휴가 중 미사용 병가 또는 휴가 휴가에 대한 지불

직장에서 해고 될 때 휴가를 사용하지 않거나 아플 때는 어떻게됩니까? 귀하가 누적 한 휴가 또는 귀하가 아무것도 얻지 않을 것에 대한 보수를받을 수 있습니까? 답변은 근무지와 회사 정책에 따라 다릅니다. 많은 주에서는 종업원이 해고 될 때 고용주가 미사용 또는 휴가철에 대해 지불하도록 요구하는 법률을 제정합니다.

해고 된 직원을위한 미사용 휴가 휴가

회사는 직원에게 유급 휴가 나 병가를 제공 할 의무가 없기 때문에 직원이 해고 될 때 지급을 제공하는 주법이없는 한 미사용 휴가를 지불하지 않아도됩니다 또는 해고. <949> 24 개 주에는 미사용 휴가 시간에 초점을 둔 법이 있으며 고용주가 약속 한 경우 마지막 월급에서 발생할 수있는 합법적 권리가 있습니다. 알래스카, 애리조나, 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 인디애나, 켄터키, 루이지애나, 메인, 메릴랜드, 매사추세츠, 미네소타, 네브래스카, 뉴햄프셔, 뉴욕, 노스 캐롤라이나, 노스 다코타, 오하이오, 오클라호마, 펜실베니아, 1 년 고용 후), 테네시, 웨스트 버지니아, 와이오밍, 워싱턴 DC

직원이 직장을 그만두 게 될 때 미지의 휴가를 지불해야한다면 연방법에 의거하지 않습니다. 그러나 일부 주에서는 미사용 휴가를 지불해야했습니다. 예를 들어, 24 개 주에서는 고용주가 최종 봉급에서 미사용 휴가를 포함해야합니다. 당신이 그 주들 중 하나에 살고 있다면, 당신은 당신이 사용하지 않은 휴가를 지불하게 될 것입니다.

다른 모든 주에는 고용주가 퇴직 한 휴가 또는 병가를 퇴직 한 직원에게 보상하도록 요구하는 법이 없습니다.

그러나 일부 고용주는 회사 정책이나 개인 계약에 따라 자발적으로 그렇게하거나 강제로 선택할 수 있습니다.

미사용 병실에 대한 지불

미사용 휴가와 달리 고용주는 근로자에게 아픈 시간을 지불 할 의무가 없습니다. 일부 고용주는 병가가 걸린 정책의 남용을 피하기위한 유인책으로, 또는 병가로 지불해야하는 계약 상 의무가있는 경우 사용하지 않은 병가를 지불 할 수도 있습니다.

유급 휴가 (PTO) 일 지불

점점 더 많은 조직이 지정된 휴가 및 병가 임금에서 유급 휴가 (PTO) 일로 이동하고 있습니다. PTO를 사용하면 직원들은 휴가, 병가, 개인 휴가, 사별 등과 같이 원하는 날을 사용할 수 있습니다. PTO 일은 고용 법상 휴가 일과 동일하게 취급되므로 직원에게 지급됩니다 위에 열거 된 24 개 주에서

해고당한 경우, 미사용 휴가 및 병가로 인해 지급받을 수도 있고받지 못할 수도 있습니다. 그것은 두 가지 요소, 회사 정책 및 귀하의 주에서 발생한 휴가 시간에 관한 법률 및 해당 회사 정책이

1에 대한 기준을 설정하는지 여부에 따라 다릅니다.미사용 휴가 또는 병가로 피고용인을 지불하는 행위. 2. 미사용 휴가 나 병가로 인해 해고 된 직원을 지불하는 행위.

미사용 휴가 수령 자격 결정 방법

주법과 회사 정책이 어떻게 작성되어 귀하의 수급 자격이 결정됩니다. 고용주는 자신의 회사 정책을 명확하고 일관된 언어로 문서화해야 직원들이 직무가 종료 될 때받을 자격이되는 것을 이해할 수 있습니다. 근로자를위한 정책과 절차를 명시 적으로 철저히 기술 할 시간을 가지면 분노와 잠재적 인 법적 문제를 방지 할 수 있습니다.

주정부 노동법을 위반하는 정책을 조직에 부여 할 수 없습니다. 그러나 고용주가 미사용 시간을 지불하지 않아도되는 주에서는 회사는 퇴직 한 직원에게 미지의 휴가 나 병가를 지불할지 여부를 선택할 수 있습니다.

회사는 그들이 사용하는 방학 일정 유형을 자유롭게 결정할 수 있습니다. 일부 회사는 연초에 유급 휴가 은행을 발행하는 반면, 다른 회사는 직원에게 매월 또는 지급 기간 당 특정 일수를 취득하도록 요구할 수 있습니다. 이에 덧붙여 회사는 합법적으로 직원이 누적 할 수있는 최대 휴가 일 수를 제한 할 수 있습니다.

주정부에 따라 직원이 주어진 시간 내에 휴가를 사용해야하거나 직원을 몰수해야하는 정책을 적용하는 것은 불법 일 수 있습니다. 예를 들어, 사용하지 않은 휴가 시간을 보상하는 24 개 주에서는이 "사용하거나 잃어버린"규칙이 직원이 벌써 얻은 보상을 없애는 것으로 볼 수 있습니다.

자격 확인

자격 여부를 잘 모르는 경우 인적 자원 부서 또는 노동부에 문의하여 사용하지 않은 휴가 세가받을 수있는 자격에 대한 정보를 확인하십시오.

해고 (및 답변)에 관한 FAQ

해고 사유, 해고당한 직원의 권리, 실업, 부당 해고를 모으고, 작별 인사를하는 등 고용 종료에 관한 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다 동료와 더.

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