자원 봉사 신청의 기본 사항

비영리 단체는 자원 봉사자를 신중히 고려해야합니다.

비영리 단체의 고객에게 해를 입히는 부적절한 자원 봉사자에 대한 많은 공포 이야기가 있습니다. 특히 어린이 나 노인과 같은 위험 인구가있는 경우.

완전한 자원 봉사 신청서는 자원 봉사자 모집 과정의 첫 단계 중 하나 여야합니다.

학대를 주장하는 고객의 소송은 말할 것도없고 적절한 보호 장치 및 서류가없는 한 귀하의 조직은 불법적 인 자원 봉사자에 대한 책임을 질 수 있습니다.

우산 보험 정책은 일반적으로 비영리 단체를 보호하지만, 단체가 자원 봉사자를 제대로 수의하고 문서화하는 경우에만 가능합니다.

배경 조사와 신청서가 번거롭기 만하는 자원 봉사자를 배치하는 일은 때로는 힘든 일이지만, 이는 무시해서는 안되는 문제입니다.

귀하의 유일한 선별 도구로 신청서를 사용해야하지 않습니다. 잠재적 인 자원 봉사자들의 부정적인면과 긍정적 인면을 모두 파악할 수있는 면접을 계속해야합니다. 철저한 면접없이 직원을 고용하지 마십시오. 마찬가지로 잠재적 인 자원 봉사자를 인터뷰하는 것은 적절한 위치에 배치하는 데 도움이 될뿐만 아니라 자신의 배경과 인물에 대한 유용한 단서를 제공합니다.

비영리 단체는 필요한 보호 장치에 대해 법률 고문과 확인하고 자원 봉사 신청서 초안 또는 승인을 도와야합니다. 이러한 양식은 조직마다 다르지만 일반적으로 다음 구성 요소가 있습니다.

이메일 주소를 포함한 연락처 정보

• 생년월일 및 사회 보장 번호 (배경 조사 또는 신용 조사에 필요함)
• 긴급 연락처; 연락처, 주소 및 전화 번호 # 999 이전 직업 또는 자원 봉사 경험
• 최고 교육 수준 도달
• 사용 언어
• 신체적 제한
• 현재 고용주
• 신청자가 자원하여 참여한 다른 단체
• 희망하는 자원 봉사자 직책과 관련된 교육 또는 경험에 대한 설명.
• 이전의 범죄 유죄 판결 또는 위반에 대한 진술 및 설명
• 응급 및 만료 날짜가있는 응급 처치 및 CPR과 같은 인증.
• 유효한 운전 면허 번호 #
• 참고 문헌 : 연락처 정보가있는 개인 참조가 하나 이상. 감독자 성명 및 연락처 정보가 포함 된 직업 관련 또는 직업 관련 추천서 하나 이상
• 기술 점검표 (컴퓨터, 개인 교습, 사무 기술, 전화, 교육, 감독 등과 같은 조직의 자원 봉사 직책에 필요한 기술 목록 작성)
• 선호하는 자원 봉사 지역 (관심이있는 경우 신청자가 확인할 수있는 정규 자원 봉사자 일자리를 나열하십시오)
• 자원 봉사의 이유
• 우리에 대해 어떻게 알게 되었습니까?
• 자원 봉사 활동 가능 시간 및 일
• 해당 기관의 면책 조항을 포함하십시오. 예를 들어 공평하고 평등 한 기회 진술서와 참고 확인, 면담, 시험 기간 및 필수 교육과 같은 자원 봉사자 요구 사항 목록을 포함 할 수 있습니다.
• 신청인 서명 및 서명 날짜
• 일부 비영리 단체는 자원 봉사 신청서를 온라인에서 이용할 수 있도록합니다.
• 자원 봉사자가 온라인으로 제출하거나 인쇄 할 수있는 경우도 있습니다.

아주 철저한 신청서의 예는 존스 홉킨스 병원 (Johns Hopkins Hospital)의 사례를 참조하십시오. 병원의 온라인 자원 봉사자 페이지의 일부인 PDF입니다.

자원 봉사자가되는 방법과 자원 봉사자를위한 혜택에 대한 모든 정보는 웹 사이트에서 신속하게 설정할 수 있습니다. Johns Hopkins 예제에는 필요한 모든 요구 사항과 모든 양식이 포함되어 있습니다. 귀하의 자원 봉사자 모집 노력의 일환으로 그러한 페이지를 고려하십시오.

신청 절차가 끝나면 필수 자원 봉사자 직책에 대한 직책 설명이 있어야합니다. 여기에 직업 설명을 작성하는 안내서가 있습니다.