PTO 란 무엇인가와 병가와 다른 점

표면적으로보기에는 좋지만 비용이 많이 드는 실수가 될 수 있습니다.

PTO는 무엇입니까?

유급 휴가는 직원들이 인출 할 수있는 시간입니다. 고용주는 직원 "은행"에 추가 시간을 신용하고, 대개 모든 급여 기간을 공제합니다. 대부분의 미국 고용주는 근로자에게 10 개의 유급 휴일, 2 주 휴가, 2 일 개인 일 및 8 일 병가 일을 일년에 제공합니다.

PTO 계획에 따라 직원은 대신 30 일간 유급 휴가 (10 + 10 + 2 + 8)가 적용됩니다.

격주 지불 계획 (연간 26 회 지불)에서 직원은 2 주마다 1 일 3 일간 PTO가 추가로 발생합니다. 반월 월 급여 일정을 사용하는 경우 (매월 1 일과 15 일을 지불하는 날) 직원은 24 개의 지불 기간마다 1. 25 일의 PTO를받습니다.

PTO가 좋은 이유

개념이 좋습니다. 귀하의 회사가 장래성있는 직원들에게 더 매력적으로 보이게하고 직장에서 벗어날 수 있고 여전히 돈을받는 일수를 늘림으로써 현직 직원들을 더 쉽게 유지할 수있게하십시오. 대부분의 직원은 건강하고 모든 병가를 사용하지 않으므로 휴가를 추가로 허용하지 않으십시오. 회사에는 비용이 들지 않으며 직원들은 더 행복합니다. 어떻게 그렇게 나쁠까요?

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PTO가 나쁜 이유

유급 휴가 (PTO) 프로그램은 학대를 불러옵니다. 회사가 더 이상 직원이 왜 시간을 내야하는지 알지 못하고 직원들이 왜 더 자주 출근하는 지 신경 쓰지 않기 때문에.

이것은 어떤 PTO에 대한 사전 승인을 요구함으로써 다소 통제 될 수 있지만, 병가를 완전히 할당하지 않은 직원은 매년 모든 PTO를 확실히 사용할 것입니다.

병가를 사용하지 않는 아픈 직원

가장 값 비싼 PTO 남용 중 하나는 병가를 사용하지 않는 아픈 직원입니다. 많은 직원들이 모든 유급 휴가 (PTO)를 휴가로 간주하기 시작합니다.

그래서 아플 때 그들은 "휴가"시간을 보내고 싶지 않아서 일을하고 세균을 퍼뜨립니다. 이는 더 많은 인력이 아플 때마다 다른 근로자를 아프게하고 생산성을 떨어 뜨립니다.

이번 호 관리

유급 휴가 (PTO)는 강력한 모집 및 보존 도구가 될 수 있습니다. 또한 남용으로 이어질 수 있습니다. PTO 프로그램을 효과적으로 관리하려면 다음을 수행해야합니다.

회사 문화에 적합한 지 확인하십시오.

• 유연성이 높은 회사에서 PTO 계획이 가장 잘 작동합니다.
  사전에 명확한 지침을 설정하십시오.
• 직원들은 응급 상황을 제외하고 사전에 PTO를 요청합니다. 응급 상황을 어떻게 정의합니까? 나쁜 숙취로 월요일 아침에 잠에서 깨어 났습니까? 아픈 아이, 태도 조정일, 차에 문제가 있습니까?"비상 사태"를 어떻게 정의하고 집행합니까?
  PTO뿐만 아니라 사람들을 관리하십시오.
• 직원이 아플 경우 집에 있어야합니다. 그들이 병 들게되면 집에 보내십시오. 전염성이있는 직원으로부터 나머지 직원을 보호해야 할 의무가 있습니다.