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이 완전히 유능한 개인을 고용하는 데있어 50 점이 새로운 65 점임이 밝혀졌습니다. 이 연령대에서 장기 실업률은 여전히 고조되어있다 (31). 5 %. 그리고 연령 차별 혐의가 거절 되더라도 그들은 경기 침체 전후 최고 수준에 머물러 있습니다. 한편 비평가들은 급여가 거의 없거나 전혀 없기 때문에 기업 재진입 프로그램이별로 좋지 않으며 의료 / 치과 및 401K와 같은 혜택을 제공하지 않기 때문에 일부 기업 재진입 프로그램은 그렇지 않다는 점을 지적합니다. 궁극적으로 노동자들이 전임의 유익한 고용을 추구하는 것을 방해하는 혼란으로 판명됩니다.
연령 차별
연령 차별은 까다 롭지 않습니다. 이 차별의 형태는 당신이 흑인이거나 백인인지 상관하지 않습니다. 가난하거나 부유하다. 남성 또는 여성; 또는 게이 또는 똑바로. 구직 시장에서 이것은 우리의 생존과 우리 자신의 감각에 영향을 미칩니다.
새로운 연구에 따르면 연령 차별은 우리가 생각한 것보다 훨씬 일반적 일 수 있으며 인종 차별과 같은 다른 형태의 편견보다 더 널리 퍼져있을 수 있습니다. Journal of Age and Aging에 발표 된 한 연구에 따르면 50 대 이상의 영국인 중 3 분의 1은 연령 차별을보고했습니다. 식당에서의 서비스 부족에서부터 병원에서의 열악한 치료에서부터 심각한 괴롭힘에 이르기까지 사람들은 점점 더 나이가 들수록 실망하게되었습니다.
1967 년 고용 법의 연령 차별은 고용주가 40 세 이상의 근로자와 특정 직업을 차별하는 것을 불법으로 만들었습니다. 불행히도 1980 년대부터 시작된 비즈니스 관행은 회사가 일자리를 아웃소싱하기 시작하면서 회사가 취할 미래의 방향으로보다 쉽게 성형 될 수있는 덜 비싸고 더 젊은 직원을 선호함에 따라 이러한 엄격한 통제를 모두 완화했습니다.
50 세 이상 근로자 고용의 이점
현실적으로 50 세 이상의 근로자는 다양하고 독특한 경험과 관점을 가지고 있습니다. 또 다른 현실은 여행, 음악 및 취미와 같은 관심사가 최신 스마트 폰, 태블릿, 애플리케이션 및 소셜 미디어에서 최신 상태를 유지했기 때문에이 연령층의 많은 근로자가 기술에 정통하다는 것입니다.
50 세 이상의 근로자를 고용해야하는 이유가 많이 있습니다. 경험있는 고용 인원이 50 명 이상인 상위 5 가지 이유는 다음과 같습니다.
1. 리더십 기술
고령 근로자는 이미 기업 사다리를 올라 갔고 대부분의 기능이 다양하고 다양한 팀을 관리했습니다.이러한 유형의 관리 경험은 어려운시기에 사업이 번성 할 수 있도록 도와주는 풍부한 지식입니다. 2. 기술에 정통한 기술 (Technology-savvy
Technology)은 선택 사항이 아니라 세계와의 연결성의 생명선입니다. 고령 근로자는 이미 모든 종류의 컴퓨터, 프린터 및 메모리 장치에서 많은 전환을 수행했습니다. 플로피 디스크, 도트 매트릭스 프린터 및 MS DOS가 선택되는 기술 도구였던 시대에는 고령 근로자들이 생산성을 되찾았습니다. 더 새롭고 끊임없이 개선되는 기술에 대한 적응은 선택 사항이 아니며 여전히 필수적이었습니다. 고령 근로자는 기술에 정통합니다. 3. 직업 윤리
고령 근로자는 일하기 위해 사업에 나간다.
웹 서핑을 통해 젊은 직원처럼 쉽게 산만하게하지 않고 직장에서 Facebook이나 Tweeting을 확인합니다. 50 명이 넘는 근로자는 근로자가 벌어 들인 돈을 위해 힘든 하루의 작업에 투입 될 것으로 예상되는 마감 시간과 존중을 염두에 둔 열심히 일하는 사람입니다. 고령 근로자는 다른 직원 들보 다 훨씬 적은 시간을 낭비하고, 일하는 데 시간을 할애합니다. 4. 자연 멘토
다년간의 경험을 통해 고령 근로자는 젊은 직원을 많이 고용하고 있습니다. 이 경험은 젊고 경험이 부족하지 않은 직원에게 이전 될 수 있기 때문에 관리 팀에게 매우 중요합니다. 더 중요한 것은 고령 근로자가 Google에서 특정 프로젝트를 보거나 YouTube에서 비디오를 보지 않고도 특정 작업이나 프로젝트를 완료하는 방법을 알 수 있습니다. 결과적으로 고령 근로자는 귀중한 통찰력과 경험을 제공하기 때문에 자연스럽게 비 위협적 멘토가되기 위해 스스로를 빌려줍니다. 5. Less Absence
고령 근로자가 젊은 근로자보다 더 자주 나올 것이라는 것은 정말로 신화입니다. 실제로, 반대의 경우는 나이 든 직원이 학교에서 아픈 아이를 데리러 일찍 출근하거나 출산 / 육아 휴가를 위해 여러 달을 쉬지 않아도됩니다.
보험 회사의 최근 연구에 따르면, 젊은 근로자는 병가를 두 배나 늘리는 것으로 나타 났으며, 일을 끝내기 위해 병을 일으킬 가능성이 더 큽니다. <909> 50 대가 넘은 사람들 중 절반이 20 세에서 29 세 사이의 사람들의 절반에 비해 지난 해 아프다.
50 세 이상인 근로자들도 사소한 질병으로 인해 휴직 할 확률이 낮았다. 보통 감기와 같은 증상이 있었고 병이 난 후에 다시 일하기가 더 빨랐습니다.