재택 근무의 장점과 단점 - 당신에게 맞는 것은 무엇입니까?

미국 가전 협회 (The Electronics Association)의 조사에 따르면 미국 내 취업자의 37 %가 한 달에 적어도 하루에 집에서 일하고 있으며 많은 이들이 기술 제품에 많은 변화를주기 위해 계획하고있다 재택 근무하기가 더 쉽다. 여기에 몇 가지 사실과 인물이 있습니다 :

1980 년에 재택 근무자의 2 %만이.

• 오늘날 견적에 따르면 미국인의 수가 3 백만이 넘는 영구 사무소에 전화를 걸었다. 앞으로 몇 년 동안 재택 근무 네트워크는 Telework Research Network에 따르면 63 % 증가 할 것으로 예상됩니다.

• 평균 재택 근무자는 요즘 40 세의 전문직 남성으로 대학 졸업자이며 직장 가정 엄마는 아닙니다.

• 현재의 연구에 따르면 다른 회사들보다 재택 근무를 제공하는 회사가 더 많음을 알 수 있습니다.

• 왜 재택 근무? 기술의 진보는 원격 근무 옵션을 수용하는 데 도움이되었습니다. 무선 장치, 웹 응용 프로그램 및 온라인 미팅 ​​소프트웨어와 같은 공동 작업 도구를 사용하면 사무실에 없을 때 관리자 나 동료와 쉽게 상호 작용할 수 있습니다.

• 사람들은 사무실보다 집에서 일하는 편이 낫습니다.

그들은 더 적은 장애로 업무에 더욱 집중할 수 있습니다.

통근 거리가 길어 환경 친화적이며 소중한 시간을 절약 할 수 있습니다.

연료 또는 운송 비용을 절약합니다.

직장 / 생활의 균형을 유지하기 위해

• 부동산, 사무용품 및 기타 간접비를 절약하기

• 생산성 손실을 줄이고 비용을 줄이기 위해 다음과 같은 이유로 재택 근무가 가능합니다.

• "녹색"직장 문화 조성

재택 근무의 단점

• 원격 작업은 단점이있는 것이 아니며 고용주는 자신의 걱정거리가있다. 우려의 원인은 다음과 같습니다.

• 관리자 및 동료와의 면담 시간 단축은 주요 커뮤니케이션 장벽이 될 수 있습니다. 또한 현장 협업을 통한 브레인 스토밍 및 혁신의 이점이 줄어 듭니다.

• 고용주는 노동자가 자신의 시간을 사용하는 방법을 제어 할 수 없습니다. 이로 인해 생산성 손실에 대한 우려가 있습니다. 직원들이 시간제 계약을 체결 할 때 유급 시간이 업무 관련 활동에 지출되는 것은 아닙니다. 야후는 원격 근무 시스템의 남용으로 인해 2013 년에 계약을 금지했습니다.

• 이 혜택을 선택한 직원 만 사용할 수있는 경우 질투와 분개는 불리한 근무 환경을 초래하고 사기에 영향을 미칠 수 있습니다.

Telework가 이상하지 않을 때

IT 직원이 집에서 일하도록하는 것이 이치에 맞지 않는 경우가 있습니다.회사는 개개인의 역할과 자신이 가장 많이 상호 작용하는 부서의 요구 사항을 고려해야합니다. 특정 문제는 원격으로 문제를 해결하는 것이 불가능합니다.

• 보안 문제 및 규정 요구 사항 준수는 개발 도구, 소프트웨어 및 기타 응용 프로그램에 대한 액세스를 제한합니다. 이 경우 근로자는 현장 밖에서 업무를 수행 할 수 없습니다.

• 재택 근무가있을 때

• 대부분의 시간에 독립적으로 일하는 IT 업무가있는 경우 가정에서 일할 수 있습니다. 예를 들어, 소프트웨어 개발자는 원격 근무를 할 수있는 좋은 후보자입니다. 사용자의 책상에 갈 필요없이 전화 기술 지원 역할을 수행하는 경우 재택 근무가 효과가있을 수 있습니다.

재택 근무를하는 방법

다음은 계약을 최적화 할 수있는 방법입니다.

잠시 사무실에 가야합니다. 풀 타임으로 일하는 경우 동료와 직접 대화하여 대화의 커뮤니케이션을 유지하고 관계를 유지하는 것이 좋습니다. 정기적 인 면담에 참석하십시오.

고용주와 기대치를상의하십시오. 현장에있을 것으로 예상되는시기를 파악하고 회사의 재택 근무 정책을 잘 알고 있는지 확인하십시오.

통신 프로토콜 수립. 사람들이 어디서든 근무 시간 중에 연락 할 수있는 방법을 알도록하십시오.

진행 상황을 추적하기위한 일정을 사용하십시오. 이렇게하면 집에서 일할 때 얼마나 생산적인지를 당신과 당신의 고용주 모두에게 알릴 수 있습니다.

결론

고용주와 고용인 모두 텔레 워크가 비즈니스 성과에 미치는 영향을 고려해야한다. 한 회사 또는 한 사람에게 이상적인 것이 다른 사람에게는 동일하지 않습니다. 근로자가 항상 독립적으로 잘 운영되는 것은 아니며 외향적 인 사람은 종종 사무실 환경에있는 것을 선호합니다. 재택 근무로 인한 부정적인 영향을 피하기 위해 기업은 생산성, 보안 및 근로자 보상에 관한 명확한 지침과 정책을 설정해야합니다.

• 이 기사는 이후

• Laurence Bradford

• 에 의해 업데이트되었습니다.