직업 면접 질문 : 당신에게 동기 부여가되는 요인은 무엇입니까?

취업을 신청할 때 많은 인터뷰 질문을들을 수 있습니다 - 다른 사람들보다 더 까다로운 질문. 꽤 일반적이지만 잡히지 않을 수도있는 면접 질문은 "당신에게 동기 부여가되는 이유는 무엇입니까?"

이것은 대답하는 법을 알기 어렵게 만드는 광범위하고 개방적인 질문입니다. 결국 대부분의 사람들은 임금, 명성, 차이 만들기, 결과보기, 재미있는 사람들과의 상호 작용 등 여러 요인에 의해 동기 부여됩니다.

면접자는 왜 당신에게 동기를 부여하는지 알고 싶습니까?

이 질문을하면서, 면접관은 무엇이 당신을 진드기있게 만드는지를 알고 싶어합니다.

정직한 대답은 어떤 상황에서 흥분과 열정을 느끼는지 밝히는데 도움이 될 수 있습니다. (이 인터뷰 질문의 또 다른 변종은 "당신은 무엇에 열정입니까?"이며 인터뷰 대상자가 흥분하고 성취하게 만드는 것에 대한 창을 열려고합니다.) 직장에서 당신에게 동기를 부여하는 힘에 대한 통찰력을주는 것이 당신의 성격과 스타일, 면접관이 당신을 사람으로, 그리고 어떻게 당신이 종업원이 될지를 알 수 있도록 도와줍니다.

결국, 팀 구축에 동기를 부여 받고 동료와의 강한 유대 관계를 맺고 후보자가 회사의 수익을 향상시키는 보고서 작성을 위해 최선의 노력을 기울이는 후보자는 두 후보 모두 강력한 장점을 가지고 있으며이 질문은 인터뷰 담당자가 후보자는 그 직책과 회사에 가장 적합합니다.

이 면접 질문에 가장 적합한 방법은 무엇입니까?

이 질문에 대답 할 때 정직해야합니다. 청중을 염두에 두십시오.

정기적 인 월급을 받음으로써이 답변은 면접관의 관점에서 고무되지는 않습니다. 약간의 자기 반성이 필요하기 때문에 그 자리에서이 질문에 대한 좋은 대답을 생각하는 것은 어려울 수 있습니다.

답을 준비하려면 과거에했던 직업에 대해 생각해보십시오.

• 가장 좋은 시간 동안 무슨 일이 일어 났습니까?
• 사무실에서 하루를 가장 기대하고 계신 분은 언제입니까?
• 이야기로 가득 찬 직장에서 집에 왔을 때 열정적이고 흥분한 느낌을 받았습니까?

클라이언트와 성공적으로 회의를 했든, 복잡한 프로젝트가 제출물로 논쟁했는지, 새로운 기술을 배우는 지, 또는 다른 것을 배우 든, 답을 구상 할 때 이것을 마음 속에 간직하십시오. 뿐만 아니라 어떤 기술과 능력이 직업에서 가장 유용 할 지 고려하십시오. 매니저가되기 위해 신청하는 경우, 관계 구축에 관한 답변 구성 및 다른 성공 및 목표 달성을 돕는 것은 새로운 것을 배우거나 고객과의 협력에 관한 토론보다 더 강력한 대답 일 수 있습니다.

견본 샘플

• 저는 재미있는 생각을 가진 많은 사람들이있는 팀에 속하기를 좋아합니다.
• 저는 고객과 일대일로 협력하여 긍정적 인 결과를 얻으 려합니다.
• 프리젠 테이션을 준비하고 제공하는 것을 좋아합니다. 잠재 고객 앞에서 내 아이디어에 반응하는 것을 보는 것이 진정한 스릴이며, 그 관계를 구축하는 것이 영감을주고 흥미 롭습니다.
• 나는 정말로 결과에 이끌립니다. - 나는 구체적인 목표가있을 때, 그리고 그것을 성취하기위한 강력한 전략을 이해하기에 충분한 시간을 원합니다. 저의 마지막 직업에서 우리의 연간 목표는 매우 공격적 이었지만 관리자와 나머지 팀원들과 협력하여 연말 연수 달성을위한 매월 전략을 수립했습니다. 그것을 성취하는 것은 정말로 스릴이었습니다.
• 나는 데이터를 파고 들기 때문에 동기 부여가된다. 나에게 스프레드 시트와 질문을 줘. 나는 그 숫자를 몰고가는 것이 무엇인지 알아 내려고 노력했다. 현재 나의 위치에서 판매에 대한 월별 분석 보고서를 준비합니다. 이 보고서의 학습 내용은 회사가 다음 단계를 어떻게 차트로 작성하고 다음 달에 판매 목표를 세우는 지 결정하는 데 도움을 주며 그 영향력을가지고 반드시 알아야하는 정보를 제공하는 것이 실제로 동기 부여입니다.
• 새로운 것을 배우는 것은 항상 나를위한 큰 동기였습니다. 내가 가진 모든 직업에서 저는 항상 새로운 것을 배울 수 있었고, 문제를 볼 수있는 새로운 방법이 있다고 믿습니다.
• 마감 기한을 지키기위한 새로운 조직 체계를 찾아 낼 수있는 기회를 갖기에 매우 기한입니다.
• 나는 동료들에게 멘토링과 코칭을 제공하는 것을 정말 좋아합니다. 나는 질문을하거나 두 번째 의견이 필요할 때 모든 사람에게 다가 가며 언제나 도와 드리겠습니다.
• 저는 개발 팀을 지시하고 반복 가능한 프로세스를 구현 한 여러 프로젝트를 담당했습니다. 이 팀은 소프트웨어 제품의 적시 납품을 100 % 달성했습니다. 일정보다 앞당겨진 프로젝트를 마무리하고 목표를 달성 한 팀을 관리하는 데 어려움을 겪었습니다.
• 저는 항상 제 회사의 고객이 제가 제공 할 수있는 최상의 고객 서비스를 얻길 원했습니다. 나는 항상 개인적으로, 그리고 회사와 고객 모두에게 긍정적 인 고객 경험을 제공하는 것이 중요하다고 생각했습니다. 내 고객 서비스 기술을 끊임없이 발전시키려는 나의 동기는 내 회사에서 2 분기 연속 최고 판매를 기록한 이유입니다.
• 필자는 마감 기한을 지키려는 의욕에 항상 의욕을 느꼈다. 마감 시간을 설정하고 도달하면 저에게 성취감이 생깁니다. 저는 업무를 완수하고 마감일을 맞추기위한 체계적인 일정을 만드는 것을 좋아합니다. 예를 들어, 작년에 모금 행사를 운영했을 때, 나는 여러 가지 일을하기 위해 여러 가지 기한을 정했습니다. 각 기한을 달성하면 계속 일할 동기를 부여 받았고 이벤트가 원활하게 진행되었습니다.

면접 질문에 관한 더 많은 정보

다음은 질문과 대답에 대한 일반적인 질문과 답안 및 응답 방법에 대한 설명입니다.

면접 질문 및 답변 추가

면접 질문 및 답변

일반적인 면접 질문 및 샘플 답변.

면접 질문 질문

취업 후보자가 면접 원에게 질문합니다.