온 보딩 : 직원이 시작하기 전에

올바른 사람을 찾고 고용하는 데 많은 시간과 노력을 쏟습니다. 그들이 성공할 수 있도록 많은 노력을 기울일 필요가 있습니다. 온 보딩이 그렇게하는 방법입니다. 온 보딩은 신입 사원을 회사에 통합하고 새로운 직무에서 성공하는 데 필요한 도구, 정보 및 소개를 제공하는 프로세스입니다.

온 보딩 절차

온 보딩 절차는 귀하가 누군가를 고용하기 전에 시작됩니다.

당신이 그 사람을 고용하고 일을 시작할 때 그것은 계속됩니다. 신입 사원이 시작된 후 잠시 동안 좋은 온 보딩이 계속됩니다.

고용하기 전에 시작하십시오.

새로운 직책을 위해 고용하거나 퇴직 한 직원을 교체하든, 채용의 첫 단계는 고용 권한을 얻 자마자 시작됩니다. 실제 환경이 준비되었는지 확인하기 시작할 때입니다. 이들은 모든 직원에게 필요한 사항이므로 고용 한 사람과 관계없이 동일하게 적용되므로 미리 수행 할 수 있습니다.

• 실제 공간을 준비하십시오.
  사무실이나 책상이 지정되어 있습니까? 좋은 모양입니까? 열쇠가 있으면 열쇠가 있습니까? 전화가 있니? 전화가 연결되어 있습니까?
• 컴퓨터 또는 기타 필요한 도구를 준비하십시오.
  컴퓨터를 지금 설치하거나 시작할 때 컴퓨터에 로그인해야합니까? IT 부서에 새 직원이 사용할 수있는 컴퓨터가 있는지 확인하십시오. 이 작업에 필요한 모든 소프트웨어 및 액세스 권한으로 컴퓨터를 구성해야합니다.

• 체크리스트가 있습니까?
  많은 기업들이 이러한 단계를 안내 할 수있는 점검 목록을 가지고 있습니다. 네가하지 않으면,이 목록에서 나만의 것을 만들 수있다.

신입 사원을 시작하기 전에

신입 사원을 선발 한 후 시작하기 전에 온 보딩을 더 성공적으로하기 위해 할 수있는 일이 많이 있습니다.

• 개인 정보를 얻으십시오.
  귀하의 신청서에는 그 사람의 이름, 사회 보장 번호 등이 있습니다. 그들이 어떻게 대처하기를 원하는지 알고 있는지 확인하십시오 (예를 들어, 그 사람은 Bob이나 Robert라고 불리우고 싶어합니까).
• 지원 부서에 알립니다.
  인력 (HR), 급여, 시설, 정보 기술 (IT) 및 신규 직원의 이름, 직위,보고 감독자 및 시작 날짜를 알아야하는 모든 사람에게 알립니다. 그들과 함께 그들이 도착 및 온 보딩을 위해 미리 준비하도록 확인하십시오.
• 배포 목록에 추가하십시오.
  IT 부서에서 필요한 이메일 계정을 만든 다음 새로운 사람을 이메일 배포 목록에 추가해야합니다. 새 고용인이 시작하자마자 적절한 이메일을 받기 시작해야합니다.
• 체크리스트?
  다시 한 번, 각 부서마다 체크리스트가있을 수 있습니다.그렇다면 복사본을 준비하여 준비 중인지 확인하십시오. 그렇지 않다면 자신 만의 것을 만들고 그것을 공유하십시오.

신입 사원이 시작될 때

직원이 시작되는 즉시 등록 절차가 더 진행됩니다. 그들을 환영하는 것으로부터 필요한 서류를 완성하고 새로운 직장에서 그들을 얻는 것까지. 직원이 작업을 시작하면 온 보딩 프로세스를 처리하는 방법에 대한 특정 세부 정보가 있습니다.

결론

신입 사원 입사 절차를 빨리 시작할수록 신입 사원을 회사에 신속하고 성공적으로 통합 할 수있는 가능성이 높아집니다.