참조 양식 확인 예

고용주는 일반적으로 구직 신청자의 참고서를 확인하기 위해 참조 체크 양식을 사용합니다. 양식과 표준 질문을 사용하여 참조를 확인한 모든 후보자에 대해 동일한 정보를 수집 할 수 있습니다.

참고 문헌은 서면으로 확인 될 수있다. 이 경우 양식은 후보자의 이전 고용주에게 우편으로 발송됩니다. 다른 시간에는 전화로 참조를 확인할 수 있습니다.

모든 회사가 참고 자료를 제공하기로 선택하지는 않습니다.

일부 직원은 귀하가 근무한 날짜와 고용 날짜를 확인할 수 있습니다.

견본 수표 양식을 검토하여 이전 고용주가 수표 대조와 관련하여 어떤 질문을 받을지 물어보십시오. 이 샘플 참조 대조표는 전화 참조 확인 용이며 신청하는 회사의 누군가가 작성합니다.

신청인 이름 :

날짜 :

직위 신청 :
참조 확인자 :
고용주 :
담당자 :

전화 번호 :
신청인이 귀사의 직원 이었습니까?
예 []

아니오 []
신청자의 고용 날짜는 어떻게됩니까?
시작일 :

종료일 :
신청자의 급여는 얼마입니까?
연봉 시작 :

연봉 끝 :

신청자가 왜 떠나셨습니까?

지원자의 지위와 책임은 무엇입니까?

지원자의 직업 책임은 무엇입니까?

신청자의 실적을 어떻게 평가합니까?

신청자에게 성능 문제가 있었습니까?

출석 문제가 있었습니까?

신청자의 강점은 무엇입니까?

신청자의 약점은 무엇입니까?

신청자는 경영진 및 동료와 잘 어울 렸습니까?

귀하의 회사와 함께 승진 한 적이 있습니까?

팀원으로 일하는이 사람의 경험을 설명해 주시겠습니까?

지원자의 대인 관계 기술을 어떻게 설명 하시겠습니까?

출석 문제가 있었습니까?

내가 귀하에게 고용 할 순위를 설명하면, 귀하가 신청자가 그 직책에 얼마나 적합하다고 생각하는지 설명 할 수 있습니까?

나에게 이야기하고 싶지 않은 것이 있습니까?

이 사람을 다시 고용 하시겠습니까?

예 []

아니요 []
고용주가 참조를 확인하는 이유
구직 신청 과정에서 후보자는 이야기를 구성합니다. 그들은 자신의 이력서에 기재 할 경험과 기술을 선택합니다. 인터뷰 질문에 대답 할 때, 후보자들은 긍정적 인 시각으로 그 이야기를 그려줍니다. 참고 문헌을 확인함으로써 고용주는 응시자의 주장을 사실 확인 할 수 있습니다. 후보자는 자신이 이력서에 등재 된 날짜에 근무한 직무에서 일 했습니까?묘사 된 기술이 있습니까? 또한 참조 문헌을 통해 고용주는 후보자의 작업 스타일, 다른 사람들과 상호 작용하는 방법 및 회사 문화에 맞는 방법을 알 수 있습니다. 참조를 확인하는 것은 종종 구직 제안을 연장하기 전에 고용주가 취하는 마지막 단계입니다.

참고 자료

고용주는 참고 자료를 사용하여 유망한 후보자 두 명을 결정할 수 있습니다. 가난한 언급은 고용주가 후보자를 선택하도록 만들 수 있습니다. 최악의 시나리오에서는 부정직을 드러 낼 수 있습니다.

또는 이전 고용주가 후보자를별로 생각하지 않는다는 것을 나타내는 참조가있을 수 있습니다. 참고 문헌이 후보자에 대해 부정적이지 않더라도 대화는 후보자의 업무 스타일 측면을 밝혀 줄 수 있으므로 고려중인 직업에 적합하지 않습니다.

참고 문헌은 직업 신청 과정의 중요한 부분입니다. 일부 고용주는 후보자의 이력서에서 가장 최근 직책의 몇 가지를 호출합니다. 이전 고용인에 대해 고용주가 공유 할 수있는 것에 대한 자세한 정보가 있습니다. 고용주가 말하는 것에 대해 우려하는 경우 참조 점검 서비스를 사용하여 회사가 공개 할 내용을 확인할 수 있습니다.

직업을 신청할 때 신청서와 함께 참고 문헌 목록을 제출하도록 요청받을 수 있습니다. 귀하를 잘 말할 동료 및 관리자의 참조만을 요청하십시오.

참고 자료로 사용하기가 편리하다면 항상 사전에 참조하십시오. 사람이 참고 자료로 동의 한 후 작업 설명과 같은 유용한 정보를 공유 할 수 있습니다. 함께 일한 이후 잠시 있었다면, 성취도에 대한 참고 자료로 사용할 사람을 생각 나게 할 수도 있습니다.

참조 점검에 관한 추가 정보 :

취업 준비 방법 배경 조사 | 참조 검사에 포함되는 것