모집 및 채용 프로세스

모집 프로세스는 어떻게 진행됩니까? 그것은 회사와 회사가 고용 신청자를 찾는 데 사용하는 방법에 따라 다릅니다. 그러나 대부분의 대규모 고용주와 일부 소규모 고용주는 신입 사원 채용 및 채용 절차를 공식적으로 수행합니다.

모집 프로세스의 단계

모집을 위해 채용하기 전에 회사는 단계별 채용 프로세스를 진행합니다. 이 프로세스에는 계획, 채용 및 직원 선택을 포함한 세 가지 주요 단계가 있습니다.

인적 자원 계획 은 회사가 고용하고자하는 직원의 수와 이들 직원에게 필요한 기술 세트에 정착하는 경우입니다. 회사는 그들의 필요를 노동 시장에서 자격을 갖춘 후보자의 수와 비교해야합니다.

채용 프로세스의 채용 단계 는 구인 구직, 취업 추천, 대학 캠퍼스 모집 등을 통해 후보자 풀에 도달하려고 시도 할 때 발생합니다. 이러한 조치에 응한 응시자는 면접 및 기타 평가 방법 고용주는 장래 직원의 배경 및 수표를 확인할 수 있습니다.

고용인 선택 은 고용주가 채용 단계에서 생성 된 신청자 풀에 대한 정보를 평가하는 프로세스입니다. 응시자를 평가 한 후, 회사는 어느 지원자가 지위를 제공 받을지 결정합니다.

모집 유형

일부 회사는 모집인과 협력하여 특히 고위직에 지원자를 찾습니다.

다른 회사는 소셜 네트워킹 사이트와 LinkedIn을 사용하여 게시 기능과 같은 전통적인 모집 방법을 사용하여 신문에 광고를 표시하고 Monster 또는 CareerBuilder와 같은 직업 게시판에 일자리를 나열하는 방법을 사용합니다.

많은 대기업, 특히 대기업은 적극적으로 후보자를 모집하지 않을 수 있지만 회사 웹 사이트에 공개 직위를 게시합니다.

직업 응용

신청자가 직업을 신청하는 방법은 회사에 따라 다릅니다. 일부 회사는 인재 관리 소프트웨어를 사용하여 취업 알선을 받고 면접 후보자를 선발하고 선발합니다.

다른 경우, 취업 지원 과정에서 지원자는 이메일을 통해 이력서와 커버 레터를 제출해야합니다. 일부 고용주는 신청자가 직접 신청하는 것을 선호합니다.

지원 과정의 일환으로 응시자는 자신의 배경이 회사의 요구 사항과 일치하는지 확인하기 위해 재능 평가 테스트를 받아야 할 수 있습니다. 취업 지원서 및 시험 결과는 검토되고 취업 면접을 위해 선발 된 후보자가 초대됩니다.

구직 면접

후보자가 면접 과정을 진행함에 따라 채용 제안이나 거절 통지를 받기 전에 여러 번 인터뷰를 할 수 있습니다.회사는 또한 채용 절차의 일환으로 백그라운드 체크, 레퍼런스 수표 및 신용 조사를 실행할 것입니다. 후보자는 수표의 결과에 따라 직무를 제안받을 수 있으며, 수표는 회사가 직무에 대해 선택한 후보자에게 구인 제안을 제시하기 전에 수행 될 수 있습니다.

모집 과정의 단계는 회사의 모집 전략에 따라 달라질 수 있습니다.

모든 회사에는 자체 채용 전략이 있으므로 명심해야 할 것은 다각적 인 구직 활동을 수행하고 회사가 어디에서 회사를 찾을 수 있는지 구직하는 것이 중요합니다.

채용 프로세스의 단계

회사 웹 사이트에 채용 정보 나열

대기업 및 중소기업 다수는 회사 웹 사이트에 채용 정보를 게시합니다. 구직자는 직업을 검색하고 구직 목록을 검토하며 온라인으로 구직 신청을 할 수 있습니다. 구직자는 새로운 채용 정보를 이메일로 알리기 위해 구직 에이전트를 설정할 수 있습니다. 일부 회사는 온라인 인터뷰 일정을 계획하고 있습니다.
온라인으로 게시물 올리기

적극적으로 후보자를 모집하는 회사는 자신의 웹 사이트에 일자리를 게시 할뿐만 아니라 직업 게시판 및 기타 구인 사이트에 일자리를 게시합니다. 채용 정보는 Monster 및 / 또는 MediaBistro와 같은 틈새 사이트와 같은 일반 구직 게시판에 게시 할 수 있습니다.
LinkedIn 사용

회사는 전문 네트워킹 사이트 인 LinkedIn에 직책을 게시 할 수 있습니다. 또한 회사는 LinkedIn을 검색하여 채용 후보자를 찾을 수 있습니다. LinkedIn Groups는 고용주가 일자리를 찾고 신청자를 찾는 데 사용하는 또 다른 장소입니다.
Social Recruiting

회사들은 채용을 고려중인 신청자를 조사 할뿐만 아니라 Facebook, Twitter 및 기타 소셜 네트워킹 사이트에서 취업 후보자를 확보하기 위해 점점 더 사회적 모집을 사용하고 있습니다. 회사는 Facebook 앱을 사용하여 회사의 채용 정보를 모집하거나 페이스 북 페이지를 만들 수 있습니다. 트위터에서 회사는 채용 정보를 트위터에 올리거나 모집 할 후보자를 트위터에 올릴 수 있습니다.
취업 지원 절차

취업, 이력서 및 커버 레터 신청, 신청자 테스트, 배경 및 참고 사항 확인, 인터뷰 및 채용 프로세스를 포함한 전체 취업 지원 절차에 대한 정보입니다.
면접 과정

면접 과정은 취업 면접, 취업 면접 및 구직에 관한 문제가 아닙니다. 많은 경우 복잡하며 여러 차례의 인터뷰가 필요할 수 있습니다. 다음은 인터뷰 과정에 관련된 단계입니다.
채용 프로세스

고용 프로세스의 각 단계에 대한 팁과 조언과 함께 고용 신청, 인터뷰, 고용 테스트, 배경 조사 및 구인 지원 등 각 단계의 개요가 나와 있습니다.