개발하면 전문 네트워크 개발에 앞장설 수 있습니다.

강한 직장 윤리를 기르십시오. 긍정적 인 태도를 유지하면서 모든 비용으로 업무를 수행하고자하는 의지를 확립하면 직원으로 고용 될 경우 귀중한 직원이 될 것이라는 확신이 사용자에게 제공됩니다.

지정된 시간에 프로젝트 완료.

진행중인 프로젝트의 마감일에 대한 도전을 미리 예상 할 경우 상사에게 알리고 프로젝트 제출을위한 입력을 요구하거나 프로젝트 확장을 요청하십시오.특정 프로젝트를 제 시간에 완료하기 전에 해결해야 할 다른 예기치 않은 문제 또는 기타 작업 우선 순위와 같은 프로젝트 지연에 대한 유효한 이유를 제공했는지 확인하십시오.

항상 회사 규칙 및 확립 된 지침을 준수하십시오.

기업 문화의 일부가되기 위해서는 회사의 기존 복장 규정을 학습하는 것이 포함됩니다. 또한 할당 된 학습 시간과 확정 된 점심 시간 및 휴식 시간에 대해 예상되는 것을 의미합니다.

점프하고 심각한 실수를하기 전에 조직이 기대하는 규칙과 지침을 배우십시오. 또한 어색하고 곤란한 상황을 피하기 위해 개인 이메일, 전화 및 인터넷 사용에 관한 회사 정책을 확인하십시오.

귀하의 직무 성과에 대한 관리자 및 동료로부터의 입력을 찾으십시오.

고용주와 귀하의 직무 수행에 대해 알리는 것은 귀하가 인턴 과정 중에 필요한 변화를 개선하고 실현할 수있는 기회를 제공 할 것입니다. 이 정보는 관리자의 기대치를 명확히함으로써 직무 수행 능력을 향상시키는 데 매우 중요합니다. 기대가 공개적으로 전달되고 모든 사람이 같은 페이지에 분명하게 나타나면 문제를 피할 수 있습니다.

쉽고 반복적 인 일에 열의를 기울이십시오.

고용주는 작은 물건을 다루는 능력을 인식하면 더 어려운 작업을 완료 할 수 있다고 믿습니다.

매일 더 많은 작업을 수행해야하는 지루한 작업에 대한 책임을 수락하면 추가로 더 어려운 작업을 요청하는 것이 고용주에 의해 긍정적으로 받아 들여집니다.

현재 조직에 의해 해결되지 않는 문제를 식별합니다.

귀하가 식별 한 문제에 대한 귀하의 통찰력을 제공하고 그 문제를 해결할 방법을 논의하거나 회사 내에서 그러한 필요를 채울 수 있습니다. 고용주는 상자 밖에서 생각할 수있는 사람을 찾고 경영진이 아직 파악하거나 다루지 못한 현재의 문제에 대한 해결책을 찾아냅니다. 특정 문제 또는 상황을 해결하기 위해 노력할 것으로 생각되는 솔루션을 제공 할 수 있도록 준비하십시오.

동료들과의 협력 관계를 발전시킵니다.

고용주는 팀 환경에서 잘 작업 할 수 있고 그룹의 전반적인 성취에 추가 할 특별한 강점을 가진 개인을 찾습니다.

쇼 이니셔티브.

지위와 관련된 새로운 지식과 기술을 개발하는 데 관심을 보이면 고용주가 자신의 의지와 자신감에 대한 자신감을 높일 수 있습니다. 열정과 워크샵이나 세미나 참석에 대한 제안은 비즈니스에 대한 이해를 높이고 상사에게 유리한 인상을 줄 것입니다.

추가 작업을 요청하십시오.

할 수있는 일이 충분하지 않은 경우 상사와상의하여 추가 작업이 있는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 다른 사람들이 자신의 작업을 완료하는 데 도움을 줄 수 있는지 확인하고 프로세스에서 새로운 기술을 가르 칠 수도 있습니다.

전문 협회에 가입하십시오.

전문 협회에 참여하는 것은 학생들에게 현재 현장에서 일하는 사람들을 만날 수있는 좋은 기회를 제공합니다. 또한이 분야의 전문 저널과 현재 다른 조직에서 사용할 수있는 보급형 채용 정보에 대한 정보도 제공합니다.

회사 근무에 대한 귀하의 관심을 표명하십시오.

회사에 대한 관심을 표명함으로써 회사는 귀하가 자신이 일하기를 원하는 곳이라고 생각한다는 것을 회사에 알리게됩니다. 현 직장인이 없을지라도 감독관에게 회사 근무에 관심이 있다고 알려줌으로써 직위가 열리면 연락을받을 가능성이 더 커집니다.

네트워킹은 관계 구축에 관한 것입니다. 강력한 네트워킹 그룹을 개발하면 성공하기 위해 필요한 요소를보다 잘 이해하고 경력 목표 달성에 도움이되는 네트워크를 만드는 방법을 배우게됩니다. 존경하는 멘토가 있으면 인턴쉽 경험을 훨씬 덜 스트레스를주는 데 도움이 될 것입니다.

멘토는 또한 배울 사람과 질문에 답할 수있는 장소를 제공합니다. 당신이 신뢰할 수있는 전문 스승을 찾고 당신의 성과를 향상시키고 현재의 지식과 기술 수준을 향상시킬 수있는 방법에 대한 질문과 제안을 두려워하지 마십시오. 조직과 특정 산업 분야에서 현장으로 올라 가기 위해 필요한 것이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 강력한 네트워크를 구축하고 현장에서 경험을 쌓으면 현장에 침입하는 데 관심이있는 새로운 전문가를 도울 수있는 기회를 갖게됩니다.

인턴쉽 경험 동안 개발 한 전문직 관계는 지식과 능력을 증명할 수있는 전문적인 네트워크의 일원이 될 것입니다. 인과 관계가 끝난 후에도 네트워크와의 미래 관계는 오래 동안 지속되어야합니다.

귀하의 감사를 표현하십시오.

인턴쉽을 마친 후에는 짧은 감사의 말로 항상 감사 드리며 고용주에게 좋은 인상을 남길 것입니다. 대학에 복귀하는 경우, 상사와 동료들과 연락을 취하고 미래에 예상되는 일자리에 대해 문의하십시오.

인턴십을위한 10 가지 팁은 인턴쉽을 성공으로 이끄는 방법에 대한 추가 전략을 제시하고 잠재적 인 풀 타임 구인 광고로 전환합니다.