면접 자격에 관한 질문

취업 면접의 목적은 왜 자신이 직업에 적합한 사람인지 설명하는 것입니다. 그렇게하는 가장 좋은 방법은 기술, 교육 및 경험이 고려중인 다른 후보자보다이 직업을 어떻게 잘 수행 할 수 있도록 준비했는지 보여주는 것입니다. 이것은 면접중인 직업에 자격을 관련시키는 것을 의미합니다.

고용 관리자에게 자격증이 있다는 것을 보여줄뿐만 아니라 자격증을 신청할 수 있음을 보여주는 것이 중요합니다.

예를 들어 인터뷰 담당자에게 관련 인증 정보를 알려주거나 단순히이 역할을 맡을 준비가되어있는 직무를 떠올리게하는 것 이상의 의미를 지닙니다. 자신의 독특한 경험이 왜 최선의 선택이 될 수 있는지에 대한 사례를 준비하십시오.

좋은 소식은 고용 관리자가 자신의 직무에 대한 적성을 보여줄 수있는 기회를 많이 줄 것입니다. 대부분의 취업 인터뷰에는 고용 관리자의 일련의 질문이 포함되어 있습니다. 일부는 다른 직원보다 교묘합니다. 자격에 관한 질문이 있으시면 귀를 열어 두면서 자신이 적합한 이유를 보여주는 답변을 준비하십시오.

자격에 관한 일반적인 면접 질문을 검토하고 응답을 연습하십시오.

자격에 관한 면접 질문

당신은 스스로 동기 부여가됩니까? - Best Answers

독립적으로 또는 팀에서 일하기를 원하십니까? - Best Answers

성공을 어떻게 평가합니까? - Best Answers

스트레스와 스트레스를 어떻게 처리합니까? - Best Answers

어떻게 목표를 달성 할 계획입니까? - Best Answers

당신의 가장 큰 힘이 당신을 어떻게 도와 줄 것입니까? - Best Answers

당신 자신을 어떻게 묘사하겠습니까? - Best Answers

당신을 아는 사람들이 왜 고용되어야하는지 묻는다면 그들은 무엇을 말할 것입니까?

가장 좋은 답변

우리가 알아야 할 것이 있습니까? - Best Answers

자신에 대해 말해보십시오. - Best Answers

다음 직업에서 무엇을 찾고 계십니까? 너에게 중요한 것은 무엇인가? - Best Answers

향후 5 년 및 10 년간의 목표는 무엇입니까? - Best Answers

당신은이 회사에 무엇을 기여할 수 있습니까? - Best Answers

가장 어려운 결정은 무엇입니까? - Best Answers

어떤 경험이 있습니까? - Best Answers

이 직업에 대해 당신은 무엇에 관심이 있습니까? - Best Answers

가장 큰 힘은 무엇입니까? - Best Answers

당신의 동기는 무엇입니까? - Best Answers

귀하는 어떤 유형의 직장 환경을 선호합니까? - Best Answers

왜 당신은 직업에 가장 적합한 사람입니까? - Best Answers

왜이 직업을 원합니까? - Best Answers

왜 여기서 일하기를 원합니까?- Best Answers

왜 우리가 당신을 고용해야합니까? - Best Answers

자격증 제시하기

직업에 대한 자격 요건을 설명하는 것 외에도 자격증을 입증 해 줄 것을 제안합니다. 예를 들어 우수한 작문 기술이 필요한 직업을 인터뷰하는 경우 작문 샘플을 제공하여 자격을 증명하십시오. (그러나 이전 고용주를 위해 작성한 과제를 기준으로 견본을 제공하는 경우 기밀 정보 나 기밀 정보를 수정해야합니다.)

자격증을 입증하는 또 다른 예는 면접관에게 다음 중 수행하고자하는 것을 설명하는 것입니다. 처음 30 일 또는 60 일 동안. 장래의 성취를 표현하면 면접자와 고용 관리자가 수행 할 수있는 업무 유형에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

까다로운 취업 면접 질문에 대한 조언

연습을하던시기에 상관없이 과정 중 커브 볼 면접 질문이 한 두 번 있습니다. 준비하려면 응답을 연습하고 다음 팁을 명심하십시오.

1. 들리다.

가장 일반적인 취업 면접 실수 중 하나는 너무 많이 이야기하는 것입니다. 다른 사람은 면접관이 말하는 것에주의를 기울이지 않습니다. 둘 다 고용 매니저와 관계를 맺지 않는 기능입니다.

취업 면담은 독백이 아니라 대화라는 것을 기억하십시오.

당신은 다른 사람과 연결하기 위해 거기에 있습니다. 그리고 그것은 그들이 말하는 것을 실제로 듣는 것을 의미합니다. 2. 너의 시간을 가져라.

질문에 대한 답을 모르거나 머리 꼭대기에서 응답을 찾을 수없는 경우 잠시 시간을내어보십시오. 30 초의 숙고가 실제로는 30 분의 침묵과 같이 너에게 부 자연스럽게 느껴지 겠지만, 서두르는 것보다 비트를받는 것이 훨씬 낫다. 고용 관리자가 원하는 것에 대해 더 많은 정보를 명확하게하거나 잠시 동안 cogitate하는 것이 좋습니다. 사실, 이렇게하면 자신감이 생기고 신뢰할 수있는 것처럼 보일 수 있습니다. 3. 부정적인 것을 피하십시오.

오래된 상사, 동료 또는 회사를 괴롭히지 마십시오. 이렇게하려면 고용 관리자에게 언제든지 새 고용주를 시작할 수 있다고 알려주는 것입니다. 정확하게 판매 포인트가 아닙니다.

나아가 자신에게 친절하십시오. 자신이 실수를하거나 스트레스를 경험할 때 자신을 많이 때리는 경향이있는 사람이라면 그 사실을 알고 스스로 해로운 행동을 조심하십시오.

고용 관리자는 무엇보다도 팀의 일원으로 좋은 일을 할 사람을 찾고 있음을 기억하십시오. 이 과정에서 긍정적 인 결과를 얻는 것은 당신이 일을 할 자격이 아니라 그룹의 일하는 환경을 향상시키는 것임을 보여줍니다.

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