인턴쉽을 풀 타임 직업으로 전환하는 방법!

인턴쉽은 데이트와 매우 흡사합니다 : 양당은 그들이 어떻게 다른 것을 좋아하는지보고 길을 따라 많이 배우고 있습니다. 인턴은 기업, 회사 문화 및 그들의 역할에 관해서 "현실 세계"가 어떻게 생겼는지를보고 그들의 좋아하는 것과 싫어하는 것을 형성 할 것입니다. 기업은 인턴을 엔트리 레벨 업무를 돕는 방법으로보고 테이블에 새로운 시각을 가져올 수있는 젊은 사람들로부터 의미있는 통찰력을 얻습니다.

그러나 데이트와 마찬가지로 질문이 생길 때가 있습니다.

이 모든 것이 어디로 가고 있습니까?

인턴쉽을 정말 좋아한다면, 회사, 기회 또는 전임 월급을 갖고 싶어합니다. 고용 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.

1. 질문하십시오. "최고의 인턴들은 많은 질문을하는 경향이 있습니다."라고 Chegg의 CEO 인 Dan Rosensweig는 Fortune의 기사에서 다음과 같이 말합니다. "회사, 산업 또는 특정 기술에 관한 것이 든 올바른 경력 경로를 열람하는 데 도움이되는 모든 필요한 질문입니다. 최고의 인턴 사원은 밝고 자연스럽고 호기심이 많으며 우리가 가르치는 기술을 빨리 습득하여 궁극적으로 회사에 진정한 가치를 제공합니다. "관심을 보이면 상사와 코드가 충돌하게됩니다. 회사 전체에서 호기심과 열정이 큰 역할을합니다.
2. 넘어서 이동하십시오. 우리는 다스 라떼를 가진 사람들 앞에 나타나기 만하는 것이 아닙니다. 우리는 단순히 일상적인 일을 끝내는 것 이상에 대해 이야기하고 있습니다. 어떻게 기대를 초과 할 수 있습니까? 당일에 할일 목록을 작성 했는데도 오후가 남아 있다고 해봅시다.
   상사에게 '지금은 무엇을해야합니까? '주도권을 쥐고 스스로 일을하십시오. 아마도 서랍은 조직화가 필요하거나 프로젝트를보다 잘 전달하는 방법에 대한 신선한 아이디어를 가지고있을 것입니다. 아이디어 개요를 작성하십시오. 주요 프로젝트를 시작하기 전에 체크인하는 것이 중요합니다.하지만 진정으로 관심을 보이고 신선하고 혁신적인 아이디어를 얻는 것이 회사에 큰 자산으로 작용할 것입니다.

1. 동료에 대해 알아보십시오. 단기간 인턴쉽에서 시간을 보았을 때 함께 일하는 사람들을 알기 위해 시간을 들이지 않는다면 그것은 단지 일시적 일 것입니다. 사람들이 회사에 고용되는 이유 중 절반은 [그리고 때로는] 더 많은 사람들이 문화에 잘 적응하고 그 안에있는 사람들과 잘 어울리는 경우입니다. 우리는 여기서 갈색으로 말하는 것은 아니지만 큐브 메이트와 대화를 나누거나 점심 또는 행복한 시간에 나가거나 관계를 수립하면 당신이 친근하고 우호적 인 것처럼 보일 것이며 길을 따라 친구를 사귈 수도 있습니다.
   이러한 연락처는 귀하의 전문 네트워크에 도움이 될 수 있으며 나중에 귀하의 경력에 ​​도움이 될 수 있습니다.또한 동료들에게 고용 된 방법과 전임으로서의 점수를 얻는 방법을 교묘하게 묻습니다.

1. 필수가 되십시오. 열심히 노력하고 회사가 당신없이 무엇을해야할지 모를 것입니다. 항상 시간을 할애했는지 확인하고 전문적으로 행동하고 행동 할 수있는 태도를 보여 주어야합니다.

• 사무실에서 누락되거나 과소 표현 된 특정 분야의 전문 분야에 중점을 둔 독립적 인 프로젝트를 진행하십시오.
• 소셜 미디어에 익숙하지 않은 회사입니까? 소셜 미디어 전문가가되어 해당 계정을 성장 시키거나이를 수행하는 방법에 대한 계획을 작성하십시오.
• 사무실이 엉망이고 환상적인 주최자입니까? 시스템을 설정하거나 주방을 재구성하십시오. 그들은 당신이 다른 것들도 재구성 할 수 있다고 생각할 것입니다!
• 유연성을 유지하십시오. 아마도 인턴쉽은 하나의 특정 일을하고 있었지만 동료는 딜레마에 빠졌으며 마감일을 지키려는 도움이 필요합니다. 도움의 손길을 빌려주십시오.

인턴쉽의 주요 부분 인 동료의 삶을 훨씬 더 쉽게 만들 수 있다면 장거리 여행을 계속하도록 할 수 있습니다.

5. 스케줄 체크인 . 6 개월간의 절대적인 인턴쉽 때, 커피 데이트를 위해 상사를 데리고 나가서 체크인을했습니다. 나는 어떻게 지내는지, 어떻게 개선 할 수 있는지, 그리고 내가 득점 할 확률이 얼마나 찼는지 물었습니다. - 시간 직장.

내가 찾고 있던 대답을 얻지는 못했지만 (그들은 상급자 인 풀 타임으로 누군가를 고용하려고했다), 시간을 내서 물어 봤기 때문에 매우 기쁩니다. 그것은 내가 공예를 향상시키고, 관계를 시멘트로 만들고, 나의 상사에게 좋은 참조를달라고하는 방법이었습니다.
도움이 될뿐만 아니라 회사에 진정한 관심을 보이고 일을 향상시킬만큼주의를 기울임으로써 상사에게 깊은 인상을 줄 것입니다. 직책을 즉시 이용할 수없는 경우, 무언가가 열리면 길을 계속 지키고 다른 훌륭한 회사를 추천 할 것입니다.

6. 마지막으로 인턴쉽이 끝났을 때 마지막으로, 감사의 편지 (예, 수작업으로)를 작성하십시오. 귀하가 즉시 고용 될 수 없더라도, 그 회사 또는 다른 회사의 전임 직책이 곧 여러분을 기다리고 있습니다.