비디오: 뮤지컬, 우수기업 사례! 볼거리 많았던 근무혁신 인센티브제 2019년 발대식 [고용노동부 일생활균형] 2024
매력적인 이력서와 결과 인터뷰를 통해 후보자의 성과에 따라 신입 사원을 선택합니까? 그렇다면 추가 고용 및 선발 방법을 사용하여 우수한 고용을 보장 할 수있는 기회를 놓치고 있습니다.
좋은 이력서는 전문적으로 준비되거나, 전문적으로 검토를 거친 경우가 많습니다. 긍정적 인 인터뷰를 통해 모든 참가자는 잠재적 인 신규 직원에 대해 흥미를 느끼게됩니다.
그러나이 단계들은 성공적인 고용을 보장합니까? 실적이 기대치를 초과 할 직원? 그럴 가능성이 없다.
피고 길버트 (Peter Gilbert)는 가장 흔한 고용 실수로 고용 실수의 대안을 제시하는 '미시간 대학 (University of Michigan)의 연구에서'존 퍼거슨 (John and Rhonda) 헌터는 취업 면접이 취업 성공률을 얼마나 정확하게 예측했는지 분석했습니다.
뛰어난 인력을 채용하고 고용하려고 시도 할 때이 수치는 권장하지 않습니다.
그렇다면 우수한 고용인은 무엇입니까? 기획 회의를 통해 채용 프로세스를 시작해야합니다. 이 모집 계획 회의에서 특정 의제를 따라 선택하고 신입 사원을 모집 할 계획을 세워야합니다.
이메일로이 계획을 수행 할 수는 있지만 대면 회의는 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 또한 채용 계획을 이미 작성한 동일한 직무에 대해 새로운 사람들을 고용 할 때 훨씬 더 적은 시간을 소비해야한다는 사실을 알게 될 것입니다.
모집 계획 회의 점검표
신규 고용의 필요성을 결정하고, 직업 분석 및 직업 설명을 통해 직업 세부 사항을 개발합니다. 적절한 참석자, 최소 인적 자원 모집 자 및 고용 관리자와 모집 계획 회의 일정을 정하십시오. 다른 참석자에게는 성공적인 동료가 포함될 수 있습니다. 간접적이지만 관심있는 관리자; 및 위치의 내부 고객.
- 이 회의 중에 개정 될 수있는 직무 명세서와 비슷한 위치에서 성공적으로 근무한 다른 직원에 대한 경험을 토대로 귀하의 성공적인 후보자가 소유 할 가장 중요한 자질, 경험, 교육 및 특성의 순위를 매 깁니다 .이 순위는 HR 채용 담당자가 이러한 특성을 사용하여 분류 된 광고를 작성하고, 온라인으로 업무를 게시하고, 도착하는 이력서를 심사하는 것을 허용합니다. (HR 채용 담당자는 전체 작업 사양을 사용하지만 우선 순위 지정이 도움이됩니다.)
- 중요한 요구 사항을 우선 적용 했으므로 내부 추천을 요청하는 것을 포함하여 가장 포괄적 인 후보 풀을 개발할 위치를 광고 할 위치를 결정하십시오.
- 잠재 직원을 인터뷰 할 사람과 그들이 평가해야 할 후보자의 자질을 결정합니다. 예를 들어, 한 명의 면접자는 기술적 기술, 다른 문화적 적합성, 세 번째, 고객 지향을 고려해야합니다. 과제는 신입 사원을 찾는 자질과 특성에 따라 다릅니다. 인터뷰와 후속 프로세스를 계획하십시오.
- HR 신병 모집 인 및 / 또는 채용 담당자가 전화 화면을 수행 할 사람을 선별하는 질문을 결정하십시오.
- 인터뷰를 수행 할 직원에게 인터뷰 주제 및 질문을 할당합니다. 이 질문은 행동 기반이어야합니다. 또한 시나리오를 작성하거나 간단한 역할극을 작성하고 후보자에게 특정 문제를 해결하고 일반적인 작업 상황을 해결하며 작업 프로세스를 개선 할 방법을 알려달라고 요청할 수 있습니다. 각 면접관은 문화적 적합성, 기술 능력, 경험, 의사 소통 능력, 대인 관계 효율성 등 잠재적 인 직원 자격의 다른 영역을 평가하는 것이 이상적입니다.
- 테스트가 귀하에게 가장 적합한 후보자를 선택하는 데 도움이되는지 결정하십시오. 예를 들어 이메일을 통해 주로 고객과 통신 할 고객 서비스 후보자에게 필기 시험을 제공 할 수 있습니다. 기술 작가에게 당신을 위해 작문 견본을 만들어달라고 요청할 수 있습니다. 개발자에게 간단한 작업을 프로그래밍하도록 요청할 수 있습니다. (직책의 모든 후보자가 선발 과정의 같은 지점에서 동일한 테스트를 받도록해야하며, 일반적으로 결선 진출 자만 테스트하십시오.)
각 면접 자의 면접 후 면접 평가에 대한 적절한 질문을 찾으십시오. 몇 가지 일반적인 질문 외에도, 당신이 고용 한 사람에게 가장 중요하다고 판단한 성격과 밀접하게 관련된 체크리스트를 구성해야합니다. - 이 기획 회의 및 그로부터 기인 한 모집 활동은 직원 선발 과정을 개선 할 것입니다. 개선 된 채용 및 선발 과정을 통해 귀사는 우수한 인재로 성공하고 별표를 붙일 후보자를 선발합니다.
뛰어난 인재를위한 조기 석방
육군은 입대 한 회원 및 임원이 조기에 이혼을 신청할 수 있도록합니다 채용 및 공무와 관련된 활동에 참여할 수 있습니다. 군대는 군대에 도움이되는 신병 모집 및 공무 활동에 참여하기 위해 입대 한 구성원과 임원이 조기에 이직을 신청할 수있는 프로그램을 수립했습니다.
뛰어난 고객 서비스 정책 개발 방법
경쟁 우위를 유지하려면 모든 비즈니스에서 탁월한 고객 서비스가 필요합니다. 정책. 정책이 없다면 여기에 정책을 만드는 방법이 있습니다. 경쟁 우위를 확보하려면 모든 비즈니스가 뛰어난 고객 서비스 관행과 정책을 준수해야합니다.
비오는 날에 대한 귀하의 직업을 보장하는 방법
실직 또는 해고로 인해 은퇴 목표. 그래서 커리어 자산 기금이 필요합니다. 여기 그것이 작동하는 방법입니다. 감안할 때, "비오는 날"을 준비하는 것과 관련된 이야기를 들었을 때, 적어도 어린 시절부터 한 건의 사건을 생각해 낼 수있을 것입니다.