구인 게시에는 어떤 정보가 포함됩니까?

직업 게시는 조직이 작성하고자하는 빈 자리에 대해 대중과 의사 소통하는 방식입니다. 이 게시는 지원자에게 필요한 자격, 새로운 고용 및 지원 업무에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다. 게시를 통해 조직은 일자리를 채우는 사람에게 원하는 것을 공개 할 수 있습니다. 대부분의 채용 정보에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

일반 설명

일반적인 설명은 직위의 광범위한 개요를 제공합니다. 마지막으로 직업을 가진 사람에게 그들이 한 일에 대해 묻는다면, 그 사람이 당신에게 말할 것입니다. 일반적인 설명은 정보가 게시의 후속 섹션에서보다 자세하게 제공되므로 위치가 무엇인지 깊이 파헤 치지 않습니다.

직무

직무는 직위가 책임지는 직무입니다. 직무가 명시된 방법에 따라 게시에서 게시 및 조직에서 조직에 이르기까지 다양합니다. 높은 수준의 직무에 대한 게시는 직무를보다 폭넓게 설명하는 경향이 있습니다. 하위 직무는보다 명확하게 정의 된 직무를 수행하는 경향이 있습니다.

지식, 기술 및 능력

직업에 대한 지식, 기술 및 능력 (KSA라고도 함)은 성공하기 위해 개인이 직업에 가져야 할 특성입니다.

KSA는 조직이 새로운 고용을 가르 칠 수있는 시간, 자원 또는 역량을 갖추지 못한 것입니다. 이 문맥에서의 지식은 새로운 인력이 알아야하는 기본 정보의 본문입니다. 기술은 직업을 수행하는 데 필요한 입증 가능한 신체 활동입니다. 능력은 작업을 수행하는 데 필요한 행동입니다.

물론 조직과 관리자는 수행해야 할 일상적인 작업에 대해 새로운 채용을 교육 할 예정이지만 KSA는 사람이 들어오는 일입니다. 취업 알선이 반드시 KSA가 일을 잘 수행하는 데 필요한 모든 KSA를 나열하는 것은 아니며 첫 번째 날에 신규 채용이 필요한 것입니다.

교육 및 경험 요구 사항

교육 및 경험 요구 사항은 신청자에게 직업 교육을 위해 고려해야 할 정규 교육 및 취업 경험의 혼합을 말합니다. 이러한 요구 사항은 조직이 초급, 중급 또는 후기 경력자에 대한 게시물을 목표로 삼는 데 도움이됩니다.

여러 번 조직에서는 교육의 양과 필요한 경험간에 유연성을 허용 할 것입니다. 그들은 종종 지원자들이 교육과 경험 사이에서 총 년수를 맞출 수 있도록합니다. 예를 들어, 조직은 관련 분야에서 학사 학위와 3 년의 경험이 필요한 직업을 게시 할 수 있습니다.대학에 가지 않은 사람들을 위해, 조직은 매년 대개 경험을 통해 교육을 대신 할 수 있습니다. 추가 교육과 경험이 적은 사람들을 허용하기 위해 조직은 3 년의 경험 중 2 가지를 대신하여 석사 학위를 대체 할 수 있습니다.

조직이 얼마나 유연하고 유연해야하는지에 달려 있습니다.

시작 봉급 범위

시작 급여 범위는 신청자가 조직이 해당 직무에 대해 지불 할 의사가있는 것을 알 수있게합니다. 조직, 특히 정부 기관은이 범위를 벗어나는 것을 매우 꺼립니다.

게시 된 범위의 상단이 반드시 포지션의 급여 범위의 맨 위에있는 것은 아닙니다. 조직은 절대 최대 임금으로 누군가를 데려 오기를 꺼립니다. 조직 내에서 성공적인 실적을 기록한 직원은 결국 게시 된 범위를 초과하게됩니다.

때로는 시작 급여가 "기술 및 경험에 비례합니다"또는 유사한 내용으로 게시됩니다. 이것은 사람들이 기대할 수있는 것을 알고 싶어하기 때문에 신청자에게 실망 스러울 수 있습니다. 기술 및 경험에 비례하여 급여를 게시하면 조직에서 광범위한 후보자를 고려할 수 있으며 고용 관리자를 사전 결정된 범위 내에서 급여를 제공하도록 제한하지 않습니다.

입사 지원서

입사 지원서는 입사 지원 방법과시기를 알려줍니다. 지원자가이 지침을 편지에 따르는 것은 절대적으로 중요합니다. 지침의 각 지시문은 이유가 포함되어 있습니다. 지원자는 대학 성적과 같은 특정 서류가 필요한 이유를 알지 못하지만 각 지원자는 반드시 제출해야합니다. 응용 프로그램 지침을 따르지 않는 것은 응용 프로그램을 버리게하는 일반적인 실수 중 하나입니다.