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직장을 그만 둘 이유가 충분합니다. 완벽한 세상에서 또 다른 좋은 기회가 등장했기 때문에 항상 한 경기를 그만 두었습니다. 현실 세계에서, 때로는 앞으로 나아갈 것을 결정하는 것은 흥미 진진한 새로운 지평과 더 이상 당신이 설 수없는 일에서 벗어나고 싶다는 동기에 의해 덜 동기 부여 될 것입니다.
그러한 일이 생길 때 많은 사람들의 마음에 대한 첫 번째 질문은 "2 주 전에주지해야합니까? "
법이 당신 편입니다 (그러나 조심하십시오).
예고없이 일을 그만 둘 수 있습니까? 지금 당장 퇴근해야 할 때 직장을 그만 두는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 정상적인 상황에서는 표준 알림을 보내는 것이 가장 좋습니다. 그러나 그 자리에서 종료 할 수없는 법적 이유는 없습니다.
미국의 대다수 주에는 직장인이 있습니다. 즉 고용주 또는 고용인이 아무런 통보없이 명시된 사유로 관계를 단절 할 수 있음을 의미합니다. 이는 고용주가 회사의 표준이라고 말하면서도 사장이 2 주 전에 통보하지 않고 출입을 막을 수 없음을 의미합니다. 그러나 귀하의 고용이 고용 계약의 적용을받는 경우, 정당한 사유로 떠나지 않는 한 그 계약 조건이 적용될 수 있습니다. 귀하의 고용 계약서에는 귀하가 충분한 통지를하지 않으면 미사용 휴가와 같은 혜택을 상실하도록 요구할 수도 있습니다.
대부분의 경우 어려운 고용 상황에서도 고지를하는 것이 가장 좋습니다. 이전 고용주가 장래 고용주와 연락 할 수있는시기를 결코 알지 못하므로 가능한 최상의 조건을 유지하는 것이 좋습니다. 장래 고용주가 통보없이 퇴직한다고 말하면 미래의 고용 옵션에 영향을 미칠 수 있습니다.고용주의 관점에서 생각해보십시오. 교수형에 처하는 사람을 고용하고 싶습니까?
가장 중요한 관심사에 빠질 수 있음
어려운 상황에서 일하거나 막 직무를 시작한 직원에게 듣고 자주 해결되지 않을 수도 있습니다. 할 것. 일반적으로 말하자면, 당신이 그만두고 싶다면, 대답은 2 주 동안 예고하고 힘들게하는 것입니다.
머물러있는 것이 타당하지 않은 모든 이유를 고려해 보았을 때, 출발의 타이밍에 대해 생각할 시간입니다. 또 다른 2 주 동안 그것을 고수해야합니까 아니면 2 주 미만의 통지 또는 전혀 통지하지 않을 수있는 시간이 있습니까?
2 주간의 통지를하지 않는 이유
다음과 같은 경우에는 더 일찍 퇴근하는 것이 바람직 할 수 있습니다.
직원이 신체적으로 학대를당했습니다.
- 관리자가 성희롱을당했습니다.
- 작업 환경이 안전하지 않거나 할당 된 책임을 수행하는 것이 안전하지 않습니다.
- 직업 스트레스로 정신 건강이 심각하게 위태롭게되고 있습니다.
- 합의 된 임금을받지 못했거나 부당한 기간 동안 임금이 보류되었습니다.
- 귀하는 분명히 비 윤리적이거나 불법적 인 행위를하도록 요청 받았습니다.
- 개인 또는 가족 상황은 직장을 그만 둘 필요가 있습니다.
- 당신의 삶에서 위기가 발생했으며 계속 일할 수있는 방법이 없습니다.
- 직장을 끝내기 전에
대부분의 경우, 직접 인사에 참여하지 않은 인사부 또는 관리 직원에게 귀하의 상황을상의하는 것이 이치에 맞습니다. HR 담당자는 통보를하기 전에 가능한 구제책이나 편의 시설을 탐색 할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.
어떤 경우에는 직장 스트레스에 대처할 수 있도록 카운슬러 나 치료사와상의하는 것이 좋습니다.
회사가 귀하를 강제로 체재 할 수는 없음을 명심하십시오.
그러나 정당한 이유없이 직장을 그만두면 실업 수당을받을 수 없습니다. (직장을 그만두면 실업 수당을 얻는 방법에 대한 정보가 있습니다.)
직장 끝내기
미리 알려주지 않거나 사전에 통보하지 않더라도 정상적으로 사직하는 방법이 있습니다. 대화가 항상 최선이지만 사장과 직접 사임을 논의 할 수없는 경우 전화 또는 전자 메일 메시지를 사용하여 사임 할 수 있습니다. 필요한 경우 수업 종료와 종료 방법, 이메일 또는 전화를 통한 퇴장 방법 등 수업을 종료하는 방법입니다.
자세히보기 :
퇴직 통지서 - 공지 사항 | 직장을 그만두고 말할 내용