미디어 취업 인터뷰 준비

언론사 면접은 당신의 배경, 기술, 야망을 가진 장래 사장을 현혹시킬 수있는 기회입니다. 그러나 그것은 또한 사전에 많은 숙제를 요구하므로, 당신은 그 자리를 제공하고 나쁜 면접의 희생자가되지 않을 것입니다. 언론사 면접을 준비하고 경쟁에서 우위를 점하십시오. 어떤 유형의 질문을하면 자신을 효과적으로 팔고 자신의 질문을 할 시간을 갖게 될지 물어볼 것입니다.

미디어 인터뷰 전에 보스에 대해 알아보기

이것은 얼음을 깨고 신경을 진정시키는 빠른 방법을 제공합니다. 인터넷을 사용하여 그녀의 이전 위치, 그녀가 살았던 장소 및 그녀가 수상한 모든 미디어 상을 알아보십시오. 어색한 침묵을 피하기 위해 책상 위에 앉아있는 푸들 사진을 칭찬 해 주실 수 있습니다.

사람들은 자신에 대해 이야기하는 것을 즐깁니다. 이것은 인터뷰를 좀 더 비공식적 인 메모로 시작하여 잠재적 인 상사가 모두 사업인지 또는 작은 대화를 즐기는지를 보도록합니다. 공유하거나 다른 연결에 관심이 있다면 언급하십시오. 같은 주에 살았다 고 말하는 것만 큼 간단하더라도 대화를 시작하는 것으로 충분합니다.

회사 배경 파악

대부분의 잠재적 인 보스들은 어디에서나 적용한 구직자들을 경계하고 있으며 그들이 어떤 일을하는지 덜 신경 쓸 수 없습니다. 미디어 회사의 배경을 학습하면 조사를 해본 결과 자신이 지불 한 것 이상으로 직책에 대해 더 많이 알고 싶어한다는 것을 알 수 있습니다.

뉴욕 타임즈 와 뉴욕 포스트 는 Big Apple을 다루는 두 신문이지만 아직 그들의 접근 방식은 매우 다릅니다. 회사가 전통적인지 최신인지를 알고 있어야합니다. 그것은 당신의 복장과 당신 자신을 어떻게 수행해야 하는지를 지시 할 것입니다. 창업 회사는 귀하가 더 빨리 승진 할 기회를 제공 할 수 있습니다. 그러나 운영이 살아남지 못할 위험이 있습니다.

시사 공부

Top 40 라디오 아나운서 또는 현지 TV 기자로 신청하는 경우 상관 없지만 업계에 대한 최신 정보를 알고 있어야합니다. 일부 미디어 관리자는 인터뷰 대상자에게 자신의 지식을 테스트하기 위해 퀴즈를 발표하기도합니다.

위치에 따라 의회, 콘서트 현장 또는 최신 전자 제품 쇼에서 진행중인 작업을 확인하십시오. 현재 진행중인 이벤트에 대해 직접 질문을받지는 않더라도 대화를 통해 알려줌으로써 뉴스를 계속 확인할 수 있습니다.

취업 기회가 다른 도시 또는 주에있는 경우 현지 뉴스 웹 사이트를 방문하여 해당 지역의 문제에 대한 느낌을 얻으십시오.미디어 매니저는 새로운 채용자가지면에 부딪 치고 시장이나 지역 스포츠 팀이 결코 상처받지 않는다는 사실을 알고 싶어합니다.

기술 테스트를 기대합니다.

현재 사건에 대해 아는 것을 암송하는 것 이상의 것을 요구할 수 있습니다. 서면 지위 신청자는 사본을 몇 권 제출하고 기사에 다시 쓸 수 있도록 15 분이 주어질 수 있습니다.

당황하지 마십시오. 당신의 글은 당신에게 인터뷰를하기에 충분했기 때문에 누군가 그것을 좋아해야만했습니다.

당신의 걱정은 창조적 인 글쓰기일지도 모릅니다. 그러나 테스트 할 수있는 것은 정확한 구두점을 사용하여 명확하고 이해할 수있는 문장을 작성할 수있는 능력입니다.

잡지 사진 작가 든 방송중인 성격자이든간에 현장에서 공연을하도록 요청받는 경우 기초에 대한 숙련성을 입증해야합니다. 당신이 고용 된 후에 당신은 회사의 스타일을 배울 것입니다.

현재 직업에 관해 이야기 할 준비를하십시오.

현재 직장과 왜 떠나야하는지에 관해 묻는 것은 불가피합니다. 장시간, 낮은 임금 및 불쾌한 동료를 싫어한다고 말할 수 있습니다. 그것이 사실일지도 모르지만,이 질문에 더 신중하게 대답하는 것이 좋습니다.

새로운 도전을 원하거나 새로운 기술을 배우고 싶다는 말에는 아무런 문제가 없습니다. 당신이 말하는 소리가 긍정적이게 만드십시오. 미디어 업계에서는 직원들이 더 큰 시장으로 이동하고, 새로운 도시를 경험하고, 최고의 언론 매체를 위해 일하기를 원합니다.

단순히 미디어 경력을 늘리고 싶다면 미디어 면접에서 그렇게 말하십시오.

그러나 현재 회사 또는 상사를 스 와이프하는 경우 해당 면담자가 문제가되는 직원이 될 수 있습니다. 누가 알겠습니까? 그녀는 당신의 현재 상사와 가장 친한 친구 일 수 있으며, 당신의 말은 당신을 해칠 수 있습니다.

직장을 잃은 경우 후보가 되십시오

언론에서 직장을 잃은 것은 경쟁이 치열한 산업의 결과입니다. 그것은 우리 대부분에게 일어나며 한 번에 당신의 장래 사장에게 일어날지도 모릅니다.

해고 당했다면 그렇게 말하는 것이 부끄럽지 않습니다. 이러한 경제시기에 감독자는 수익이 예상치를 충족시키지 못할 때 최종선 및 비용 절감 의무에 대한 새로운 초점을 잘 알고 있습니다.

다른 이유로 해고당한 경우 모든 세부 사항을 밝히지 않고 상황에 대해 솔직하게 이야기하십시오. 당신의 상황에 대한 장황한 설명과 함께 인터뷰를 끌 필요가 없습니다. 회사가 매각되었고 새로운 소유주가 방향 변경을 원한다고 말하는 것이 모두 필요한 것일 수 있습니다.

당신이하고자하는 헌신의 정도 결정

미디어 매니저가 신입 사원 채용을 좋아한다고 생각할 수 있습니다. 진실은, 대부분이 오히려 새로운 얼굴로 처음부터 시작하기보다는 자신이 가지고있는 사람들을 유지하고 기술을 쌓을 것입니다.

그렇기 때문에 회사에 어떤 준비가되어 있는지를 물어볼 수 있습니다. 사장님은 내일 - 여기 - 오늘 - 그리고 - 사라 - 내일 일하기를 원하지 않습니다.

최소한 2 년은있을 것이라고 말하고 싶습니다. 1 년차는 교육을 받아서 1 년 동안 견실 한 제작자가 될 것입니다.

당신이 오랫동안 거기에 있고 싶다고 정직하게 말할 수 있다면, 장기 계약에 기꺼이 서명 할 의향이 있음을 강조하십시오. 당신은 상사에게 잠시 동안이 과정을 반복하지 않아도된다는 것을 알고 마음의 평화를 제공합니다.

프로빙 질문 예상하기

잠재적 인 상사 중 일부는 표준 질문을 넘어서 당신에 대해 더 자세히 알아볼 것입니다. "마지막으로 읽은 책은 무엇 이었습니까?" 또는 "당신이 만든 가장 큰 실수는 무엇 이었습니까?" 때로는 묻습니다.

당신이 직면 할 수있는 것을 예측하는 것은 불가능하지만, 질문을 할 준비를하십시오. 왜이 회사에서 일하기를 원합니까?이 직책과 취업 목표는 무엇입니까? 대답은 당신이 면접관에게하는 말의 일부일 수 있습니다.

몇몇 상사가 화재로 귀하의 은혜를 시험하기 위해 당신을 데려다 려합니다. 결국,보고 작업을 신청하는 경우 자신의 인터뷰에서 어려운 질문을하기 위해 동일한 기술을 사용해야합니다. 그러나 잠재적 인 상사의 대다수는 당신을 알기를 원합니다. 그들이 고용 한 사람과 위험을 감수하고 올바른 결정을 내리고 행복하고 생산적인 미래를 원한다는 것을 알게되면 불안감을 느끼게 될 것입니다.