예제로 좋은 LinkedIn 요약을 작성하는 방법

LinkedIn 프로필 요약을 좋은 것으로 만드는 것은 무엇입니까? 채용 담당자가 귀하를 어떻게 인식 할 수 있습니까? 간단히 간단히 이름과 프로필 사진을 볼 수 있지만 LinkedIn 프로필의 요약은 대다수의 시청자가 처음 심층 조사하는 것입니다. 4 억 6 천 7 백만 명의 사용자가 보유하고있는 다양성과 풍부한 경험은 놀랍습니다. 위대한 요약은 독자에게 전문적인 본질을 제공하고 흥미를 끄는 독자는 독서를 계속합니다.

요약 중 많은 부분이 이력서 요약과 비슷하며 이는 이해할 수 있습니다. LinkedIn 프로필은 이력서와 유사합니다. 그러나 피상적 유사성은 문제가된다. 이력서와 LinkedIn 프로필 요약에 같은 요약을 사용하면 모든 사람들이 불만을 토로합니다.

이력서는 구직자가 신청하는 특정 직책에 이상적으로 맞춰져 있습니다. 대조적으로, LinkedIn 프로필 요약은 후보자가 고려되기를 원하는 위치의 우주를 포함해야합니다. 따라서 이력서와 그 요약은 구체적이고 목표가되어야합니다. 프로필 요약은 없어야합니다.

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위대한 LinkedIn 프로필 작성을위한 팁 요약

신입 사원이 LinkedIn에서 프로필을 검색 할 때 대상 외 프로필 요약은 구직자의 프로필이 검색 결과에 나타나지 않는다는 것을 의미합니다. 그 영향은 분명합니다. 구직자는 얼마나 강한 성냥이 있더라도 결코 연락을받지 않으며, 기회는 그 또는 그녀를 위해 실현되지 않습니다.

비슷하게, 신병 모집 인은 그 역할에 덜 일치하는 다른 후보자와 함께 일할 것이다. 모두가 빠져 나간다.

그럼 어떻게 좋은 LinkedIn 요약을 작성할 수 있습니까? 2 천여 문자 중에서 가장 좋은 결과를 얻는데 도움이되는 질문은 다음과 같습니다.

청중은 누구입니까?

LinkedIn 프로필의 매력을 극대화하려면 독자와 그 사람의 우선 순위를 이해하는 것이 중요합니다.

독자는 종종 신병 모집 인, HR 전문가 또는 고용 관리자가 될 것입니다. 구직자가 원하는 정확한 인물입니다. 그래서 목적이 인상적이라면, 원하는 내용이 따라야합니다.

이력서를 작성할 때 의도 된 청중은 다른 사람입니다. 그러나 진실은 프로필 요약에 관해서는 검색 엔진을위한 것입니다. 신입 사원 및 다른 사람들은 LinkedIn을 검색하여 필요에 맞는 재능을 찾았으므로 이러한 검색 결과에 나타나면 분명히 바람직합니다. 이 분야에는 과학 전체가 있습니다. 검색 엔진 최적화입니다.

검색 엔진 최적화 (SEO)의 세부 사항은이 기사의 범위를 벗어나지 만 핵심 개념은 단순한 것입니다 : 키워드와 그 변형. 검색 엔진을 사용한 사람이라면 누구나 검색어가 얼마나 중요한지 알 수 있습니다.그리고 같은 이유로, 이러한 이유는 구직에서 매우 관련이 있습니다.

포함시켜야 할 키워드는 무엇입니까?

적절한 키워드를 식별하는 것은 처음에는 힘들어 보이지만 간과 할 수있는 리소스가 너무 많습니다.

1. 조직도 올라 가기

귀하의 분야에서 선임하고 존경받는 전문가가있는 경우 해당 인물의 LinkedIn 프로필을보십시오. 자신의 요약을 복사하여 자신이 좋아하는 단어 구름 사이트 (Wordle. net이 인기있는 단어)에 붙여 넣고 가장 중요한 키워드를 확인하십시오.

현재 사용중인 요약과 동일한 작업을 수행하고 결과를 비교하십시오. 다른 사람들과이 과정을 반복하면 패턴이 나타납니다. 2. Job Posting 체크 아웃

이것은 놀라운 자원 일 수 있지만 취업 알선은 또한 직업 지향적이고 키워드 기반 인 내용이기 때문에 정통한 구직자를위한 훌륭한 자료이기도합니다. 다음 직책이 무엇인지 파악한 후에 직위 및 그 유사점에 대한 구인 정보를보십시오. 거기에서 위와 같이 자주 나타나는 용어를 검토하십시오. 3. 함께 묶는 것

진실하게 적용될 수없는 키워드는 피해야합니다. 또한 훌륭한 프로필은 올바른 키워드를 가질뿐만 아니라 인간 독자에게도 매력적입니다. 시간을 내서 만족스러운 전체로 끌어 모으십시오.

요약의 모양을 최적화하는 방법

LinkedIn 요약은 데스크톱 또는 모바일의 두 가지 주요 방법으로 표시됩니다.

바탕 화면

: 처음 220자를 바로 볼 수 있으며 나머지는 사용자가 클릭해야합니다.

모바일 < : 처음 92자를 즉시 ​​볼 수 있음

• 이 다른 내용을 보려면 시청자가 추가 조치를 취해야하기 때문에 처음 92 자와 220 자의 각자가 무게를 가져와야합니다. LinkedIn 사용자의 58 %가 모바일을 통해 시청하고 있습니다. ( LinkedIn 2016 Q1 quarterly results
• ), 따라서 첫 번째 92의 영향을 극대화하는 것이 특히 중요합니다. 92 번째 및 220 번째 문자를 쉽게 식별하는 방법은 Excel 또는 Google 스프레드 시트에서 = Len 수식이있는 스프레드 시트를 사용하는 것입니다. 이 두 가지 범주는 기술적으로 플랫폼별로 나눌 수 있습니다. 데스크톱, 웹 브라우저 (Chrome, Firefox, Edge / Internet Explorer 또는 Safari); 모바일 (OS) (Android, iOS 또는 Windows) 때로는 웹 사이트 정보가 각 플랫폼, OS 또는 화면 크기에 걸쳐 균일하게 표시되지 않는 경우가 있습니다. 그러나 차이점은 경미하고 대다수의 경우 식별하기 어려울 수 있습니다.

고용 관리자가 찾는 것 고용인을 고용 할 때 고용 관리자 및 기타 의사 결정자는 문화적 적합성을 지닌 장래 직원, 즉 팀의 역 동성에 쉽게 적응할 수있는 직원을 선호합니다. 일부 팀은보다 친숙한 성격을 지니 며 공동 작업을 선호합니다. 다른 그룹은 견해가 다를 때 직접적인 대결에 익숙합니다. 그러나 다른 사람들은 개개의 주도권을 어느 정도 우선 순위를 부여합니다. 그 어떤 경우 이건, 모든 신병 모집 인과 고용 관리자는 후보자가 얼마나 문화적으로 적합한지를 물어 보는 질문을하고, 그 질문에 의해 적합성이 떨어지는 사람은 덜 해줍니다. 그러나 중요한 것은 : 채용 담당자는 모든 세부 지향적이고 동기가 부여 된 전문가들에게 실망합니다. 우리는이 단어들이 분명히 속하지 않는 너무 많은 경우에이 단어들을 너무 많이 여러 번 읽었습니다.

정통합니다 :

진실하고 개인적인 것을 전달하는 것을 두려워하지 마십시오. 중요한 차이를 만들 수 있습니다.

LinkedIn 검토 프로필 예

이 예는 이러한 원칙을 설명하는 LinkedIn 요약의 시작 부분입니다.

비즈니스 분석가 요약 비즈니스 분석가 인 레지 (Reggie)는 고용주의 임박으로 곧 자신의 직위가 제거 될 것으로 생각합니다. 그는 이력서를 작성하면서 다른 BA 취업 게시판을 온라인으로 검색하기 시작하고 취업 알선 테스트 중 적어도 33 %가 사용자 수락 테스트에 대해 언급하기 시작합니다.

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하지만 사무실에서는 항상 사용자 사인 오프 테스트라고합니다. 그는 자신의 현재 고용주에게 어떤 언어가 독창적인지 또는 널리 받아 들여지고 있는지를 확인하기 위해 정신적으로 메모합니다.

비즈니스 요구 사항 문서 및 기술 사양 *이 항상 UAT를 통과 한 BA를 기반으로합니다! 저는 고 에너지 경험이 풍부한 비즈니스 분석가로서 개발자 및 사용자와 협력하여 요구 사항과 사양을 산출하는 데 열정을 갖고 비즈니스 요구 사항을 정확하게 반영하고 기술적으로 달성 할 수 있습니다. 사용자 요구 테스트 (UAT)가 예정대로 완료되면 요구 사항을 성공적으로 이끌어 내고 비즈니스 요구 사항 문서를 작성하고 기술 사양을 발표하는 진정한 테스트가 필요합니다. 자동차 업계의 베테랑 인 린 식스 시그마 (Lean Six Sigma) 제조에 대한 나의 경험은 프로세스 개선 기회에 중점을두고 있습니다.

팀 리드와의 명확한 커뮤니케이션 사용자 동의 테스트 요구 사항 추출

비즈니스 요구 사항 문서

기술 사양

• 프로젝트 관리자 요약
• Mary는 방금 프로젝트 Project Management Institute의 Management Professional 인증. 직업의 8 년 베테랑 인 그녀는 자신의 경력에있어 다음 단계에 관심이 있지만 현재 고용주에게는 적절한 역할이 없습니다. Mary는 프로젝트 관리 사무실의 이사의 LinkedIn 프로필을 검토하고 개인 기고자 및 리더로서 그녀의 경험을 표현하는 방법을 배우면서 신중하게 연구하기로 결정합니다.
• 제 프로젝트는 일정과 예산으로 진행됩니다! 내 PMP는 8 년간의 참호에서 얻은 소중한 교훈으로 가득합니다. 내 강력한 영향력 기술을 활용하여 프로젝트가 일정을 달성하고 일정과 예산을 유지할 수 있도록 리소스를 예상대로 사용할 수 있도록 보장하는 것은 대단히 보람적입니다. Agile, Scrum 및 Lean Six Signa 방법론에 익숙한 내 프로젝트는 큰 그림에 초점을 맞추고 프로젝트 멤버가 마일스톤을 달성하는 데 필요한 리소스를 확보하도록하기 때문에 성공합니다.사실 성공적인 프로젝트가 내 프로젝트의 구성원으로 시작한 재능있는 프로젝트 관리자를 양성하는 것이 나의 특권이었습니다.
• 초점 분야 :
• 엔터프라이즈 소프트웨어 구현 : 온 프레미스 및 클라우드 / SaaS

범위 크리프 방지

고양이 잡기

경력 변경 요약

Jeff가 마지막으로 해고 당했을 때 위치, 그것은 놀람이었다 : 지불 할 수있는 계정은 그가 아는 ​​누구나 이었어도. 그는 점차 충격을 받으면서 그 일이 사실이 아니라는 사실을 깨닫게되었습니다. AP에서 숙련 된 반면, 그는 다른 분야 인 인적 자원에 대해 훨씬 열정적이었습니다. 과거에는 몇 명의 신규 채용을 확인하고 H1B 비자를 신청 한 몇 명의 동료를 도왔으며 그 과정에서 개인적 경험을 쌓았습니다. Jeff는 PHR 인증 시험을 준비하는 과정에 자금을 지원하기 위해 일부 퇴직금을 사용했습니다. 참조 사서와 상담 한 후 다른 사람의 게시물 및 LinkedIn 프로필 요약을 검토 한 다음 키워드 목록을 작성했습니다.

• 인적 자원 프로그램이 부족한 곳에서 취업 허가 및 채용 경험이 빛납니다! 내 직책은 Accounts Payable이지만 인적 자원에 관심이 많았습니다. 경력을 통해 저는 직원이 된 몇 명의 사람들을 추천했고 H1B 비자를 신청 한 몇 명의 동료들에게 개인적인 경험을 들려주었습니다. 이는 재능 습득 / 인재 유치 / 채용 및 이민 / 취업 허가에 대한 실질적인 실무 경험을 제공합니다. 어린 시절부터, 나는 숫자에 대한 적성을 가졌다. 그러나 나이가 들면서 숫자가 퍼즐의 한 부분 일 뿐이라는 것을 알게되었습니다. 그 뒤에 숨겨진 이야기가 있습니다. 이것이 바로이 새로운 방향으로 나의 경력을 계속하고자하는 이유입니다.
• 나는 곧 HRCI의 PHR 시험에 합격하고 모든 합격을 기대합니다. 나는 내 자신을 자랑스러워하고 내 미래를 향해 나아갈 것입니다.
• 취업 허가

인재 확보 / 인재 유치 / 채용

인적 사항의 숫자를 넘어서서

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9 가지 간단한 단계 더 나은 LinkedIn 프로필 | LinkedIn 101