Law 경력 사례 통찰력 : 고용 법

다른 유형의 고용 소송에는 임금 및 시간의 경우, 영업 비밀의 가로 채기의 경우 및 비경쟁 계약서 시행을위한 소송이 포함됩니다. 고용 법 관행의 또 다른 큰 구성 요소로는 고용 관계에서 해고를 통해 고용 관계의 모든 측면에서 고용주에게 상담하는 것이 포함됩니다. 그 점에서 저는 다음과 같은 문제에 대해 고용주에게 조언합니다 :

장애인 시설

가족 및 의료 휴가 법 준수

직원 핸드북

인적 자원 정책 및 관행

임금 및 시간 문제

• 직장 조사
• 징벌 및 해고
• 징계 및 해고
• 강제 축소
• 의도적 / 부당한 고용
• 고용 계약
• 제한 계약 및 기밀 계약
• 퇴직 계약 < 면직 및 면직
• 실업 수당 청구
• 질문. 이 분야에서 어떤 일을하고 싶니? A. 고용 법은 절대로 어둡지 않습니다. 차별 및 희롱 주장은 일반적으로 직장 내 사람들 간의 복잡한 관계를 포함하므로 다른 유형의 소송에서는 종종 부족한 인적 구성 요소가 있습니다.
• 나날이 다루는 문제는 끊임없이 변하고 있으며,이 분야에서 법이 계속 진화하고 있습니다.
• 저는 또한 고용 법의 많은 부분이 사전 대책이 필요하다는 점을 좋아합니다. 많은 시간을 고용주에게 소송의 위험을 줄이거 나 없애는 방법에 대해 조언합니다. 다른 분야의 소송에서 변호사는 소송이 접수되었으며이를 반드시 지켜야한다고 요구합니다. 문제가 발생했을 때 인적 자원 전문가에게 상담하고 특정 문제를 처리하기위한 절차를 안내함으로써 소송을 피할 수 있습니다.