고용 격차 협약에 대해 알아보십시오.

고용 격차 협약이란 무엇인가?

고용주가 직장을 해지하기로 결정하면 직원은 구속력이있는 주장에서 회사를 해방하기를 원할 것입니다. 이를 위해 대부분의 회사는 고용 격차 협약을 사용합니다. 그것은 양 당사자가 일하는 관계에 우호적 인 목적을 달성했다고 말하는 방식입니다. 고용 분리 협약은 법으로 요구되지 않는다; 회사는 기밀 회사 정보를 봉인하거나 소송으로부터 자신을 보호하기 위해이 정보를 사용합니다.

서명 후 직원은 부당 해고 또는 퇴직금에 대해 고용주를 고소 할 수 없습니다. 그래서 질문은 : 당신은 고용 분리 협약에 서명해야합니까?

계약 조건

이 계약서에는 양 당사자가 동의하는 조건과 계약을 구속하는 법적 효력이 나열되어 있습니다. 조건은 고용 계약을 포함하여 다른 계약보다 우선하므로 신중하게 계약 조건을 검토하십시오. 일반적인 조건은 다음과 같습니다.

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분리 세부 사항

- 계약서에는 당사자와 주정부의 고용 및 해고 날짜가 명시되어 있습니다. 퇴직, 사직, 해직에 대한 구체적인 이유를 제시하거나 직원이 퇴사한다고 간단히 말할 수 있습니다. 퇴직 패키지 -

이것은 선택 사항이며 금전적 인 지불금을 포함 할 수도 있고 포함하지 않을 수도 있습니다. 미국 법은 근로자가 최종 근무일 및 미지의 휴가로 인해 임금을받는 것을 요구합니다. 가장 큰 회사조차도 퇴직금없이 직원을 해고합니다.

퇴직금 통치 조건에 대해서는 고용 계약서를 참조하십시오. 회사는 귀하가 계약서에 서명하여 향후 청구가 없기를 바랍니다. 제공되는 해직 패키지가 그 석방의 가치가 있는지 고려하십시오.

직원 핸드북에서 해고에 관한 규칙 및 절차를 확인하십시오. 특히 해직 사유에 대한 회사 정책을 찾으십시오.

회사 규모 축소의 결과 인 경우 예를 들어 퇴직금이나 추가 지불금을받을 수 있습니다. 퇴직금은 현금 대신 혜택의 형태를 취할 수 있습니다.

납부 금액 및 방법

- 회사가 임금 및 기타 판매 대금을 제공하는 경우, 계약서에 정확한 금액과 보상 내용을 기술해야합니다. 지불금은 일시금 또는 구조화 된 계획 일 수 있습니다. 모든 경우에 날짜와 배송 방법을 명시해야합니다. 회사가 일정 기간 동안 퇴직금을 지불하면 계약에서 기간과 지불 구조를 정의해야합니다. 세금 및 보험

- 계약서에는 세금 공제 및 지불 정책을 설명해야합니다. 경우에 따라 회사는 직원의 건강 보험료를 계속 지불하게됩니다. 예를 들어, 그룹 건강 보험 프로그램에 가입 한 경우 이런 경우가있을 수 있습니다. 비경쟁 조항 (Non-compete provisions) - 경쟁 금지 조항은 정해진 시간이나 특정 장소 또는 둘 다에서 현장에서 일하는 것을 제한합니다. 이것은 회사가 자신의 이익을 보호하기 위해 사용하는 또 다른 메커니즘입니다. 다시 말해, 경쟁에서 일하는 것을 방해합니다. 서명하기 전에 조건과 그 의미를 이해했는지 확인하십시오. 비경쟁 조항은 미래 직업 전망의 방향을 결정할 수 있습니다.

기밀 유지 / 비공개 - 고용주는 분리 계약 조건 및 세부 사항이 기밀로 유지되도록 요구할 수 있습니다. 비공개 또는 기밀 유지 계약에는 영업 비밀, 회사 재정, 고객 목록 등 비공개로 남아있는 것을 지정해야합니다. 또한 비공개 조항 (변호사, 배우자 등)에 대한 예외 사항을 기재해야합니다.

비처방 - 회사는 귀하가 회사, 고용 관행 및 해고 사유에 대해 말할 수 있거나 말할 수없는 것을 개략적으로 설명합니다.

기타 조항 - 참고 문헌, 고용 후 협력, 회사 재산 반환 및 재 고용 정책이 나타날 수 있습니다.

고용 계약 체결 귀하의 주에서 분리 협약 및 연구 노동법의 조항을 분석하십시오. 회사는 먼저 자사의 이익을 충당하기위한 계약을 준비 할 것입니다.

귀하의 권리를 보호 할 수있는 무언가에 서명하십시오. 고려하십시오 :

계약서에 서명하면 포기할 주장

해고 사유. 예를 들어, 차별로 인한 잘못된 종료는 대안 조치를 보증 할 수 있습니다.

• 귀하의 나이. 40 세 이상인 경우, 만료되기 전에 퇴직금 제안에 대해 21 일간 생각해야합니다. 계약 해지 후 7 일이 지나면 추가 계약이 취소됩니다.
• 계약은 일반적인 릴리스입니까? 집단 소송과 같은 현재 및 미래의 모든 조치를 다루고 있습니까 아니면 해고까지 고용으로 제한됩니까?
• 좋은 이직 계약은 양 당사자의 이익을 보호합니다. 일부 고용주는 지나치게 복잡한 계약을 작성하여 직원을 혼란스럽게하거나 협박합니다. 조건을 이해하지 못하면 서명하고 권리를 포기하기 전에 변호사에게 조언을 구하십시오.
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