공개 등록 혜택 및 혜택, 직원을 최대한 활용하기위한 혜택 공개 등록에 관한 주요 내용

AlwaysCare의 Erich Sternberg에게 감사드립니다. 공개 등록에 관한 이메일 인터뷰에 참여했습니다.

Susan Heathfield - 질문 : 수혜를위한 공개 등록이란 무엇입니까?

Erich Sternberg - 답변 : 공개 등록은 고용주가 사용할 수있는 그룹 혜택에 대해 직원을 교육시키기 위해 별도로 정한 기간입니다. 공개 등록의 목표는 모든 직원이 혜택 제공에 대한 포괄적 인 개요를 제공하여 자신과 가족에게 최선의 결정을 내릴 수 있도록하는 것입니다.

이는 고용주가 고용인이 혜택의 전액을 지불 할 책임이있는 자발적인 혜택을 제공 할 때 특히 그렇습니다.

질문 : 일반 등록 기간 동안 직원은 무엇을 할 수 있습니까?

답 : 공개 등록 기간은 직원에게 혜택을 변경할 수있는 기회를 제공합니다. 보험 적용 범위를 추가하거나 적용 범위를 해지하거나 기존 정책을 변경할 수 있습니다. 공개 등록은 고용주가 직원 복리 패키지에 어떤 변경 사항이 있었는지를 직원들에게 교육 할시기이기도합니다.

질문 : 직원이 공개 등록하는 동안 무엇을합니까?

답 : 공개 등록은 등록 정보 모임에 참석하고, 혜택 제공자와 인사부 직원과 이야기하고, 혜택을 선택하는 직원의 시간입니다.

스턴 버그 (Sternberg)는 개방형 등록 기간 동안 가족 및 개인적인 상황에 최선의 선택을하도록 직원들이 다음을 할 것을 권장합니다.

• 숙제를하십시오. 혜택 제공자가 동일하게 유지하더라도 혜택에 대한 공개 등록 자료를 철저히 검토합니다. 혜택은 매년 바뀔 수 있으므로 직원은 서면 자료와 웹 사이트를 검토하고 질문을 적어 혜택 담당자에게 문의하십시오.
• 가족의 과거 건강 관리 비용을 검토하십시오. 어느 누구도 보험 플랜이 가족의 의학적 필요에 가장 잘 부합 될 수있는 직원보다 더 잘 식별 할 수 없습니다. 이 검토를 통해 직원은 보험료, 필수 공동 부담액 및 예상 연간 지출에 따라 제공되는 보험의 가치를 가족 상황에 따라 평가할 수 있습니다.
• 의료 서비스 제공자와 상담하십시오. 모든 혜택 제공자는 다른 의료 제공자 네트워크를 갖게됩니다. 직원의 의사 또는 치과 의사가 여러 네트워크에 속할 수도 있지만 직원들이 자신의 건강 관리 공급자가 자신이 선출하려는 계획의 네트워크에 참여하고 있음을 사전에 확인하는 것이 중요합니다.
• 고용주가 보험을 제공하는 경우 장애 보험 또는 장애 보험을 구입하는 것을 고려하십시오. 국가 안전위원회 (National Safety Council)에 따르면 매 2 초마다 장애가 발생하여 직원이 생계를 유지할 수 없게됩니다. 대부분의 직원은이 가능성에 대해 결코 생각해 본 적이 없습니다. 직원들은 월간 생활비를 합산하고 현재의 장애 보험 적용 범위와 비교해야합니다. 직원들은 사고가 난 경우 보험료를 지불해야합니다.
• 생명 보험의 적정성을 검토하십시오. LIMRA International에 따르면, 6 천 8 백만이 넘는 미국인은 생명 보험이 없습니다. 고용주가 정책을 제공하지 않으면 직원은 공개 등록 중에 생명 보험 증서를 고려해야합니다. 그들이 개인 또는 고용주가 제공 한 정책을 갖고 있다면, 사망 한 경우 가족이 재정적으로 보호받을 수 있도록 보장 한 금액과 수혜자를 확인해야합니다.

질문 : 공개 등록 기간의 혜택은 무엇입니까?

답 : 고용주는 공개 등록시 대리인과 협력하여 제공되는 혜택 및 고용주가 제공 할 기여를 결정합니다. 고용주가 직원에게 표준 급여 패키지를 제공 할 여력이 없다면 자발적인 혜택을 제공 할 수 있습니다. 자발적인 혜택을 통해 고용주는 직원이 지불하고보다 저렴한 가격으로 원하는 혜택을 직원에게 제공 할 수 있습니다.

질문 : 등록은 언제입니까?

답 : 공개 등록 기간은 대개 매년 열리고 전형적으로 혜택 갱신 또는 적용 적용 날짜의 30-60 일 전에 발생합니다.

질문 : 고용주가 직원들을 위해 공개 등록을 어떻게 성공적으로 수행합니까?

답 : 공개 등록 기간을 최대한 성공적으로 유지하려면 효과적인 의사 소통이 필요합니다.

혜택이 변경되었는지 여부에 따라 공개 등록 과정에서 의사 소통 방법이 다릅니다.

변경 사항에는 복지 제공자와의 교육 회의가 필요할 수 있습니다. 다른 때에는 혜택을 요약하기위한 그룹 회의가 적절합니다. 고용주는 개별 직원 회의에 혜택 제공자를 제공 할 수 있습니다. 고용주는 가능할 때마다 직원 배우자를 회의에 참여시키기를 원할 것입니다.

회의 참석 3 ~ 4 주 전에 직원들에게 공개 등록 회의를 알립니다. 회의 시간을두고 고용주가 등록 변경 사항을 보험 회사에 제출하고 직원들이 선택한 혜택에 적절하게 등록되어 있는지 확인하십시오.

혜택 및 비용 부분에 대한 포괄적 인 정보를 제공하는 직원에게 등록 키트를 제공합니다. 섹션 125 계획이 마련되어 있다면 의료 혜택 융통성있는 지출 계좌와 같이 세금 전 세율로 제공되는 혜택을 종업원에게 알리십시오. 직원들은 정보에 입각 한 결정을 내리기 위해 자료를 검토하고 가족 구성원과 상담 할 적절한 시간이 필요합니다.

질문 : 공개 등록에 대한 최종 생각은 무엇입니까?

답 : 공개 등록 및 혜택을 최대한 활용하려면 직원은 고용주가 제공하는 혜택을 완전히 이해해야합니다.이를 이해하기 위해서는 고용주의 복리 후생 교육 프로그램에 참여해야합니다. 보험 전문가가 제공하는 정보 회의 및 포괄적 인 등록 자료는 직원에게 충분한 정보에 입각 한 의사 결정을 내리는 데 필요한 지원을 제공하는 데 중요합니다.