보고 고용주를위한 ACA 요구 사항

고용주 위임 관리법 (Affordable Care Act) 조항이 완전히 유효합니다. 이는 고용주가 2015 년부터 풀 타임 직원 (및 부양 자녀)에게 일정 수준의 건강 보험 혜택을 제공하고 2016 년 (2015 년) 동안 구체적인 IRS보고 요구 사항을 따라야 함을 의미합니다. 고용주는 위임을 준수하거나 과세 벌금에 처해야합니다.

고용주가 영향을받는 것은 무엇입니까?

고용주 위임은 주로 정규직 직원이 50 명 이상인 대규모 고용주 ( "대규모 고용주"라고 함)에 영향을줍니다.

고용주 위임 사항을 준수하지 않는 관련 대규모 고용주는 한 명 이상의 정규 직원 (일주일에 평균 30 시간 이상 근무하는 직원)이 1 인당 $ 2,000, $ 3,000의 벌금에 처할 것이며, 주 또는 연방 정부의 교환에서 보험을 구입하고 보조금을받을 자격이 있습니다.

전체 고용인의 95 % 이상이 최저 근본 적용 범위를 제공하지 못하면 모든 풀 타임 직원에 대해 잠재적 인 2 천 달러 (연간 166 달러)의 벌금이 부과 될 수 있습니다. (2015 년 70 %), 정규 직원 한 명만이 보조금을받을 자격이 있습니다. 또한 고용주가 최소 필수 보험료 요건을 충족한다고해도, 보험 보상이 제공되지 않는 경우 보조금을받을 수있는 모든 정규 직원에 대해 3,000 달러의 연간 벌금 (한 달에 $ 250.00)이 여전히 부과 될 수 있습니다. 경제성과 최소 가치 요건을 모두 충족하지 못합니다.

이는 보험이 근로자 전용 보험 (세이프 하버)에 대해 근로 소득의 9.5 % 이상을 부담해서는 안되며 보험 수리적 가치가 60 %이거나 더.

해당 대규모 고용주는 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에 해당 요구 사항이 이러한 요구 사항을 충족해야한다고보고해야합니다.

고용주와 건강 보험 회사는이 정보를보고하기 위해 내부 수익 코드 섹션 6055 및 6056에 따라 새로운보고 요구 사항을 적용합니다.

그들 자신의 개인 세금 환급.

보고 요구 사항과 관련된 서식

개인 양식 (코드 섹션 6055)과 관련된 양식은 다음과 같습니다.

양식 1094-B :

고용주가 제출할 양식 양식 1095-B.

• 양식 1095-B : 보험 회사는 고용주의 건강 보험이 완전히 보장되어 있고 2015 년 세금 신고서를 제출하는 개인의 보험 증빙으로 사용되는 경우 2016 년 1 월 31 일까지이 양식을 발행합니다. 해당 피고용인 (및 부양 가족)을 위해 준비된 양식 1095-B
• 는 2016 년 2 월 29 일 (전자적으로 제출하는 경우 2016 년 3 월 31 일)까지 국세청에 제출해야합니다. 자가 보험 계획을 후원하는 대규모 고용주의 경우 고용주는 양식 1095-B 를 작성하거나 절차를 간소화하고
• 양식 1095-C (아래에서 설명 함). 양식 1094-C : 고용주의 고용인에 관한 누적 정보 및 보상 제공 정보가 포함 된 전송 양식입니다. 양식 1095-C :

고용주는 2016 년 1 월 31 일까지

• 모든 정규 직원을 대신하여 양식 1095-C를 작성하고 IRS에 제출해야합니다 (
• 1094-C ) 2016 년 2 월 29 일까지 (전자적으로 제출하는 경우 2016 년 3 월 31 일) . <909> 상시 근로자가 50 명 이상인 고용주는 보험 적용 여부에 관계없이 각 상근 직원을 대신하여이 양식의 파트 I 및 II를 작성해야합니다. 고용주가 건강상의 이익을 스스로 보장한다면, 파트 III도 완료해야합니다. 또한 고용주는 Code Section 6055에 의거 한 요구 사항을 준수하기 위해 계획에 등록 된 정규직 직원을 위해 간단한 양식 1095-C 를 준비해야합니다. 이 양식은 IRS 2016 년 2 월 29 일까지 또는 전자 방식으로 제출 된 경우 2016 년 3 월 31 일까지 제출해야합니다. 250 통 이상의 반품을 한 고용주에게는 전자 송부가 필요합니다. 이것은 매년 계속 진행될 것입니다. IRS 지표 코드 고용주는 IRS 지표 코드를보고 준비의 중요한 요소로 명확히 이해해야합니다. 고용주는 직원의 비용 분담률 (계산, 공식 등)을 결정하는 방법, 각 풀 타임 직원에게 적용 범위가 있는지 여부, 그리고 모든 직원에게 적용 범위가 있는지 여부를 철저히 이해해야합니다. 건강 관리는 등록 된 직원들에게 적당했습니다.
  시작하기 : 첫째, 고용주는 급여 시스템 및 / 또는 혜택 관리 시스템이 최신이고보고에 필요한 정보를 수집하고 저장할 준비가되어 있는지 확인해야합니다. 고용주는 급여 부서 또는 공급 업체와 함께 전략을 수립하고 컨설턴트의 적극적인 지원을 받아 회사가 준수 할 준비를하도록해야합니다. 회사의 인적 자원, 이익 및 재무 팀도보고 전략을 준비하는 데 핵심적인 역할을합니다. 건강 보험 발행인, 중개인, CPA 또는 세금 및 재정 고문 및 때로는 제 3 자 관리자는 고용주가 보험 적용 정보를 정확하게 수집하고보고하는 데 도움이되는 파트너입니다.
• 고용주는 이러한 파트너와의 회의를 시작하고 가능한 한 빨리보고 전략에 참여시켜야합니다.

처벌 및 구제 :

해당 고용주는 코드 섹션 6721

(올바른 정보 반환 실패) 및 섹션 6722

(올바른 수취인 진술서 제출 실패)

. 대체로 벌금은 $ 100에서 $ 1입니다.파일이나 파일을 잘못 작성한 경우 5 백만

고용주가보고 요구 사항을시기 적절하고 정확하게 준수하기 위해 성실히 노력했다는 것을 보여줄 수 있다면,보고 벌칙의 일부 단기 구제 조치가 가능할 수 있습니다. 이 구호는 프로세스를 개발하고, 필요한 데이터를 수집하고, 회사의 서비스 범위 정보를 적절히보고하는 추가 시간을 제공합니다. 그러므로 미리 준비하면 고용주가 벌금을받을 기회를 줄일 수 있습니다. 테이크 어웨이 (Takeaway Employer)는 지금 연방법에 따라보고를위한 전략을 완료해야합니다. 고용주는 필요한 모든 정보를 얻기 위해 HR 부서, 급여 부서 또는 급여 공급 업체, 복리 후생 관리 시스템, 복리 후생 / 컨설턴트, 세무 고문과 협력해야합니다. 이러한 파트너를 포함하는 전략은 벌금을 피하고 회사의 전반적인 복지를 유지하면서 정확하게보고하는 데 중요합니다. 사전에 준비해야 할 일이 무엇인지 알고 준비된 고용주는보고 요구 사항을 궁극적으로 준수 할 것입니다. 면책 조항 :

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