면담 분쟁 해결 능력 평가 기술

당신의 직업 후보자에 대한 인터뷰 질문을 통해 자신의 갈등 해소 기술을 평가할 수 있습니까? 분쟁 해결 기술과 다른 사람들과 전문적으로 의견을 달리하는 능력은 조직에서 성공적인 공헌을 위해 필요합니다.

건강한 대인 관계와 효과적인 팀을 구축하는 데 필요합니다. 갈등 해소 기술과 동의하지 않는 의지는 고객에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 도움이되는 관행입니다.

조직의 혁신을 유지하고 지속적으로 개선하기 위해 불일치가 필요합니다.

모든 참가자가 전문적으로 행동하기 때문에 인터뷰 설정에서 불일치 및 갈등 해결이 거의 발생하지 않습니다. 인터뷰의 목표는 좋은 결과를 얻는 것이므로 분쟁 해결 및 의견 불일치에서 후보자의 강점을 파악하는 것이 중요합니다.

다음 샘플 인터뷰 질문을 통해 후보자의 강점과 약점을 정확히 파악할 수 있습니다.

분쟁 해결 및 의견 불일치 기술 면접 질문

• 동료가 추구하기를 원하는 아이디어에 동의하지 못했던 때를 말해주십시오. 불일치에 어떻게 접근 했습니까?
• 상사가 제안한 방향이나 아이디어에 동의하지 않은 상황을 생각해보십시오. 전문적으로 동의하지 않으신 이유는 무엇입니까? 그렇지 않다면 상황에 대한 당신의 생각은 무엇입니까?
• 팀이나 그룹과 함께 일할 때, 방향, 결정, 심지어 사명과 비전에 대한 의견 차이가 일반적입니다. 의견 불일치를 처리 한 시간을 알려주십시오. 어떻게 상황에 접근했으며 해결책은 무엇입니까?

• 불일치와 갈등 해결에 대한 귀하의 경험을 생각할 때, 의견 차이를 처리하는 데있어서 귀하의 기술 능력을 어떻게 평가할 것입니까? 그 기술을 보여주는 예를 들어주십시오.
• 당신은 일반적으로 의견 차이와 의견 차이를 다루는 것이 얼마나 편안합니까? 당신의 안락함을 보여주는 작업 관련 예제를 제공 할 수 있습니까?
• 귀하가 지속적으로 참여하는 팀의 리더는 그룹의 모든 구성원보다 더 많은 것을 말합니다. 따라서 그의 견해는 주로 팀의 행동을 지시합니다. 그는 현명하고, 참여를 원하고, 다른 구성원들이 한발 더 나아지기를 원하지만, 팀을 성공적으로 수행하는 데 필요한 전문적인 용기를 행사하는 사람은 아무도 없습니다. 이 상황에서 당신은 무엇을 할 것입니까?
• 그룹에서 결정한 방향에 동의하는 동료와 함께 일했던 때를 생각해보십시오. 그러나 몇 주 후, 동료는 그룹이 내리는 결정에 계속해서 이의를 제기했습니다. 이 상황을 동료와 어떻게 처리 했습니까?그렇지 않다면 진행중인 문제에 직면하지 않기로 결정했을 때 어떤 생각을 했습니까?

관리자를위한 분쟁 해결 및 의견 불일치 문제

• 관리자로서 귀하와보고 직원이 방향, 상황 처리 방법, 실적 검토 또는 개선 제안에 대해 동의하지 못했던 때를 알려주십시오. 불일치를 어떻게 처리 했습니까?
• 매니저로서 저는 직원들이 중요한 문제에 대해 서로 갈등하고 의견이 맞지 않는 상황을 경험했다고 확신합니다. 직원이 분쟁을 해결하도록 돕기 위해 선호하는 접근 방법은 무엇입니까?

분쟁 해결 면접 질문 답변

후보자가 의견 차이에 대해 얼마나 잘 표현하고 있습니까? 후보자는 분쟁이나 의견 불일치를 관리하기 위해 자신이 한 일에 대해 얼마나 명확하게 의사 소통합니까? 후보자가 갈등을 효과적으로 해결 했습니까? 후보자가 상황을 피하거나, 참아 주거나, 너무 적극적으로 해결 했습니까? 응시자의 충돌 해결 스타일이 조직의 표준과 일치합니까? 후보자가 갈등과 불일치에 참여할 의향이 있습니까? 갈등에 대한 개인의 접근 방식이 적절하고 선호되는지 평가 해보십시오. 갈등이나 불일치를 다루는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

고용주를위한 취업 면접 질문 샘플

잠재 고용인과 면담 할 때 다음 취업 면접 질문 샘플을 사용하십시오.

• 고용주를위한 면접 질문 (설명 포함)
• 문화적 적합성 평가를위한 면접 질문
• 동기 부여 면접 질문
• 팀 및 팀웍 면접 질문
• 리더십 면접 질문
• 대인 관계 기술 직무 면접 질문
• 경영 및 감독 기술 면접 질문
• 의사 소통 면접 질문
• 능력 면접 질문
• 면접 질문 계획
• 의사 결정 면접 질문
• 비정상 면접 질문 < 법적 문제를 일으킬 수있는 면접 질문