40 구직자를위한 8 가지 구직 전략 40 이상의

당신의 나이가 직업 검색을 방해하지 않도록하십시오. 40 세가 넘고 직장을 구하는 경우 40 세 이상의 근로자를위한 8 가지 구직 전략을 통해 취업 할 수 있습니다.

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이상의 근로자를위한 검색 전략 - 2 ->

1. 이력서가 당신을 데이트하게하지 마십시오. 이력서 모범 사례는 수년 동안 변경되었으므로 이력서 날짜를 알려주지 마십시오. 참조, 한 사이즈의 모든 이력서, 스 네일 메일 제출물을 게시하십시오. 단순히 기술과 경험을 나열하지 말고, 조직의 성공과 결실에 기여한 방법을 설명하십시오. 귀하가 찾고자하는 직업에 맞는 각 직책에 대해 이력서를 작성하고 이력서를 전자 방식으로 제출하십시오.

2. 웹에 정통한 사람이 되십시오. 기술 노하우는 구직에 결정적입니다. 이력서 검색, 온라인 애플리케이션 기술 사용, 온라인 이력서 제출 및 온라인 제출 방법 마스터 방법에 대해 알아보십시오. 온라인 채용 검색 사이트를 숙독하고, 가상 이력서를 게시하고 LinkedIn, Facebook 및 Twitter와 같은 온라인 소셜 미디어 플랫폼을 활용하여 네트워크를 찾고 작업을 찾습니다.

자신을위한 온라인 브랜드를 만들고 소셜 미디어를 통해 브랜드를 마케팅하십시오. 귀하의 분야와 관련된 listservs 및 포럼에 가입하여 네트워크를 확장하고 최신 지식을 습득하십시오. 3. 전투 연령 차별. 법적인 산업을 포함하여 대부분의 산업에서 연령 차별이 불법이지만,

대학, 대학원 및 / 또는 법률 학교를 졸업 한 날짜를 포함하여 이력서에서 나이에 대한 모든 언급을 삭제하십시오. 15 년 넘게 직장을 다녔다면 초기 취업 기록도 삭제할 수 있습니다. 이력서 목표 또는 커버 레터에서 과도한 수년간의 경험을 언급하면 ​​당신을 나이든 직원으로 목표하게됩니다. 인터뷰하는 동안 나이보다는 기술 및 유형 기여에 중점을 둡니다. 4. 기술을 업데이트하십시오. 직업을 바꾸거나 직장으로 복귀하는 경우 기술을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 필요하다면 학교로 돌아가 학위를 마치거나 특정 기술을 연마하는 수업을 듣습니다. 기술 능력은 오늘날 대부분의 직책에 필수적이며 워드 프로세싱, 스프레드 시트, 프리젠 테이션 및 캘린더 응용 프로그램에 대한 기본적인 이해는 많은 업무에 필요합니다.5. 네트워크

. 전문인 협회, 자원 봉사자 프로그램 및 네트워킹 그룹에 참여하여 네트워킹 연락처를 확장하고 새로운 기회에 대해 알아보십시오. 자신의 구직보다는 관계를 구축하고 다른 사람들을 돕는 데 집중하십시오. 6. 귀하의 외모를 업데이트하십시오.

나이가 들더라도 "50 세 이상"이라고 외쳐대는 것을 원하지 않습니다. 면접관은 귀하의 외모에 영향을 받으므로 귀하의 외모를 업데이트하여 경쟁 우위를 확보하십시오. 회색 머리카락, 옷장을 업데이트하고 트렌디 한 핸드백과 신발을 구입하십시오. 착용하지 않고 닦고 전문적인 이미지를 제공하면 기술이 최신 상태가 아니거나 회사에서 너무 오래되었다는 인식을 피할 수 있습니다.

7. 오늘날의 직장 문화에 적응하십시오. 어제의 노동력은 하향식 의사 소통과 조정 된 업무 문화가 표준이 된 계층 적 독재 정권에서 번영 한 베이비 부머들에 의해 지배 받았다. 오늘날의 업무 환경은 글로벌하고 유연하며 상호 연결되고 24 시간 지속됩니다. 재택 근무, 유연한 스케줄 및 연중 무휴 가용성이 표준이되고 있습니다. 자신의 역할이 더 큰 그림에 어울리는 지 이해하고 유연성을 유지하십시오. 8. 적절한 고용주를 타겟팅하십시오. 구식 전문가들은 Boomer의 관점, 경험 및 전문성을 더 중요하게 생각하는 중소 규모 조직에 중점을 두는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, NALP (National Law Professionals)의 연구에 따르면 소규모 로펌은 구형 변호사를 대기업보다 더 쉽게 받아 들일 수 있습니다.